КИЇВСЬКИЙ  АПЕЛЯЦІЙНИЙ  СУД
вул. Солом`янська, 2-а, м. Київ, 03110
e-mail: inbox@kia.court.gov.ua

Унікальний номер справи 752/9668/24 Апеляційне провадження № 22-ц/824/1992/2025	Головуючий у суді першої інстанції - Ольшевська І.О. Доповідач у суді апеляційної інстанції - Оніщук М.І.	
 
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И
 
13 лютого 2025 року                                                                               місто Київ
 
Київський апеляційний суд у складі:
суддя-доповідач                                        Оніщук М.І.,
судді                                                           Шебуєва В.А., Кафідова О.В.,
секретар                                                     Кравченко А.С.,
розглянув у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Голосіївського районного суду м. Києва від 28 червня 2024 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Нова пошта" про стягнення компенсації втрати частини доходів, у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, 
 
В С Т А Н О В И В:
 
У травні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до Голосіївського районного суду м. Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Нова пошта", згідно з яким просив: стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію втрати частини  доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати на суму невиплаченої заробітної плати за весь час затримки виплати, за період з 16.11.2019 по день проведення розрахунку - 26.03.2024 у розмірі 159 грн. 85 коп.
Позовні вимоги обгрунтовано тим, що ОСОБА_1 працював у ТОВ «Нова Пошта» на посаді «фахівець (приймальник)» з 01.11.2019 по 15.11.2019. 
Згідно з наказом № 208-К від 31.10.2019, позивача прийняли на посаду «фахівець (приймальник)». Згідно з наказом № 219-К від 15.11.2019, позивача звільнили з посади «фахівець (приймальник)». 
26.03.2024 ТОВ «Нова Пошта» виплатило позивачу заборгованість по заробітній платі в сумі 310,50 грн., що підтверджується банківською випискою. 
У зв`язку з зазначеним, позивач звернувся до відповідача із заявою про нарахування та виплату компенсації втрати частини доходів через порушення строків їх виплати, однак відповіді на неї не отримав. 
За вказаних обставин, а також посилаючись на те, що бездіяльність відповідача є протиправною, оскільки основною умовою виплати компенсації є порушення строків виплати нарахованих доходів, позивач звернувся до суду з цим позовом, який просив задовольнити.
Рішенням Голосіївського районного суду м. Києва від 28.06.2024 у задоволенні позову відмовлено (а.с. 38-42).
В апеляційній скарзі позивач, посилаючись на неповне встановлення обставин, що мають значення для справи, а також невідповідність висновків суду першої інстанції фактичним обставинам справи, просить рішення суду першої інстанції скасувати та ухвалити нове судове рішення, яким позов задовольнити.
В обгрунтування апеляційної скарги вказує на неврахування судом першої інстанції того, що роботодавець не вчинив жодних дій, спрямованих на виплату заробітної плати на банківські рахунки, зокрема не запитував у нього інформацію про наявність банківських рахунків для виплати заробітної плати, а також не здійснив виплату заробітної плати позивачу готівкою (через касу) шляхом видачі видаткового касового ордеру .
При цьому, зазначає, що висновок суду першої інстанції про відсутність вини відповідача у несвоєчасній виплаті 310 грн. 50 коп. є безпідставним, адже він не надавав особистої письмової згоди на виплату заробітної плати поштовими переказами через Ощадбанк (а.с. 47-52).
Учасники справи у судове засідання не з'явилися, надали до суду клопотання про розгляд справи за їх відсутністю.
Заслухавши доповідь судді, вивчивши та дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення в межах доводів апеляційної скарги, обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав.
Як встановлено судом та вбачається з матеріалів справи, згідно з Наказом № 208-К від 31.10.2019 ОСОБА_1 було прийнято на посаду фахівця (приймальника) відділення №127 у місті Одеса з 01.11.2019 на умовах тимчасового обліку робочого часу з погодинною оплатою праці, що підтверджується заявою ОСОБА_1 від 31.10.2019.
Відповідно до наказу № 219-К від 15.11.2019 ОСОБА_1 , фахівця (приймальника) відділення №127 у місті Одеса, звільнено з посади 15.11.2019. Наказ також вказує на необхідність здійснити розрахунок та виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки в кількості 1 календарного дня, з яким позивач ознайомлений під підпис.
З наданого табелю обліку використання робочого часу вбачаєтсья, що ОСОБА_1 був відсутній на роботі протягом певних днів у листопаді 2019 року, а саме: 01.11.2019, 03.11.2019-06.11.2019, 09.11.2019-12.11.2019, 15.11.2019, що підтверджується відповідними відмітками про відсутність у табелі та печаткою ТОВ «Нова Пошта».
