ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

П О С Т А Н О В А
іменем України

24 жовтня 2024 року 	м. Чернігів	

Унікальний номер справи № 751/11466/23
Головуючий у першій інстанції – Овсієнко Ю. К.
Апеляційне провадження № 22-ц/4823/1146/24

Чернігівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:
головуючої – судді – Шарапової О.Л.,
суддів –  Євстафіїва О.К., Скрипки А.А.,
з участю секретаря: Шапко В.М.

Сторони:
позивачка: ОСОБА_1 ,
відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця».

Особа, яка подала апеляційну скаргу: Акціонерне товариство «Українська залізниця».
Оскаржується рішення Новозаводського районного суду міста Чернігова від 06 червня 2024 року, 

                                            В С Т А Н О В И В:

У грудні 2023 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця», в якому, з врахуванням заяви про збільшення позовних вимог (а.с. 73-75), просила стягнути з товариства на свою користь кошти, які не були виплачені при звільненні, а саме: 
одноразову матеріальну допомогу при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі п`яти середньомісячних заробітків в сумі 132 860,95 грн.; 
додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті, у зв`язку з виходом на пенсію протягом двох місяців після настання такого права в розмірі п`яти середньомісячних заробітків в сумі 132 860,95 грн.; 
одноразову матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022-2023р в сумі: за 2022р.- 14 886,00 грн., за 2023р. в сумі 16 104,00 грн.;
грошову винагороду за бездоганну працю з нагоди ювілею та досягнення пенсійного віку в розмірі посадового окладу, в сумі 18 541,00 грн.; 
грошову винагороду за багаторічну сумлінну працю, працівникам дирекції, які зробили вагомий внесок у розвиток залізничного транспорту та були нагородженні галузевими та дорожніми нагородами в розмірі 3 посадових окладів, в сумі 55 623,00 грн.; 
середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні позивачки в зв`язку з виходом на пенсію з 29.09.2023 року (без врахування всіх необхідних податків і зборів).
Позовні вимоги мотивовані тим, що вона працювала у відокремленому підрозділі Київська дирекція залізничних перевезень регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Українська залізниця» з 22.10.1981р. звільнилася 29.09.2023р. у зв`язку з виходом на пенсію. 
Між адміністрацією Київської дирекції залізничних перевезень та Київським територіальним комітетом профспілки залізничників і транспортних будівельників України укладено Колективний договір на 2001-2005 роки, пролонгований на 2006-2023 роки. Норми, умови, гарантії та пільги, що встановлені Колективним договором у відповідності до статті 18 КЗпП України розповсюджуються на всіх працівників Київської дирекції залізничних перевезень регіональної філії «Південно-Західна залізниця» AT «Укрзалізниця». 
За умовами укладеного між адміністрацією Київської дирекції залізничних перевезень та Київським територіальним комітетом профспілки залізничників і транспортних будівельників України, адміністрація взяла на себе зобов`язання з оплати праці, соціальні пільги та гарантії (Розділи 3 та 8 Колективного договору). Пунктами 3.10, 3.19, 8.11., 8.25 Колективного договору зокрема передбачені оплата праці, соціальні пільги та виплати.
Однак роботодавець в особі ВП Київської дирекції залізничних перевезень регіональної філії «Південно-Західна залізниця» AT «Укрзалізниця» не виплатив належні їй виплати у відповідності до пунктів 3.10, 3.19, 8.11, та 8.25 Колективного договору, чим грубо порушив її права, гарантовані колективним договором.
Зазначає, що АТ «Укрзалізниця» призупинило виплати коштів, передбачених колективними договорами в односторонньому порядку, не повідомивши працівників про ухвалення цього рішення, а також в порушення вимог ЗУ «Про колективні договори та угоди» не ініціювало питання щодо підписання змін/доповнень до діючих колективних договорів в частині призупинення/змін строків виплат, які мають вноситись лише за взаємною згодою сторін, а не в односторонньому порядку без погодження з профспілковим органом.

