КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

№ справи: 363/785/24
№ апеляційного провадження: 22-ц/824/12158/2024
Головуючий у суді першої інстанції: Олійник С.В.
Доповідач у суді апеляційної інстанції: Немировська О.В.
 
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И 
 
06 серпня 2024 року Київський апеляційний суд у складі колегії суддів:
                   Головуючий - Немировська О.В.,
                   судді - Желепи О.В., Мазурик О.Ф.
                   секретар - Черняк Д.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Укргідроенерго» про визнання незаконним та скасування протоколу засідання комісії по трудових спорах та зобов`язання вчинити дії, 
за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 на рішення Вишгородського районного суду Київської області від 17 квітня 2024 року, 
 
встановив:
у лютому 2024 року позивач звернулася до суду із позовом, в якому просила визнати незаконним та скасувати протокол засідання комісії по трудових спорах відповідача в частині відмови позивачу у задоволенні її заяви щодо зарахування періоду роботи в органах державної влади з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року до безперервного стажу в електроенергетичній галузі та проведення перерахунку щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі та зобов`язати відповідача зарахувати позивачу зазначений період роботи в органах державної влади до безперервного стажу в електроенергетичній галузі та провести перерахунок щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі.
Рішенням Вишгородського районного суду Київської області від 17 квітня 2024 року у задоволенні позову було відмовлено.  
Не погоджуючись з рішенням, представник позивача подала апеляційну скаргу, у якій просить рішення суду першої інстанції скасувати та ухвалити нове судове рішення, яким позовні вимоги задовольнити в повному обсязі, посилаючись на порушення норм матеріального та процесуального права, неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи.
У відзиві на апеляційну скаргу представник ПрАТ «Укргідроенерго» - Войтюк Д.В. просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції - без змін.
Заслухавши доповідь судді Немировської О.В., пояснення ОСОБА_1 та її представника ОСОБА_2 , представників ПрАТ «Укргідроенерго» - Арзуманян В.В. та Войтюка Д.В., дослідивши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав. 
Звертаючись до суду із позовом, позивач посилається на те, що 06 березня 2013 року вона була прийнята на роботу на посаду юрисконсульта 1-ї категорії філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПрАТ «Укргідроенерго». Відповідно до п.п. 4.10 п. 4 Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу у електроенергетичній галузі їй встановлено на засіданні комісії по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПрАТ «Укргідроенерго» безперервний стаж роботи, що дає право на отримання щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі станом на 06 березня 2013 року - 12 років 7 місяців 26 днів, що підтверджується протоколом № 4 від 29 березня 2013 року.
23 серпня 2019 року в порядку переведення з філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПрАТ «Укргідроенерго» позивача прийнято на роботу на посаду провідного юрисконсульта відділу договірної роботи з учасниками ринку департаменту з комерції ПрАТ «Укргідроенерго» та відповідно до протоколу №30 засідання комісії по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі ПрАТ «Укргідроенерго» визначено безперервний стаж роботи, що дає право на отримання щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі станом на 23 серпня 2019 року - 6 років 5 місяців 17 днів, починаючи з 06 березня 2013 року.
3 16 лютого 2021 року по теперішній час позивач обіймає посаду заступника начальника відділу договірної роботи з учасниками ринку департаменту з комерції ПрАТ «Укргідроенерго».
14 квітня 2023 року позивач звернулася до комісії по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі ПрАТ «Укргідроенерго» із заявою, відповідно до якої просила період роботи в органах виконавчої влади з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року зарахувати до безперервного стажу в електроенергетичній галузі відповідно до положень п.п. 4.10 п. 4 Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу у електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго», який станом на 06 березня 2013 року складав 12 років 7 місяців 26 днів.
Комісією по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПрАТ «Укргідроенерго» стаж роботи на державній службі зараховано до безперервного стажу в електроенергетичній галузі, а після переведення до ПрАТ «Укргідроенерго» комісією не враховано.
Листом № 10-1/1843 від 19 травня 2023 року позивачу було повідомлено, що вищезазначеною комісією прийнято рішення про зупинення дії підпункту 4.10 пункту 4 додатка 5/7.
11 серпня 2023 року позивач звернулась до комісії по трудовим спорам ПрАТ «Укргідроенерго» із заявою з проханням про зарахування періоду роботи в органах державної влади з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року до безперервного стажу в електроенергетичній галузі.
За результатами розгляду комісією по трудових спорах ПрАТ «Укргідроенерго» прийнято рішення рекомендувати генеральному директору ПрАТ «Укргідроенерго» в термін до 31 жовтня 2023 року переглянути та перевидати в новій редакції «Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавки за роботу в електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго», з метою усунення неоднозначного (множинного) трактування його змісту. Заяву ОСОБА_1 (в разі потреби) розглянути повторно після затвердження Положення в новій редакції.
16 січня 2024 року комісією по трудових спорах ПрАТ «Укргідроенерго» прийнято рішення про відмову у задоволенні заяви позивача від 11 серпня 2023 року. 
У зв`язку з цим, позивач просила суд першої інстанції визнати незаконним та скасувати Протокол № 1 від 16 січня 2024 року засідання комісії по трудових спорах ПрАТ «Укргідроенерго» в частині відмови у задоволенні її заяви від 11 серпня 2023 року щодо зарахування періоду роботи в органах державної влади з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року до безперервного стажу в електроенергетичній галузі та проведення перерахунку щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі та зобов`язати зарахувати ОСОБА_3 період роботи в органах державної влади з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року до безперервного стажу в електроенергетичній галузі, провести перерахунок щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі. 
Рішенням Вишгородського районного суду Київської області від 15 квітня 2024 року у задоволенні позову було відмовлено. 
Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що відсутні підстави для визнання незаконним та скасування протоколу № 1 від 16 січня 2024 року в частині відмови в задоволенні заяви позивача щодо зарахування періоду роботи в органах державної служби за період 10 липня 2000 року по 05 березень 2013 року до безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі стажу роботи з галузі та проведення перерахунку щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі у зв`язку з тим, що предметом судового розгляду було законність/незаконність вимог працівника, з якими він звернувся до комісії по трудових спорах. 
Такий висновок суду є законним та обґрунтованим, відповідає встановленим у справі обставинам.
У своїй апеляційній скарзі позивач посилається на те, що судом першої інстанції не було належним чином досліджено подані докази та не надано їм відповідну оцінку, що призвело до помилкового вирішення справи по суті. Однак, такі доводи апелянта є необґрунтованими та не можуть бути підставою для скасування рішення суду.
Як видно з матеріалів справи та було правильно встановлено судом першої інстанції, із Колективного договору на 2019-2021 роки відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», діючої Галузевої угоди генеральний директор ПрАТ «Укргідроенерго» та Рада профкомів ПрАТ «Укргідроенерго» з відповідними додатками, який схвалений на конференції трудового колективу (протокол № 1 від 03 червня 2019 року), затверджено Додаток №5/7 до Колективного договору «Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавки за роботу у електроенергетичній галузі працівниками ПрАТ «Укргідроенерго», в якому в п. 1 зазначено, що це положення вводиться з метою уніфікації правил обчислення стажу роботи у електроенергетичній галузі працівників промислово-виробничого персоналу (керівникам, професіоналам, фахівцям, службовцям та робітникам, далі - працівникам) Товариства та встановлює порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі працівникам промислово-виробничого персоналу Товариства. Пунктом 3 Колективного договору на 2019-2021 роки передбачено, що розрахунок безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі працівникам Товариства для розгляду на комісії проводиться працівниками кадрових служб ПрАТ «Укргідроенерго»: при прийомі на роботу в Товариство, на вимогу працівника. Основним документом для визначення безперервного стажу роботи є трудова книжка. Відповідно до п. 4 Колективного договору на 2019-2021 роки до стажу роботи, що дає право на отримання надбавки за стаж роботи в галузі, який враховується при розрахунку трудового стажу, зараховується весь час безперервної роботи на підприємствах визначених пунктами 4.1-4.10 цього Положення, під час роботи підприємств на умовах державної власності, на яких була передбачена виплата такої надбавки при працевлаштуванні після звільнення протягом одного місяця. Підпунктом 4.10 п. 4 Положення до безперервного трудового стажу у електроенергетичній галузі враховується: період роботи на державній службі в органах законодавчої та виконавчої влади, та органах місцевого самоврядування, після звільнення з яких працівник був прийнятий на роботу, в порядку переведення до Товариства протягом календарного місяця.
Відповідно до наказу № 63-к від 06 березня 2013 року ОСОБА_1 прийнята на роботу у порядку переведення з відділу державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Вишгородського районного управління юстиції у Київській області до філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПрАТ «Укргідроенерго». 
Згідно протоколу засідання комісії по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПАТ «Укргідроенерго» № 4 від 29 березня 2013 року ОСОБА_1 встановлено стаж роботи в електроенергетичній галузі станом на 06 березня 2013 року - 12 років 07 місяців 26 днів.
Наказом № 394-к підтверджується факт переведення позивача з філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПрАТ «Укргідроенерго» до ПрАТ «Укргідроенерго» від 22 серпня 2019 року. 
Відповідно до протоколу засідання комісії по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній ПАТ «Укргідроенерго» № 30 від 28 серпня 2019 року безперервний стаж роботи в апараті управління ПрАТ «Укргідроенерго» ОСОБА_1 відповідно до наказу про прийняття на роботу від 22 серпня 2019 року № 394-к починається з 23 серпня 2019 року. Стаж роботи ОСОБА_1 відповідно до Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі промислово-виробничому персоналу ПрАТ «Укргідноенерго» станом на 23 серпня 2019 року становить: у філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» з 06 березня 2013 року по 22 серпня 2019 року - 6 років 5 місяців 16 днів, у ПрАТ «Укргідроенерго» з 23 серпня 2019 року - 1 день, всього - 6 років 5 місяців 17 днів. Згідно з зазначеним протоколом, ОСОБА_1 , провідному юристконсульту відділу договірної роботи з учасниками ринку департаменту з комерції апарату управління рахувати безперервний стаж роботи, що дає право на отримання щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі з 06 березня 2013 року на підставі додатку № 5/7 «Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавки за роботу в електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідноенерго» Колективного договору ПрАТ «Укргідроенерго».
14 квітня 2023 року ОСОБА_1 зверталася до відповідача із заявою про перерахування безперервного стажу в електроенергетичній галузі та зарахування у безперервний стаж в електроенергетичній галузі період роботи з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року, який раніше зарахований на попередньому місці роботи комісією філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПАТ «Укргідроенерго».
Згідно з протоколом засідання комісії по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі ПрАТ «Укргідроенерго» від 17 травня 2023 року розглянуто питання щодо внесення змін до додатку 5/7 Колективного договору керуючись ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ухвалено рішення зупинити дію п.п. 4.10 п. 4 додатку 5/7 Колективного договору ПрАТ «Укргідроенерго» Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу у електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго» та прийнято рішення про призупинення дії окремих положень Колективного договору, а саме вирішено зупинити дію п. 4.10 п. 4 додатка 5/7 Колективного договору ПрАТ «Укргідроенерго» Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу у електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго» на період воєнного стану та 6 місяців після його припинення/скасування та зупинення не стосується стажу роботи, який зарахований до 31 травня 2023 року. ОСОБА_1 було повідомлено про зупинення дії пункту 4.10 пункту 4 додатку 5/7 колективного договору 19 травня 2023 року.
Відповідно до заяви від 11 серпня 2023 року, яка отримана відповідачем 15 серпня 2023 року, встановлено, що ОСОБА_1 звернулась до ПрАТ «Укргідроенерго» для включення до стажу період роботи з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року.
Протоколом № 2 від 25 серпня 2023 року встановлено, що заява позивача не розглянута на засіданні комісії по трудових спорах ПрАТ «Укргідроенерго» щодо включення до безперервного стажу періоду роботи з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року та комісією рекомендовано генеральному директору ПрАТ «Укргідроенерго» та голові Ради профкомів ПрАТ «Укргідроенерго» в термін до 31 жовтня 2023 року переглянути та перевидати в новій редакції Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу у електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго» з дотриманням Постанови Кабінету Міністрів України від 30 грудня 1998 року № 2099 «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці та наказу Міністерства енергетики України № 34-Т від 22 лютого 1999 року «Про затвердження Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі».
З інформаційного листа від 31 жовтня 2023 року № 10/4095 ПрАТ «Укргідроенерго» вбачається надання голові комісії по трудових спорах роз`яснення щодо відсутності права у позивача на встановлення надбавки до посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, оскільки позивач, працюючи у відділі ДРАЦС реєстраційної служби Вишгородського районного управління юстиції, не надала документів про підтвердження наявності стажу роботи на підприємствах, установах, організаціях електроенергетики та не отримувала надбавку за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі.
Рішенням від 31 жовтня 2023 року внесено зміни до колективного договору та викладено у новій редакції додаток 5/7 «Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу у електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго» від 31 жовтня 2023 року.
Пункт 4.10 додатку 5/7 до Колективного договору Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу у електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго» в редакціях від 25 квітня 2013 року, від 03 червня 2019 року та 31 жовтня 2023 року залишено без змін та встановлено, що до стажу роботи, що дає право на отримання надбавки за стаж роботи у галузі, який враховується при розрахунку трудового стажу, зараховується весь час безперервної роботи на підприємствах, визначених пунктами 4.1-4.10 Положення, під час роботи підприємств на умовах державної власності, на яких була передбачена виплата такої надбавки, при працевлаштуванні після звільнення протягом одного місяця. До безперервного трудового стажу в електроенергетичній галузі враховується: п. 4.10 Період роботи на держаній службі в органах законодавчої та виконавчої влади, та в органах місцевого самоврядування, після звільнення з яких працівник був прийнятий на роботу, в порядку переведення до Товариства протягом календарного місяця.
Протоколом засідання комісії по трудових спорах ПрАТ «Укргідроенерго» № 1 від 16 січня 2024 року щодо розгляду заяви ОСОБА_1 про встановлення надбавки до посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відмовлено у зарахуванні до безперервного стажу роботи в електроенергетиці періоду роботи з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року та рекомендовано генеральному директору ПрАТ «Укргідроенерго» та голові Ради профкомів ПрАТ «Укргідроенерго» внести зміни до п.п. 4.10 п. 4 «Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу у електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго».
Статтею 94 КЗпП передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом законів про працю України, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до ст. 97 К3пП України та ч. 1 ст. 15 Закону України «По оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Згідно ст.ст. 8, 14 Закону України «Про оплату праці» державне регулювання оплати праці полягає, зокрема, у встановленні розміру мінімальної заробітної плати та інших зазначених у законодавстві норм і гарантій оплати праці працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, а також умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету. За цими межами здійснюється договірне регулювання оплати праці на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».
Отже зі змісту положень ст. 15 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про електроенергетику», Постанови Кабінету Міністрів України «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці» від 30 грудня 1998 року № 2099, Наказу Міненергетики України «Про затвердження Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі» від 22 лютого 1999 № 34-Т, Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавки за роботу у електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго» в редакціях від 25 квітня 2013 року, від 03 червня 2019 року та від 31 жовтня 2023 року, передбачені виключно дві умови, які є необхідними для встановлення надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі працівникам, а саме: наявність безперервного стажу роботи в електроенергетиці, як галузі енергетики, і відповідно до передбачених вказаними нормативно-правовими актами вимог, наявність права на отримання виплати надбавки за роботу у електроенергетичній галузі за попереднім місцем роботи.
Частиною 7 ст. 21 Закону України «Про електроенергетику» від 16 жовтня 1997 року передбачено, що працівникам основних професій, зайнятим на підприємствах електроенергетики, може встановлюватися надбавка до тарифної ставки чи посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів України, з віднесенням витрат на валові виграти виробництва та обігу.
Відповідно до п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці» від 30 грудня 1998 року № 2099 затверджено Порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці. Пунктом 1 цього порядку визначено розміри та умови виплати надбавок до тарифних ставок (посадових окладів) за безперервний стаж роботи в електроенергетиці персоналу основних професій підприємств галузі усіх форм власності. Відповідно до п. 2 визначається розмір надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, який виплачується працівникам основних професій залежно від безперервного стажу роботи в галузі у таких розмірах: стаж роботи понад 3 роки розмір щомісячної надбавки 5%, понад 5 років - 10 %, понад 10 років - 15% понад 15 років - 20 %, понад 25 років - 25 %. Відповідно до п. 3 надбавка працівникам основних професій виплачується на підставі Положення про умови виплати надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, затвердженого Міненерго за погодженням з Мінпраці, Мінфіном і з участю ЦК профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості і ЦК профспілки працівників атомної енергетики і промисловості. В п. 4 передбачено, що до стажу роботи, який дає право на одержання надбавки, зараховується час роботи на підприємствах і в організаціях, на яких була передбачена виплата такої надбавки.
Наказом Міністерства енергетики України від 22 лютого 1999 року № 34-Т затверджено Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі, згідно з яким в п. 1.2. передбачено, що до працівників основних професій, що мають право на отримання надбавки до тарифної ставки (посадового окладу) за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, відносяться працівники виробничо-промислового персоналу електроенергетики (керівники, спеціалісти, службовці, кваліфіковані робітники). Згідно п. 2.1. цього положення визначено, що до стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за стаж роботи в галузі, який враховується при розрахунку трудового стажу, зараховується увесь час безперервної роботи на підприємствах електроенергетики, на яких була передбачена виплата такої надбавки. Згідно змісту п. 2.2. цього положення передбачена можливість зарахування до безперервного стажу роботи, який дає право на отримання надбавки інших періодів роботи своїх працівників на підприємствах і в установах електроенергетичної галузі (зокрема у Міненерго України, період роботи за межами України, відпустки по догляду за дитиною, роботи на виборних посадах в суб`єктах електроенергетики та в органах, що здійснюють нагляд за безпекою об`єктів електроенергетики, в разі простою з виробничої необхідності, навчання та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва тощо), на яких була передбачена виплата такої надбавки. Пунктом 2.2.9 передбачено, що за рішенням комісії,  створеної згідно з п. 3.1.  цього Положення, підприємства можуть зараховувати до безперервного стажу роботи інші періоди роботи своїх працівників.
Як вбачається з бухгалтерської довідки філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПрАТ «Укргідроенерго» ОСОБА_1 в період з 06 червня 2013 року по 28 серпня 2019 року нараховувалася і виплачувалася надбавка за роботу у електроенергетичній галузі всього на суму 86 495,66 гривень (а.с. 113). 
Спільним рішенням № 7 Виконавчого органу та Ради профкомів ПрАТ «Укргідроенерго» від 17 травня 2023 року про зупинення дії окремих положень Колективного договору встановлено, що з 01 червня 2023 року та на період воєнного стану та 6 місяців після його припинення/скасування зупинено дію п. 4.10 п. 4 додатка 5/7 «Положення про порядок обчислення безперервного стажу на виплату надбавки за роботу у електроенергетичній галузі працівникам  ПрАТ «Укргідроенерго» чинного Колективного договору, а саме: при визначенні безперервного трудового стажу у електроенергетичній галузі новим працівникам або його перегляді працівникам Товариства, не враховувати до безперервного трудового стажу у електроенергетичній галузі період роботи на державній службі в органах законодавчої, виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, після звільнення з яких працівник був прийнятий на роботу в порядку переведення до Товариства протягом календарного місяця, до розгляду питання на засіданні трудового колективу ПрАТ «Укргідроенерго». Пунктом 2 цього рішення передбачено, що дія, зазначена в п.1, не стосується стажу роботи на державній службі в органах законодавчої, виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, після звільнення з яких працівник був прийнятий на роботу в порядку переведення до Товариства протягом календарного місяця, зарахованого як безперервних трудовий стаж у електроенергетичній галузі до 31 травня 2023 року. Тоді, як вбачається з Протоколу № 30 засідання комісії по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі від 28 серпня 2019 року, ОСОБА_1 було встановлено комісією стаж роботи станом на 23 серпня 2019 року 6 років 5 місяців та 17 днів, що відповідає змісту додатку № 5/7 «Положення про порядок обчислення безперервного стажу та виплату надбавок за роботу в електроенергетичній галузі працівникам ПрАТ «Укргідроенерго» Колективного договору ПрАТ «Укргідроенерго».
Тобто, комісією по визначенню безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі філії «Каскад Київських ГЕС і ГАЕС» ПрАТ «Укргідроенерго» раніше вже приймалося рішення щодо аналогічного питання, з яким звернулася позивач у квітні 2023 року, що не може свідчити про те, що відповідач ухиляється від прийняття рішення у відношенні позивача щодо зарахування в період роботи в органах державної влади з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року до безперервного стажу в електроенергетичній галузі з правом на отримання щомісячної надбавки за стаж роботи в електроенергетичній галузі. 
Статтею 81 ЦПК України передбачено, що будь-яка сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставі своїх вимог або заперечень, крім випадків, установлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може обґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України докази є будь-якими даними, на підставі яких суд встановлює наявність або наявність фактично (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інші умови, які мають значення для вирішення справи.
При зверненні до суду позивачем не доведено факт отримання надбавки за стаж роботи за роботу у електроенергетичній галузі в органах державної влади у період роботи з 10 липня 2000 року по 05 березня 2013 року та права отримувати надбавку відповідно до передбачених нормативними актами за період роботи в органах державної влади.
Суд під час вирішення даної справи надавав оцінку всім обставинам та доказам у справі, вирішив питання про дотримання прав та інтересів учасників справи. 
Відповідно до ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.
Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.
Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
Статтею 375 ЦПК України визначено, що суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права
Враховуючи викладене, судом першої інстанції було повно та всебічно встановлено обставини справи, перевірено їх доказами, правильно застосовано норми матеріального права при дотриманні норм процесуального права, доводи, викладені в апеляційній скарзі, висновків суду не спростовують, а тому рішення слід залишити без змін. 
Керуючись ст.ст. 367, 368, 374, 375, 382 ЦПК України, суд 
 
постановив: 
апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 залишити без задоволення, а рішення Вишгородського районного суду Київської області від 17 квітня 2024 року - без змін.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена до Верховного Суду в касаційному порядку протягом тридцяти днів.
Повний текст постанови виготовлено 14 серпня 2024 року.
 
Головуючий                                                
 
Судді