З наданих розрахункових листів за листопад та грудень 2019 року вбачається, що позивач отримав заробітну плату за відпрацьовані дні, а також компенсацію за невикористані дні відпустки. У листопаді 2019 року йому було нараховано 12,96 грн., компенсації за невикористану відпустку, тоді як у грудні 2019 року розрахунковий лист вказує про нарахування 264,75 премії за результатами попереднього місяця, а за вирахуванням обов`язкових податків позивачу до виплати належало 310,50 грн.
Листом за № 11734 від 20.03.2024 ТОВ «Нова Пошта» підтвердило, що з позивачем дійсно було укладено трудовий договір на посаді фахівець (приймальник) відділення №127 (Одеса) з 01.11.2019 (наказ № 208-К від 31.10.2019 року) по 15.11.2019 (наказ № 219-К від 15.11.2019 року), а також зазначило, що при влаштуванні на роботу позивачем не було надано рахунок для виплати заробітної плати, в такому випадку виплати проводяться переказами АТ «Ощадбанк». Отримати можна було в будь-якому відділенні банку АТ «Ощадбанк» будь-якого міста України протягом 999 днів. У випадку неотримання по закінченню терміну зберігання банк повертає перекази в Компанію. Для отримання належних коштів відповідач висловив прохання надати свої банківські реквізити.
З скріншотів, долучених до позову, вбачається, що 26.03.2024 о 13:15 на рахунок позивачу було зараховано 310,50 грн. від ТОВ «Нова Пошта» як заробітну плату та аванс на СКР працівників згідно з відомістю № 1237 від 25.03.2024.
Матеріали справи не містять відомостей про здійснення розрахунку в період з моменту звільнення до 26.03.2024.
Так, ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується, та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди на працю захищається законом.
Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" (станом на час виникнення спірних правовідносин) виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна виплачується працюючим у цих закладах особам.
Як передбачено п. 18 розділу ІІ Положення № 148 про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 29.12.2017 за № 148, установи/підприємства мають право зберігати у своїй касі готівку, одержану в банку для виплат, що належать до фонду оплати праці, а також пенсій, стипендій, дивідендів (доходу) понад установлений ліміт каси протягом п`яти робочих днів, уключаючи день одержання готівки в банку. Готівка для проведення таких виплат працівникам віддалених відокремлених підрозділів підприємств залізничного транспорту та морських портів може зберігатися в касах таких установ/підприємств понад установлений ліміт каси протягом десяти робочих днів, уключаючи день одержання готівки в банку. Готівка, одержана в банку на інші виплати, видається установою/підприємством своїм працівникам у той самий день. Суми готівки, одержані в банку і не використані за призначенням протягом установлених пунктом 18 розділу II цього Положення строків, повертаються установою/підприємством до банку не пізніше наступного робочого дня банку або можуть залишатися в його касі (у межах установленого ліміту).
Установа/підприємство має право зберігати в касі готівку для виплат, які належать до фонду оплати праці та здійснюються за рахунок готівкової виручки, понад установлений ліміт каси протягом трьох робочих днів з дня настання строків цих виплат у сумі, зазначеній у переданих до каси відомостях на виплату готівки (далі - видаткова відомість).
Відповідно до п. 27 розділу ІІІ Положення № 148 касир вимагає пред`явити паспорт/е-паспорт або інший документ, що посвідчує особу та відповідно до законодавства України може бути використаний на території України для укладення правочинів, у разі видачі окремим фізичним особам готівки (у тому числі працівникам установи/підприємства) за видатковим касовим ордером або видатковою відомістю, записує його найменування і номер, ким і коли він виданий. Фізична особа розписується у видатковому касовому ордері або видатковій відомості про одержання готівки із зазначенням одержаної суми (гривень - словами, копійок - цифрами). Одержувачі пред`являють паспорти чи документи, що їх замінюють, якщо видаткова відомість складена на видачу готівки кільком особам, та розписуються у відповідній графі документа.
Як передбачено п. 30 Положення розділу ІІІ Положення № 148, виплати, пов`язані з оплатою праці, проводяться касиром установи/підприємства за видатковими касовими ордерами, складеними на кожного одержувача чи за видатковими відомостями. Дозвільний напис про видачу готівки за підписами керівника і головного бухгалтера або осіб, уповноважених керівником, робиться на титульній сторінці видаткової відомості із зазначенням строків видачі готівки і суми (гривень - словами, копійок - цифрами).
Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" (станом на час спірних правовідносин) за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. 
Разом з тим, згідно зі статтею 34 ЗУ «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до статей1-3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»,підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, до яких відноситься і заробітна плата (грошове забезпечення).
