ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А
і м е н е м  У к р а ї н и

19 лютого 2025 року 	м. Дніпро	справа № 160/18741/24	

Третій апеляційний адміністративний суд 
у складі колегії суддів: головуючого - судді  Кругового О.О. (доповідач),
                               суддів:  Шлай А.В., Баранник Н.П.,     
  
          розглянувши в порядку письмового провадження  в місті Дніпрі  апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області      
на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду   від  02.10.2024, (суддя суду першої інстанції Конишева О.В.), прийняте в порядку спрощеного провадження в місті Дніпрі, в адміністративній справі №160/18741/24 за позовом   ОСОБА_1  до  Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії,
УСТАНОВИВ:
          12.07.2024 ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом, в якому просив: 
          - визнати протиправним та скасувати Рішення відділу призначення пенсій управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області від 12.06.2024 року № 047050027528 про відмову в    призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до ст. 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 пільгового стажу за Списком № 2 періоди роботи: в ПАТ “Дніпровський металургійний комбінат” - з 03.12.1990 по 15.06.1993 і з 30.07.2015 по 02.08.2021; період роботи на ПрАТ “КАМЕТ-СТАЛЬ” з 03.08.2021 по 24.04.2024;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових - з 05.06.2024. 
В обґрунтування позовних вимог представник позивача зазначив, що  05.06.2024 ним була подана заява до Відділу обслуговування громадян № 9 (Сервісний центр) Головного Управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про призначення пенсії за віком на пільгових умовах в зв`язку з набуттям позивачем права на пільгову пенсію (наявність на день звернення необхідного віку та пільгового трудового стажу за Списком № 2), надано всі документи, необхідні для призначення пенсії. 18 червня 2024 р, позивач отримав повідомлення Відділу обслуговування громадян № 9 (Сервісний центр) від 13.06.2024 № 0400-010212-8/123157 та Рішення про відмову у призначенні пенсії відділу призначення пенсій управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг ГУ ПФУ в Дніпропетровській області від 12.06.2024 року № 047050027528 з якого позивачу стало відомо про відмову ПФУ - “Відмовлено в призначенні пенсії у зв`язку з відсутністю необхідного страхового та пільгового стажу”. Враховуючи, наявність трудової книжки, яка містить відповідні записи про роботу позивача за професією, що віднесена до Списку № 2 та наявність у позивача довідки, що підтверджує факт роботи за професією по Списку № 2, позивач вважав рішення про відмову в призначенні пенсії протиправним та звернувся до суду за захистом порушених прав та законних інтересів. 
          Дніпропетровський окружний адміністративний суд рішенням від 02.10.2024 задовольнив позовні вимоги частково. Визнав протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області № 047050027528 від 12.06.2024 року про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах за Списком № 2. Зобов`язав Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати   ОСОБА_1 до пільгового стажу період роботи за Списком № 2 з 03.12.1990 року по 15.06.1993 року, згідно з його трудовою книжкою серії НОМЕР_1 , за Списком № 2 періоди його роботи з 30.07.2015 року по 02.08.2021 року, з 03.08.2021 року по 24.04.2024 року, згідно з його трудовою книжкою серії НОМЕР_2 . Зобов`язав Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 05.06.2024 року про призначення пенсії за віком на пільгових умовах  за Списком № 2 відповідно до п.п.1 ч. 2   ст. 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”, зарахувавши до страхового (пільгового) стажу періоди його трудової діяльності з 03.12.1990 року по 15.06.1993 року, з 30.07.2015 року по 02.08.2021 року, з 03.08.2021 року по 24.04.2024 року. У задоволенні іншої частини позовних вимог – відмовив.
          Не погодившись з рішенням суду першої інстанції відповідач звернувся з апеляційною скаргою, в якій посилаючись на порушення судом вимог норм матеріального та процесуального права просить рішення суду скасувати та прийняти нову постанову про відмову в позові.
          Апеляційна скарга обґрунтована тим, що до стажу позивача не зараховані періоди з 19.09.1990 по 19.11.1990 оскільки в даті наказу на звільнення з роботи наявне виправлення. До стажу роботи за Списком №2 не враховані наступні періоди згідно з довідкою №Б-21/2-09/705 від 08.05.2024, оскільки підтвердження пільгового стажу не передбачається архівними довідками, виданими архівним відділом. Зазначена довідка потребує направленню запиту на проведення перевірки та підтвердження комісією з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, відповідно до постанови правління ПФУ від 10.11.2006 №18-1.
          Дослідивши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, перевіривши в межах доводів апеляційної скарги правильність застосування судом першої інстанції при прийнятті оскаржуваного судового рішення норм матеріального та процесуального права, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга  не підлягає  задоволенню з наступних підстав.
          Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено,  що 05.06.2024 року ОСОБА_1 звернувся до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону №1058. 
Заява розглянута ГУ ПФУ в Дніпропетровській області та прийнято рішення № 047050027528 від 12.06.2024 року, яким позивачу відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 2.
Підставою для відмови стала відсутність у позивача необхідного пільгового стажу роботи. 