Рішенням Новозаводського районного суду міста Чернігова від 06 червня 2024 року позов задоволено; стягнуто з АТ «Укрзалізниця» на користь ОСОБА_1 одноразову матеріальну допомогу при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі п`яти середньомісячних заробітків в сумі 132 860,95 грн; додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі п`яти середньомісячних заробітків в сумі 132 860,95 грн, одноразову матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022-2023р в сумі: за 2022 рік 14 886,00 грн, за 2023 рік в сумі 16 104,00 грн, а всього 30 990,00 грн; грошову винагороду за бездоганну працю з нагоди ювілею та досягнення пенсійного віку в розмірі посадового окладу, в сумі 18 541,00 грн; грошову винагороду за багаторічну сумлінну працю, працівникам дирекції, які зробили вагомий внесок у розвиток залізничного транспорту та були нагородженні галузевими та дорожніми нагородами в розмірі трьох посадових окладів в сумі 55 623,00 грн; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в зв`язку з виходом на пенсію за період з 29.09.2023 року по 06.06.2024 року в сумі 225 585,08 грн. без врахування всіх необхідних податків і зборів. Стягнуто з АТ «Укрзалізниця» в дохід держави судовий збір в розмірі 1073,60 грн.

В апеляційній скарзі АТ «Українська залізниця» просить оскаржуване рішення скасувати та ухвалити нове, яким у задоволенні позову відмовити у повному обсязі; стягнути з позивача судові витрати, понесені у даній справі.
Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення є незаконним. 
Особа, яка подала апеляційну скаргу, зазначає, що зважаючи на економічну ситуацію в державі, з метою стабілізації фінансово - економічного становища підприємства, збереження трудового колективу та своєчасної виплати заробітної плати працівникам підприємства, виникла необхідність у запровадженні окремих обмежувальних заходів тимчасово на період дії правового режиму воєнного стану та до нормалізації ситуації в товаристві.
Особа, яка подала апеляційну скаргу посилається на рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022, згідно підпункту 1.1.4. якого, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління АТ «Укрзалізниця» забезпечити реалізацію наступних заходів: призупинення виплат, що передбачені Галузевою угодою, Колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги. Зазначає, що згідно ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути призупинена за ініціативою роботодавця.
Особа, яка подала апеляційну скаргу, звертає увагу, що рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022, яким врегульовано питання оплати праці всіх працівників в період воєнного стану, було погоджено Профспілкою залізничників і транспортних будівельників України. Зазначає, що роботодавець не відмовляє у виплаті матеріальної допомоги, а лише відтерміновує її. Після прийняття окремого рішення правління, виплата матеріальної допомоги, при наявності умов передбачених Колективним договором, буде проведена.
Особа, яка подала апеляційну скаргу, зазначає, що 24.10.2022, на засіданні правління АТ «Укрзалізниця», прийнято рішення здійснити нарахування та виплату працівникам АТ «Укрзалізниця», які звільнилися/будуть звільнені у період з лютого по грудень 2022 року, одноразової матеріальної допомоги, згідно затвердженого Графіку. Зазначає, що згідно зазначених графіків та у відповідності до умов Колективного договору підприємства, 13.06.2024 відповідач сплатив позивачці одноразову матеріальну допомогу при виході на пенсію, в розмірі 213 906,13 грн.
Особа, яка подала апеляційну скаргу посилається на те, що відповідальність, передбачена ст. 117 КЗпП України може мати місце лише у випадку, якщо невиплата належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, відбулася з вини роботодавця. 
Особа, яка подала апеляційну скаргу, зазначає, що АТ «Укрзалізниця» є товариством, що має стратегічне значення для економіки і безпеки держави. Стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні порушить принцип верховенства права, призведе до безпідставного збагачення позивачки та значних збитків для АТ «Укрзалізниця», що негативно позначиться на його діяльності, що є неприпустимим в умовах збройної агресії російської федерації проти України.

У відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_1 просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення Новозаводського районного суду міста Чернігова від 06 червня 2024 року без змін.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд приходить до наступного висновку.
Між адміністрацією Київської дирекції залізничних перевезень та Київським територіальним комітетом профспілки залізничників і транспортних будівельників України укладено Колективний договір на 2001-2005 роки, пролонгований на 2006- 2023 роки (а.с. 13-18).
Пунктом 3.10 вказаного Колективного договору установлено, що працівникам дирекції, які безперервно пропрацювали у підрозділах AT «Укрзалізниця» не менше 6 місяців та подали письмову заяву, надавати один раз у календарному році матеріальну допомогу на оздоровлення, як правило, разом із наданням щорічної відпустки, у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених Законом на перше січня звітного року.
Пунктом 3.19 Колективного договору передбачено працівникам залізничного транспорту з нагоди ювілею (60 років) виплачувати грошову винагороду в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки).
Пунктом 8.11. Колективного договору обумовлено при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, виплачувати матеріальну допомоги в розмірі п`яти середньомісячних заробітків також у разі звільнення працівників за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію протягом двох місяців після настання такого права передбачено виплата додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі п`яти середньомісячних заробітків при стажі роботи в галузі для жінок понад 35 років.
Пунктом 8.25 Колективного договору передбачено виплачувати грошову винагороду в розмірі від 1 до 3 посадових окладів працівникам дирекції, які зробили вагомий особистий внесок у розвиток залізничного транспорту та за конкретні видатні заслуги перед залізничним транспортом були нагороджені під час роботи галузевими та дорожніми нагородами за багаторічну сумлінну працю та в зв`язку з виходом на пенсію.