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до пункту 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Згідно із ст. 5 цього ж Закону своєчасно не отриманий з вини громадянина доход компенсації не підлягає.
Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції, виходив з того, що вини ТОВ «Нова Пошта» у несвоєчасній виплаті 310,50 грн. не встановлено, оскільки через відсутність банківських реквізитів позивача у відповідача, проведення банківських операцій стало неможливим, але позивач мав можливість отримати кошти в АТ "Ощадбанк", чого ним зроблено не було. 
Разом з тим, судом першої інстанції не взято до уваги, що у матеріалах справи відсутні докази на підтвердження вчинення відповідачем належних дій щодо своєчасної оплати праці, зокрема доказів, які б підтверджували, що роботодавець намагався будь-яким належним способом зв`язатися з позивачем з метою виплати останньому заробітної плати у строки, встановлені чинним законодавством України.
Також, у матеріалах справи відсутні докази як того, що позивач надавав особисту письмову згоду на виплату заробітної плати переказами через АТ "Ощадбанк", так і інформування позивача про можливість отримати кошти у АТ "Ощадбанк".
За вказаних обставин, а також враховуючи те, що самим відповідачем визнано, що нарахування та виплата позивачу недоплаченої заборгованості по заробітній платі відбулося лише 26.03.2024, у той час як така виплата повинна була бути здійснена у день звільнення, тобто 19.11.2019, колегія суддів приходить до висновку, що позивач має право на отримання компенсації втрати частини недоплаченої заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за весь час такої затримки, а саме за період 16.11.2019 по день проведення розрахунку - 26.03.2024, яка відповідно до розрахунку, наведеного позивачем у позовній заяві та перевіреного судом апеляційної інстанції у судовому засіданні на відповідність вимогам п. 4 Порядку № 159 , становить 159 грн. 85 коп.
Пунктом 2 частини 1 статті 374 ЦПК України передбачено, що суд апеляційної інстанції за результатами розгляду апеляційної скарги має право скасувати судове рішення повністю або частково і ухвалити у відповідній частині нове рішення або змінити рішення.
Підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення є: 1) неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи; 2) недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими; 3) невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; 4) порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права.
Неправильним застосуванням норм матеріального права вважається: неправильне тлумачення закону, або застосування закону, який не підлягає застосуванню, або незастосування закону, який підлягав застосуванню.
Порушення норм процесуального права може бути підставою для скасування або зміни рішення, якщо це порушення призвело до неправильного вирішення справи (частини 1, 2 статті 376 ЦПК України).
Отже, ухвалене судом першої інстанції рішення підлягає скасуванню з ухваленням нового судового рішення про задоволення позову.
Також, за результатами розгляду апеляційної скарги та у відповідності до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, а саме у зв`язку з тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 грн. 20 коп., який підлягав сплаті за подання позовної заяви, та судовий збір у розмірі  1816 грн. 80 коп. який підлягав сплаті за подання апеляційної скарги.
Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 268, 367, 368, 372, 374, 376, 381-384 ЦПК України, суд
 
П О С Т А Н О В И В:
 
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 - задовольнити.
Рішення Голосіївського районного суду м. Києва від 28 червня 2024 року - скасувати.
Ухвалити нове судове рішення.
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Нова пошта" про стягнення компенсації втрати частини доходів, у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Нова пошта" на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини доходів, у зв'язку з порушенням строків їх виплати, за період з 16 листопада 2019 року по 26 березня 2024 року у розмірі 159 (сто п'ятдесят дев'ять) 85 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Нова пошта" на користь держави судовий збір у розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн. 20 коп. за подання позовної заяви та судовий збір у розмірі  1816 (одна тисяча вісімсот шістнадцять) грн. 80 коп. за подання апеляційної скарги.
 
Відомості про учасників справи:
Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю "Нова Пошта", код ЄДРПОУ 31316718, місцезнаходження: м. Київ, Столичне шосе, буд. 103, корпус 1, поверх 9. 
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту може бути оскаржена до Верховного Суду.
Повний текст постанови складений 17 лютого 2025 року.
 
Суддя-доповідач                                                                      М.І. Оніщук
       
Судді                                                                                 В.А. Шебуєва
 
                                                                                            В.О. Кафідова