В рішенні також зазначено, що до стажу роботи не враховані наступні періоди: з 19.09.1990 по 19.11.1990, оскільки наявне виправлення в даті наказу на звільнення з роботи; до стажу роботи за Списком 2 не враховані наступні періоди:- згідно довідки №Б-21/2-09/705 від 08.05.2024, оскільки підтвердження пільгового стажу не передбачається архівними довідками, виданими архівним відділом. Зазначена довідка потребує направлення запиту на проведення перевірки та підтвердження комісією з питань підтвердження стажу роботи н посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, відповідно до постанови правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 № 18-1.
Відповідачем розрахований загальний страховий стаж позивача, який  становить 33 роки 03 місяці 06 днів. Пільговий стаж роботи за Списком № 2 складає 2 роки 3 місяці 28 днів.
Отже, спір між сторонами виник з підстав не зарахування спірних періодів роботи позивача до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.
Надаючи правову оцінку відносинам, що виникли між сторонами, суд виходить з наступного.
          Закон України “Про пенсійне забезпечення” відповідно до   Конституції України   гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання шляхом надання трудових і соціальних пенсій, спрямований на те, щоб повніше враховувалася суспільно корисна праця як джерело зростання добробуту народу і кожної людини, встановлює єдність умов і норм пенсійного забезпечення робітників, членів колгоспів та інших категорій трудящих; та гарантує соціальну захищеність пенсіонерів шляхом встановлення пенсій на рівні, орієнтованому на прожитковий мінімум, а також регулярного перегляду їх розмірів у зв`язку із збільшенням розміру мінімального споживчого бюджету і підвищенням ефективності економіки республіки.
Згідно із ст. 1 Закону №1788громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.
Частиною 1статті 26 Закону №1058визначено умови призначення пенсії за віком, відповідно до якої особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.
Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу: з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року - не менше 27 років.
Відповідно до   ст. 1 Закону №1058   страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов`язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим   Законом   і за який сплачено страхові внески.
Згідно з ч.1ст.24 Закону №1058-IVстраховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Наведене кореспондується положенням ч.2   ст.24 Закону №1058-IV, за якими страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього   Закону   за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.
Відповідно до ч.4 ст.24 Закону № 1058-IV періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим   Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.
Відповідно до   статті 56 Закону України “Про пенсійне забезпечення”   до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.
До стажу роботи зараховується також:
а) будь-яка інша робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в`язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків;
в) військова служба та перебування в партизанських загонах і з`єднаннях, служба в органах державної безпеки, внутрішніх справ та Національної поліції, незалежно від місця проходження служби;
д) навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі;
При призначенні пенсій на пільгових умовах відповідно до статей 13 і 14 та пенсій за вислугу років відповідно до   статті 55 цього Закону провадиться взаємне зарахування періодів роботи, передбачених цими статтями, за умови, що зазначені роботи дають право на пенсію на аналогічних або більш пільгових умовах.
Статтею 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” визначено порядок на умови призначення пенсій за віком на пільгових умовах.
Відповідно до ч. 1   ст. 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27та з урахуванням норм   статті 28 цього Закону.
Відповідно до ч. 2 ст. 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” на пільгових умовах пенсія за віком призначається:
1)працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах;
2)працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.
Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої   статті 26 цього Закону:
чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.
Статтю 62 Закону України “Про пенсійне забезпечення” визначено порядок підтвердження стажу роботи, згідно з якою основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
Статтею 48 Кодексу законів про працю України також визначено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Відповідні положення містить і Постанова Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок №637).
Так, згідно з пунктом 1 Порядку №637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
Пунктом 3 зазначеного Порядку №637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
За приписами пункту 20 вказаного Порядку № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).
У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.
При цьому, надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.
Аналогічна позиція викладена Верховним Судом у постановах від 20 лютого 2018 року у справі №234/13910/17 та від 07 березня 2018 року у справі № 233/2084/17.
Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731 (далі - Порядок № 383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.
До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 року.
Пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.
Отже, надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.
Аналогічна позиція викладена Верховним Судом у постановах від 20.02.2018 року у справі №234/13910/17 та від 07.03.2018 року у справі № 233/2084/17.
З трудових книжок позивача серія НОМЕР_1 та НОМЕР_2 вбачаються наступні записи за спірні періоди з  03.12.1990 року по 15.06.1993 року, з 30.07.2015 року по 02.08.2021 року, з 03.08.2021 року по 24.04.2024 року: 
- 03.12.1990 року позивач був прийнятий у мартинівський цех Дніпровського металургійного комбінату  імені Ф.Е. Дзержинського підручним сталевару мартенівської печі (третьої) 4 розряду (запис № 14);
- 15.06.1993 року позивач був звільнений по переводу в СМУ “Металургпромжилстой” (запис № 15);
- 30.07.2015 року  позивач був прийнятий у ремонтно-сервісний центр Публічного акціонерного товариства “Дніпровський металургійний комбінат імені Ф.Е.Дзержинського” слюсарем-ремонтником 5 розряду дільниці технічного обслуговування та ремонту енергоустаткування сортопрокатного цеху електроенергоремонтного цеху ремонтно-сервісного центру (запис № 1);
-  01.04.2016 року  позивач переведений слюсарем-ремонтником 5 розряду дільниці технічного обслуговування та ремонту енергоустаткування сортопрокатного цеху електроенергоремонтного цеху ремонтно-сервісного центру (запис № 3);
- 20.02.2017 року позивач переведений слюсарем-ремонтником 6 розряду дільниці технічного обслуговування та ремонту енергоустаткування сортопрокатного цеху електроенергоремонтного цеху ремонтно-сервісного центру (запис № 4);
- 01.09.2020 року у зв`язку з внесенням змін до штатних розписів переведений переведений у прокатний цех слюсарем-ремонтником 6 розряду дільниці технічного обслуговування та ремонту енергоустаткування сортопрокатного цеху електроенергоремонтного цеху ремонтно-сервісного центру (запис № 7);
- 02.08.2021 року позивач  звільнений, у зв`язку з переведенням за п. 5 ст. 36 КЗпП України до ПРАТ “ДКХЗ”;
- 03.08.2021 року  позивач прийнятий слюсарем-ремонтником 6 розряду в прокатний цех до ПРАТ “ДКХЗ” служба інжинірингу, ремонту та утримання енергоустаткування дільниці технічного обслуговування та ремонту енергоустаткування сортопрокатного стану дільниці пароводогазокомунікацій за переведенням з ПАТ “ДМК” (запис № 10).
З трудової книжки позивача вбачається, що його робоче місце було атестоване, що підтверджується записами № 2, 6, 8, 11 ( по Списку № 2).
Факт роботи позивача у вищевказаний період також підтверджено довідкою Архівного управління Кам`янської міської ради Дніпропетровської області  від 08.05.2024 року № Б-21/2-09/705, в якій зазначені періоди роботи позивача, дати та номери наказів про прийняття, переведення та звільнення позивача, а також  додані копії документів з атестації робочих місць (постанови про атестацію робочих місць, перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад робітникам, яким підтверджено право на пільгове і пенсійне забезпечення).
Згідно довідки від 25.04.2024 року № 143-460, виданої ПрАТ “КАМЕТ-СТАЛЬ” позивач  з 03.08.2021 року по 24.04.2024 року виконував роботи та був зайнятий ремонтом устаткування в умовах діючого виробництва, працював повний робочий день та  за посадою слюсар-ремонтник віднесений до Списку № 2. 
З огляду на вищевикладене, суд доходить до висновку, що ГУ ПФУ в Дніпропетровській області було безпідставно  відмовлено позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 2 та не враховано до пільгового стажу роботи періоди роботи за Списком № 2.
Отже, суд першої інстанції дійшов правильного висновку, щодо протиравості та необхідності скасування рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області № 047050027528 від 12.06.2024 року про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах за Списком № 2 та  зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу періоди роботи за Списком № 2 з 03.12.1990 року по 15.06.1993 року, згідно з його трудовою книжкою серії НОМЕР_1 , за Списком № 2 періоди його роботи з 30.07.2015 року по 02.08.2021 року, з 03.08.2021 року по 24.04.2024 року, згідно з його трудовою книжкою серії НОМЕР_2 .
          Також, суд першої інстанції прийшов до правильного висновку, що з метою ефективного захисту прав позивача визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області № 047050027528 від 12.06.2024 року про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах за Списком № 2, зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати   ОСОБА_1 до пільгового стажу період роботи за Списком № 2 з 03.12.1990 року по 15.06.1993 року, згідно з його трудовою книжкою серії НОМЕР_1 , за Списком № 2 періоди його роботи з 30.07.2015 року по 02.08.2021 року, з 03.08.2021 року по 24.04.2024 року, згідно з його трудовою книжкою серії НОМЕР_2 .  Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 05.06.2024 року про призначення пенсії за віком на пільгових умовах  за Списком № 2 відповідно до п.п.1 ч. 2 ст. 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”, зарахувавши до страхового (пільгового) стажу періоди його трудової діяльності з 03.12.1990 року по 15.06.1993 року, з 30.07.2015 року по 02.08.2021 року, з 03.08.2021 року по 24.04.2024 року.
Відтак, колегія суддів вважає, що доводи апеляційної скарги не спростовують правильності висновків суду першої інстанції і не дають підстав для висновку про помилкове застосування судом першої інстанції норм матеріального або процесуального права, яке призвело б до неправильного вирішення справи.
Відповідно до ст. 316 КАС України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а рішення або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Керуючись ст. 243, ст. 308, ст. 311, ст. 315, ст. 316, 321, 325  КАС України суд, -

ПОСТАНОВИВ:
Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області – залишити без задоволення.
Рішення Дніпропетроського окружного адміністративного суду від 02.10.2024 року в адміністративній справі №160/18741/24  – залишити без змін.
                    Постанова суду набирає законної сили з дати її прийняття та касаційному оскарженню не підлягає, за винятком наявності підстав передбачених п. 2 ч. 5 ст. 328 Кодексу адміністративного судочинства України.

Головуючий - суддя                                                                      О.О. Круговий 

                               суддя                                                                      А.В. Шлай 

                               суддя                                                                      Н.П. Баранник