Згідно з наказом (розпорядженням) №1341/ОС від 21.09.2023 року ОСОБА_1 звільнено 29.09.2023 року з посади заступника начальника станції залізничної, у зв`язку із виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП, компенсувати за невикористані 34 дні відпустки, з виплатою одноразової матеріальної допомоги у розмірі п`яти середньомісячних заробітків, передбаченої змінами та доповненнями до колективного договору на 2001-2005 p.p. пролонгованого на 2006-2023 p.p. п. 8.11 (41р 11м 8д), виплатою додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті у розмірі п`яти середньомісячних заробітків передбаченої змінами та доповненнями до колективного договору на 2001-2005 p.p. пролонгованого на 2006-2023 p.p. п. 8.11 (41р 11м 5д) та 6 прожиткових мінімумів на оздоровлення, передбачені п. 3.10 змінами та доповненнями до колективного договору на 2001-2005 p.p. пролонгованого на 2006-2023 p.p. за 2022 та 2023 рік після отримання окремого рішення керівництва AT «Укрзалізниця» (а.с. 28).
Згідно пункту 1.1.4. витягу з протоколу №Ц-54/31 АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 року, ухвалено додаткові виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, призупинити. Виняток складає матеріальна допомога на лікування та на поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління, роз`яснення щодо нарахування та виплати яких буде надано додатково директором з управління персоналом та соціальної політики (а.с. 49-50). 
Відповідно до витягу з протоколу №Ц-54/90 від 24.10.2022 року засідання правління АТ «Укрзалізниця» ухвалено: здійснити нарахування та виплату працівникам «АТ Укрзалізниця», які звільнилися/будуть звільнені у період з лютого до грудня 2022 року одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку із виходом на пенсію та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті відповідно до пункту 3.2.21 Галузевої угоди, виплати яких були призупинені відповідно до підпункту  1.1.4 пункту 1.1 рішення правління від 14.03.2022. Нарахування та виплату матеріальної допомоги зазначеній у п. 13.1 цього рішення, проводити в хронологічній послідовності відповідно до її виникнення, починаючи з листопада 2022 року, згідно з графіком погашення, який буде затверджено та доведено додатково директором з управління персоналом та соціальної політики або особою, яка виконує обов`язки директора з управління персоналом та соціальної політики. Відповідальність за виконання цього рішення покласти на керівників регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, Управління соціальної політики, Департамент бухгалтерського, податкового обліку, звітності та методології (а.с. 56).

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції дійшов висновку, що розмір середнього заробітку від часу звільнення позивачки по день постановлення судового рішення складає 173 р.д. х 1303,96 грн., а розмір середньоденного заробітку позивачки - 225585,08 грн. Відповідачем сума виплат не оспорювалась, іншого розрахунку, відмінного від наданого позивачкою, відповідачем не надано, у зв`язку з чим розрахунок суми вказаних виплат жодним чином не спростований, крім того не надано доказів на підтвердження виплати даних коштів.
Апеляційний суд погоджується з висновками суду першої інстанції, які узгоджуються з матеріалами справи та приписами законодавства.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» набрав чинності лише 24.03.2022 року, а тому ухвалювати рішення про призупинення додаткових виплат працівникам посилаючись на правовий режим воєнного стану 14.03.2022 року у правління АТ «Укрзалізниця» не було, через відсутність зворотної дії у часі вказаного Закону.

Доводи апеляційної скарги не дають підстав для скасування оскаржуваного рішення, оскільки за приписами ст. 14 Закону України « Про колективні договори і угоди» зміни до колективного договору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою сторін та з дотриманням певної процедури.
Керуюсь ст. ст. 367, 374, 375, 381-384, 389, 390 ЦПК України, апеляційний суд, 
                                          П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Українська залізниця» - залишити без задоволення.
Рішення Новозаводського районного суду міста Чернігова від 06 червня 2024 року – залишити без змін.
Постанова суду набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом 30 днів з дня складання повної постанови у випадках, передбачених ст. 389 ЦПК України.
Повний текст постанови складений 25 жовтня 2024 року.

Головуюча:                                           Судді: