КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
 
27 лютого 2024року місто Київ
Справа № 755/8130/23
Апеляційне провадження № 22-ц/824/1814/2024
Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ
головуючого судді       Желепи О.В.,
Суддів:                            Мазурик О.Ф., Немировської О. В.
за участю секретаря судового засідання Рябошапка М. О.
розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду у порядку спрощеного позовного провадження апеляційну скаргу  ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 на рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 24 жовтня 2023 року (ухвалене у складі судді Арапіної Н. Є., повне рішення складено 03 листопада 2023 року)
у справі за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» про визнання дій протиправними, стягнення річної премії за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів
 
ВСТАНОВИВ
 
ОСОБА_2 звернувся до Дніпровського районного суду міста Києва з позовом до Акціонерного товариства «Укргазвидобування», в якому просив:
- визнати дії Акціонерного товариства «Укргазвидобування», які вчинені Акціонером ( як вищим органом управління) щодо встановлення умов виплати одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік ОСОБА_2 , зазначених у пункті 10.4 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна кампанія «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2023 року, протокол № 12-Кі протиправними у зв`язку з тим, що вони носять дискримінаційний характер;
- визнати дії Акціонерного товариства «Укргазвидобування», вчинені особою, яка тимчасово здійснювала повноваження Генерального директора (як виконавчим органом) щодо встановлення умов нарахування та виплати ОСОБА_2 премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік, встановлених п.п. 2.4 п. 2 наказу Акціонерного товариства «Укргазвидобування» «Про преміювання за досягнення цілей ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року» № 518 від 26 жовтня 2023 року протиправними у зв`язку з тим, що вони носять дискримінаційний характер; 
- стягнути з Акціонерного товариства «Укргазвидобування» на користь позивача річну премію за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2021 рік, у розмірі 7 030 800,00 грн.
 
Позов обґрунтовував тим, що позивач був призначений на посаду директора з буріння AT «Укргазвидобування». 
27 вересня 2019 року між позивачем та AT «Укргазвидобування» укладено Трудовий договір № 88/1, відповідно до п.1.2 якого предметом цього договору є трудові відносини між Працівником та Роботодавцем, згідно з якими Працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цим Договором, внутрішніми документами Товариства, наказах, дорученнях Роботодавця, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові Підприємства, а Роботодавець зобов`язується виплачувати Працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та цим Договором. 
29 червня 2022 року між AT «Укргазвидобування» та ОСОБА_2 було укладено Додаткову угоду про припинення трудового договору, відповідно до п.1 якої сторони у зв`язку з наданням Працівником згоди на пропозицію Товариства про звільнення з роботи за угодою сторін, досягли взаємної домовленості про припинення 30 червня 2022 трудового договору від 27.09.2019 року № 88/1, за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП Україні). 
30 червня 2022 року відповідно до наказу АТ «УГВ» № 246-к від 29.06.2022, Позивач був звільнений з посади за угодою сторін, п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України. 
Згідно з п.4.3.5 Колективного договору на 2012-2014 роки зі змінами прийнятим спільному засіданні адміністрації AT «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілки організації «Укргазвидобування» 01.11.2019, протокол № 17, оплата праці керівних професіоналів, фахівців та технічних службовців AT «Укргазвидобування» здійснюється згідно з Політикою оплати праці керівників, професіоналів, фахівці) технічних службовців (Додаток № 23) та Процедурою встановлення та оцінки індивідуалі шлей та ключових результатів AT «Укргазвидобування» (Додаток № 24). 
Пунктом 8 Принципів передбачено, що працівникам, які відпрацювали в Товаристві повний звітний рік і звільняються до здійснення оцінки досягнення індивідуальних цілей та КР, в передбачені цією Процедурою строки, оцінка досягнення цілей та КР, а також виплата відповідної винагороди проводиться згідно цієї Процедури. 
28.06.2022 року Директором з управління дивізіоном «ІНФОРМАЦІЯ_1» ОСОБА_3 та особою, що тимчасово виконує обов`язки Генерального директорок «Укргазвидобування» Романюком О.М. було оцінено виконання Позивачем індивідуальних цілій та КР на 94,5%. 
Відповідно до п.4.1 Трудового договору № 88/1 за виконання обов`язків, передбачених цим Договором, Працівнику за рахунок коштів Товариства щомісяця пропорційно відпрацьованому часу нараховується та виплачується заробітна плата, виходячи з посадового окладу в розмірі 620 000 гри на місяць. 
Згідно з п.4.2 розділу 4 Трудового договору № 88/1 (зі змінами внесеними Додатковою угодою № 2 від 10.02.2020) за досягнення цілей та ключових результатів, які встановлюються щорічно у відповідному Додатку цього Договору, Працівнику нараховується премія за підсумками роботи за рік. Постановка та оцінка досягнення річних цілей здійснюється згідно Процедури встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів Товариства (далі в цьому пунктів «Процедура»). 
Однак, у передбачений Трудовим договором № 88/1 від 27.09.2019 строк Позивачу не була виплачена премія за досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік. 
У зв`язку з цим 15 березня 2023 року позивач звернувся до AT«УГЗ» з проханням повідомити: чи приймалось акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік; чи приймалось Товариством, як роботодавцем рішення про порядок розрахунку і виплати премії на основі оцінки досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік; чи видавався Товариством наказ щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР на 2021 рік; та надати відповідні підтверджуючі документи. 
11 квітня 2023 року Позивач отримав відповідь, що Рішенням акціонера № 769 AT «Укргазвидобування» від 06.10.2022 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат; AT «Укргазвидобування» видано наказ від 26.10.2022 № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року», зі змінами (далі Наказ № 518 від 26.10.2022) та відповідно до Рішення акціонера № 769, Порядку та наказу від 26.10.2022 № 518, для звільнених працівників Товариства, які на 03.10.2022 не є працівниками Товариства, НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, премія за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік виплачується протягом 3-х місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні. 
Вважає визначення такого порядку виплати премії лише для колишніх працівників дискримінаційним та таким, що погіршує умови оплати праці, встановлені трудовим договором № 88/1. 
У зв`язку з чим позивач звернувся до суду за захистом своїх прав.
 
Рішенням Дніпровського районного суду міста Києва від 24 жовтня 2023 року у задоволені позову відмовлено.
 
Не погоджуючись з таким рішенням, ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 04 грудня 2023 року, згідно поштової відмітки, направила на адресу Київського апеляційного суду апеляційну скаргу в якій просить скасувати рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 24 жовтня 2023 року і ухвалити нове рішення про задоволення позову ОСОБА_2 .
 
Апеляційна скарга обґрунтована тим, що суд першої інстанції дійшов помилкових висновків про відсутність порушення відповідачем прав позивача.
Помилковим є твердження суду першої інстанції, що датою оцінки досягнення позивачем індивідуальних цілей та ключових результатів є 31.08.2022 року. Подія оцінки досягнення позивачем індивідуальних цілей та ключових результатів відбулась 28.06.2022 року, доказами чого є записи, що були власноруч здійснені особою, яка тимчасово здійснює повноваження Генерального директора відповідача - Романюком О. М. та Директором з управління дивізіоном «ІНФОРМАЦІЯ_1» відповідача - ОСОБА_5 у Карті цілей та ключових показників Позивача на 2021 рік з проставленням  підписів і дат вчинення таких дій. Виконання роботи позивача щодо індивідуальних цілей та ключових результатів за повністю відпрацьований 2021 рік оцінено на рівні 94,5 %.
Вказує, що положення внутрішніх документів Відповідача, які були прийняті після його звільнення, в тому числі і положення Колективного договору, які були чинні після звільнення позивача не можуть поширювати на нього свою дію, оскільки трудові відносини між позивачем та відповідачем є припиненим, а профспілка вже не була і не могла бути повноважним представником позивача у взаємовідносинах з відповідачем через втрату позивачем статусу працівника відповідача.
Зазначає, що помилковим є твердження, що підписанням Додаткової угоди про припинення трудового договору з формулюванням, що нарахування та виплата премії здійснюється після прийняття акціонером Відповідача рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії і на умовах, зазначених у цьому рішенні, Позивач, нібито, наперед погодився з тим, що нарахування та виплату премії буде здійснено саме на тих умовах, які будуть встановлені відповідним рішенням. 
Вказує, що підписуючи Додаткову угоду про припинення трудового договору та погоджуючись з умовами про те, що нарахування та виплата Позивачу премії буде здійснена після прийняття акціонером Відповідача рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії і на умовах, зазначених у цьому рішенні, Позивач не міг припустити, що умови у прийнятому акціонером Відповідача рішенні будуть суперечити умовам цієї Додаткової угоди, матимуть дискримінаційний характер та порушуватимуть права та інтереси Позивача, позаяк свідомо розраховував (розумно очікував) на добросовісну поведінку Відповідача, що характеризується чесністю, відкритістю і повагою.
Посилається на те, що умова нарахування та виплати премії звільненим працівникам (нарахування та виплата річної премії за 2021 рік здійснюється протягом трьох місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні) є дискримінаційною, оскільки  відсутнє об`єктивне та розумне обґрунтування розмежування осіб, які за результатами роботи протягом 2021 року досягли необхідних показників та ключових результатів за критерієм працюючих та таких, що припинили трудові відносини з відповідачем. 
Така умова порушує принцип рівності прав та можливостей працівників, обмежує за визначеним Відповідачем критерієм права групи осіб на отримання частини заробітної плати, за роботу яка фактично була зроблена ними у 2021 році.
Вказує, що у разі визначення терміну виконання зобов`язання з вказівкою на майбутню подію, нею може бути визнана лише та подія, неминучість якої є безумовна. Подія не може бути визнана такою, що неминуче має настати, якщо вона залежить від суб?єктивної поведінки третьої особи. Відповідно, встановлена Відповідачем умова нарахування та виплати премії не містить ні строку, ні терміну виконання Відповідачем свого зобов?язання з виплати премії.
Також вказує, що суд першої інстанції при ухвалені оскаржуваного рішення дійшов помилкового висновку про розмір премії, яка має бути виплачена позивачу. 
 
Ухвалою Київського апеляційного суду від 21 грудня 2023 року відкрито апеляційне провадження у даній справі та надано учасникам справи 5-денний строк для подачі відзиву на апеляційну скаргу з моменту отримання даної ухвали.
 
29  грудня 2023 року на адресу Київського апеляційного суду від Шляхетського А. Л. в інтересах АТ «Укргазвидобування» надійшов відзив на апеляційну скаргу, в якому представник просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а оскаржуване рішення без змін.
Відзив обґрунтовує тим, що суд першої інстанції дійшов обґрунтованих висновків про відмову у задоволені позовних вимог, а вказані висновки відповідають вимогам закону.
Зазначає, що визначена відповідачем умова щодо нарахування премії за підсумками роботи в 2021 року за наявності та відсутності трудових відносин з відповідачем не підпадає під визначення дискримінації. 
 
У судовому засіданні позивач доводи апеляційної скарги підтримав, просив скасувати рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 24 жовтня 2023 року та задовольнити його позовні вимоги. 
Представник позивача адвокат Мороз К. В. у судовому засіданні просила задовольнити апеляційну скаргу з викладених у ній підстав та ухвалити нове рішення про задоволення позову в повному обсязі. Вказувала, що положення Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат є дискримінаційними та ставлять в нерівне положення звільнених працівників та працюючих. 
 
Представник відповідача Малярчук Ю. Б. у судовому засіданні проти задоволення апеляційної скарги заперечував. Вказував, що рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 24 жовтня 2023 року є законним і відсутні підстави для його скасування.
 
За правилами ч.1 ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.
 
Заслухавши доповідь Головуючого судді Желепи О. В., пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга  підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
 
Відповідно до ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.
Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права виконавши всі вимоги цивільного судочинства вирішив справу згідно із законом.
Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
Таким вимогам рішення суду відповідає не в повному обсязі.
 
Відмовляючи в задоволенні позову, суд вважав встановленими такі обставини.
Позивачем підписана додаткова угода про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року, якою сторони визначили умови нарахування та виплати премії за підсумками роботи за рік, передбаченої пунктом 4.2 трудового договору: після прийняття акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік і на умовах, зазначених у цьому рішенні; на основі проведення оцінки досягнення індивідуальних ЦКР в установленому Роботодавцем порядку оцінки досягнення Працівником поставлених Цілей та ключових результатів на 2021 рік, з урахуванням цільової суми, вказаної у пункту 4.2.1. цього договору; після прийняття рішення Роботодавцем про Порядок розрахунку і виплати премії на основі оцінки досягнення індивідуальних ЦКР; на підставі наказу Товариства щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік.
Рішенням акціонера AT «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 затверджено Регламент управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, затверджений рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 27.06.2022 №, протокол № 197, та установлено, що оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівників Товариства за 2021 рік здійснюється відповідно до пунктів 6,7. 9 цього рішення.
Пунктом 6 рішення акціонера AT «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що оцінку досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік працівників Товариства здійснити відповідному функціональному керівнику, якому функціонально підпорядковані зазначені працівники (працівник), з урахуванням пропозицій та зауважень керівника, якому адміністративно підпорядковані зазначені працівники (працівник) відповідно до організаційної структури Товариства. У разі відсутності функціонального керівника оцінку досягнення індивідуальних ЦКР здійснити керівнику вищого рівня згідно з функціональним підпорядкуванням/особі, яка здійснює його повноваження, або адміністративному керівнику/особі, що здійснює його повноваження, а у разі їх відсутності - особі, яка визначається керівником Товариства.
Пунктом 7 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що працівникам, визначеним пунктом 1 рішення акціонера Товариства від 31.03.2022 № 730 (директорами ліквідованих дивізіонів), узяти участь в оцінці досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік, а саме: надати свої пропозиції та зауваження (зазначити у ТМ5) щодо результатів досягнення індивідуальних ЦКР працівниками ліквідованих дивізіонів, яким вони встановили індивідуальні ЦКР на 2021 рік, надати пропозиції щодо оцінки цих індивідуальних ЦКР та взяти участь в обговоренні із зазначеними працівниками досягнутих результатів.
Пп. 9.1. п. 9 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що до кінця 2022 року запровадити на час дії воєнного або надзвичайного стану, введеного в Україні, такі правила встановлення та оцінки індивідуальних ЦКР: оцінку досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік працівниками Товариства, яким було встановлено індивідуальні ЦКР у 2021 році, здійснити протягом червня-серпня 2022 року.
Рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 № 769 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат (надалі Порядок розрахунку та виплати), затверджений рішенням правління Компанії від 03.10.2022, протокол № 12-КІ, як обов`язковий для Товариства, яким установлені правила розрахунку та терміни виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік (далі також Річна премія 2021).
Пунктом 2 Порядку розрахунку та виплати встановлені категорії працівників, яким може нараховуватися та виплачуватися Річна премія 2021, зокрема працівникам, які відпрацювали в юридичних особах Групи Нафтогаз повний звітний рік і звільнилися до здійснення загального процесу оцінки досягнення індивідуальних ЦКР.
Розрахунок фактичної суми Річної премії 2021 працівникам юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється відповідно до цього Порядку в жовтні 2022 року (п.8 Порядку), виплата річної премії 2021 проводиться на підставі наказів юридичних осіб Групи Нафтогаз (п.9 Порядку).
Пунктом 10 Порядку розрахунку та виплати встановлено, що виплата Річної премії 2021 працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється з урахуванням фінансових можливостей Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз у такому порядку: у жовтні 2022 року в розмірі 30% фактичної суми Річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку; у грудні 2022 року в розмірі 20% фактичної суми Річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку; із від термінуванням іншої частини (50%) фактичної суми Річної премії 2021 на 2023 рік.
Звільненим працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз, які на дату затвердження цього Порядку не є працівниками Компанії, або її відокремлених підрозділів, або юридичних осіб Групи Нафтогаз, нарахування та виплата Річної премії 2021 здійснюється протягом трьох місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні (п. 10.4 Порядку).
Наказом АТ «Укргазвидобування» від 26.10.2022 № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівникам за підсумками 2021 року» наказано забезпечити нарахування та виплату премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям філій та апарату управління Товариства, у відповідності з додатком 1 до рішення правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 03.10.2022 протокол № 12-КІ «Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат» та рішення акціонера № 769 Акціонерного товариства «Укргазвидобування» від 06.10.2022 щодо затвердження Порядку, а п. 2 цього наказу визначено, що нарахування та виплати працівникам Товариства премії здійснити частинами у відповідності до Порядку, зокрема, протягом 3-х місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні- звільненим працівникам Товариства, які на 03.10.2022 року не є працівниками Товариства, НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз.
Зі змісту п. 5 додаткової угоди про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року вбачається, що станом на момент її підписання оцінка досягнення поставлених цілей та ключових результатів на 2021 ріку відносно позивача не проведена.
З урахуванням вимог Регламенту управління ефективністю діяльності персоналу НАК «Нафтогаз України», затвердженого рішенням акціонера Товариства від 02.07.2022 № 748, оцінка виконання позивачем індивідуальних цілей та ключових результатів за 2021 рік була здійснена 31 серпня 2022 року.
На підставі проведеної 31 серпня 2022 року оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів відповідачем у відповідності до п.4 додатку 1 до Процедури управління ефективністю діяльності персоналу Акціонерного товариства «Укргазвидобування» (Додаток 24 до Колективного договору на 2012-2014 роки) в жовтні 2022 року здійснено розрахунок розміру премії позивача за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік, який визначений у розмірі 2 753 933,19 грн.
 
Вирішуючи спір та відмовляючи у задоволені позову, суд першої інстанції виснував, що сторонами досягнута домовленість про умови нарахування та виплату відповідачем премії за підсумками роботи за 2021 рік після припинення трудових відносин. Позивач мав право прийняти рішення про продовження трудових відносин до закінчення процедури нарахування та виплати річної премії.
Отже, позивачем не доведено факт дискримінації за статусом наявності чи відсутності трудових відносин.
 
Колегія суддів погоджується з висновками суду про те, що розмір премії позивача за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік, у визначеному відповідачем розмірі 2 753 933,19 грн. відповідає домовленостям позивача та відповідача, а також розробленому новому порядку для визначення такої премії.
 
Доводи позивача про те, що оскільки він звільнився в червні 2022 року, на нього не може поширюватись новий порядок оцінки результатів його роботи за 2021 рік, колегія суддів відхиляє, оскільки позивач, підписавши додаткову угоду, погодився на те, що така премія буде йому розрахована: після прийняття акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік і на умовах, зазначених у цьому рішенні; на основі проведення оцінки досягнення індивідуальних ЦКР в установленому Роботодавцем порядку оцінки досягнення Працівником поставлених Цілей та ключових результатів на 2021 рік, з урахуванням цільової суми, вказаної у пункту 4.2.1. цього договору; після прийняття рішення Роботодавцем про Порядок розрахунку і виплати премії на основі оцінки досягнення індивідуальних ЦКР; на підставі наказу Товариства щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік.
Відповідно до вимог Регламенту № 748 було здійснено оцінку досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів позивача, що оформлено картою оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, яка була затверджена особою, яка тимчасово виконує обов`язки Генерального директора АТ «Укргазвидобування» Романюком О.М. 31.08.2022, та підписана позивачем, в якій встановлено остаточний середньозважений бал оцінки з урахуванням ваги цілі позивачу на рівні 2,1 бали.
П. 4 додатку 1 до Процедури управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (Додаток № 24 до Колективного договору на 2012-2014 роки) передбачено, що для розрахунку фактичного розміру Річної премії 2021 працівників Товариства використовується така формула:
Річна премія = База для розрахунку х Макс розмір річної премії х (Оцінка ЦКР -1) / 3, де:
Річна премія - фактичний розмір Річної премії 2021 працівника;
База для розрахунку - сума винагороди за фактично відпрацьований час (не враховується час коли працівник був відсторонений від виконання обов`язків, коли відповідно трудового договору з працівником було припинено тощо) на посаді, за якою працівнику встановлено індивідуальні ЦР та здійснено оцінку їх досягнення,  або інший показник, визначений у колективному договорі Товариства, контракті або індивідуальному трудовому договорі в письмовій формі, укладеному з працівником;
Максимальний розмір річної премії - показник, установлений у колективному договорі товаристві, контракті або індивідуальному трудовому договорі в письмовій формі, укладеного з працівником, визначається згідно Політики оплати праці Товариства в залежності від г рейду, до якого належить посада працівника або посади за якими працював працівник пропорційно відпрацьованому часу;
Оцінка ЦКР - середньозважена підсумкова оцінка (у балах) досягнення працівником індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік, здійснена відповідно до «Регламенту управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» щодо цілей та загальних принципів процесу управління ефективністю діяльності персоналу... Підсумкова оцінка у балах є середньозваженою з урахуванням ваги кожної цілі і співвідноситься з такими рівнями досягнення індивідуальних ЦКР:
- 1-1,4 бали - нижче очікуваного рівня;
- 1,5-2,4 бали - потребує покращення;
- 2,5-3,4 бали - відповідає очікуваному рівню;
- 3,5-4,0 бали - перевищує очікуваний рівень.
На підставі проведеної 31.08.2022 оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів відповідачем у відповідності до п. 4 додатку 1 до Процедури управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (Додаток № 24 до Колективного договору на 2012-2014 роки) в жовтні 2022 було здійснено розрахунок розміру премії позивача за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік (наявний в матеріалах справи), який відповідно до п. 4 додатку 1 до Процедури управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (Додаток № 24 до Колективного договору на 2012-2014 роки) розрахований у розмірі 2 753 933,19 грн. (6 932 978,65 грн. х 108,33333% x (2,1 - 1) / 3), де:
- 6 932 978,65 грн. - база для розрахунку (сума винагороди за фактично відпрацьований час на посаді, яка обрахована із цільової суми, вказаної у пункті 4.2.1. трудового договору від 27.09.2019 № 88/1);
- 108,33333% - максимальний розмір річної премії;
- 2,1 - оцінка ЦКР (середньозважена підсумкова оцінка (у балах) досягнення працівником індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік).
Таким чином, згідно з проведеною 31.08.2022 оцінкою виконання позивачем індивідуальних цілей та ключових результатів за 2021 рік на підставі вищевказаних локальних актів відповідача розмір річної премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік становить 2 753 933,19 грн.
Доводи позивача про те, що 28.06.2022 року Директором з управління дивізіоном «ІНФОРМАЦІЯ_1» ОСОБА_3 та особою, що тимчасово виконує обов`язки Генерального директорок «Укргазвидобування» Романюком О.М. було оцінено виконання Позивачем індивідуальних цілій та КР на 94,5%. , а в результаті застосування нового порядку та підходу до визначення премії її розмір зменшився більш ніж в два рази, колегія суддів не приймає, оскільки такі дії відповідача не є дискримінаційними. Відповідач використав свої повноваження, змінив порядок нарахування такої премії і за таким порядком , після його прийняття така премія була нарахована всім працівникам. Відповідач надав суду докази на підтвердження того, що при визначенні розміру такої премії, були враховані всі досягнуті цілі позивачем за результатами його роботи за 2021 рік. 
Позивачем не надано належних та допустимих доказів на підтвердження того, що при визначенні розміру премії на підставі нового порядку не були враховані, якісь конкретні досягнуті цілі чи результати роботи.
 
     Разом з тим, колегія суддів, погоджується з доводами апеляційної скарги, що від термінування виплати позивачу премії до скасування воєнного стану в Україні є порушенням його прав.
Так, згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України (в редакції чинній на дату звільнення), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідач визнає, що він має виплатити позивачу премію в сумі 2 753 933,19, але після скасування воєнного стану, оскільки таке рішення було прийнято, щодо всіх звільнених працівників.
При цьому відповідач прийняття такого рішення, обґрунтовує наявністю виключних повноважень у роботодавця, його правом визначати час та порядок проведення такого преміювання.
Разом з тим ні в розроблених умовах та порядку, правомірність яких оскаржує позивач ні в судовому засіданні представником відповідача не було зазначено, які конкретно підстави були враховані та які економічні чи інші суб`єктивні чинники використані для того, щоб звільненим працівникам від термінувати виплату премії за результатами роботи за 2021 рік на невизначений термін до закінчення воєнного стану, а працюючим працівникам таку премію виплатити: : у жовтні 2022 року в розмірі 30% фактичної суми Річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку; у грудні 2022 року в розмірі 20% фактичної суми Річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку; із від термінуванням іншої частини (50%) фактичної суми Річної премії 2021 на 2023 рік.
 
Враховуючи, що крайній строк виплати повного розміру премії за результатами роботи за 2021 рік працюючим працівникам визначений 2023 роком, на переконання суду відмова в задоволенні позову позивача, який мав законні сподівання на отримання такої премії, саме після прийняття відповідних рішень та нового порядку для її визначення, які були прийняті в кінці 2022 року є порушенням права позивача на отримання належних при звільненні сум, порушення права на мирне володіння майном, не відповідає загальним засадам цивільного судочинства розумності та справедливості. 
Посилання суду на те, що підписуючи додаткову угоду при звільненні позивач в тому числі погодився і на отримання премії в будь-який строк на розсуд роботодавця є безпідставні та не доведені.
Так, по-перше премія, яку просить стягнути позивач вона за результатами його роботи за 2021 рік.
по-друге зміст, підписаної угоди, яка укладалась під час дії воєнного стану, не давала можливості працівникові передбачити та допустити, що йому, як звільненому працівнику буде прийнято рішення виплачувати таку премію через три місяці після скасування воєнного стану, тобто, в термін, який ні хто не може передбачити та визначити. 
Відповідно до Додаткової угоди про припинення трудового договору нарахування та виплата премії Позивачу здійснюється 1) після прийняття рішення акціонером Відповідача щодо порядку розрахунку та виплати річної премії; 2) на основі проведеної оцінки досягнення Позивачем цілей та ключових результатів; 3) після прийняття Відповідачем рішення про порядок розрахунку і виплати премії та 4) на підставі наказу Відповідача про виплату премії за 2021 працівникам.
Усі ці обставини настали, а тому спірна премія мала бути виплачена Відповідачем з настанням відповідних обставин.
У той же час, у Порядку Відповідач (через 10 місяців після закінчення відпрацьованого Позивачем 2021 року, у якому були досягнуті встановлені йому цілі та ключові результати) встановив умову нарахування та виплати премії звільненим працівникам (нарахування та виплата Річної премії 2021 здійснюється протягом трьох місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні), яка:
1) у порівнянні з працівниками, які перебувають у трудових відносинах з Відповідачем є дискримінаційною, оскільки відсутнє об`єктивне та розумне обґрунтування розмежування осіб, які за результатами роботи протягом 2021 року досягли необхідних показників цілей та ключових результатів, за критерієм працюючих та таких, що припинили трудові відносини з Відповідачем.
Така умова порушує принцип рівності прав та можливостей працівників, обмежує за визначеним Відповідачем критерієм права групи осіб на отримання частини заробітної плати, яка фактично була зароблена ними під час роботи у 2021 році:
2) пов`язує момент для нарахування та виплати премії з подією, яку не може бути визнано такою, що має неминуче настати, оскільки настання такої не залежить від волі та поведінки Відповідача та/або Позивача;
3) порушує принцип незворотності дії нормативних актів у часі у порівнянні з тими умовами, на яких працівники досягали встановлені їм індивідуальні цілі та ключові результати і, на яких результати їхньої роботи мали бути оплачені.
При цьому, встановлена Відповідачем умова фактично нівелює положення п.5 Додаткової угоди про припинення трудового договору, адже навіть попри настання усіх обставин для нарахування та виплати премії Позивачу, передбачених п.5 угоди, виключає як таку можливість нарахування та виплати премії Позивачу, оскільки пов`язує момент нарахування та виплати премії з подією, настання якої не залежить від волі Позивача чи Відповідача та яку не може бути визнано такою, що має неминуче настати.
Слід зазначити, що відповідно до ч.4.1 та 2 ст.251 ЦК України строком є певний період у часі, з закінченням якого пов`язана дія чи подія, яка має юридичне значення; терміном є певний момент у час, з настанням якого пов`язана дія чи подія, яка має юридичне значення.
Строк визначається роками, місяцями, тижнями, днями або годинами (ч. 1 ст. 252 ЦК України).
Згідно з ч. 2 ст.252 ЦК України, термін визначається календарною датою або вказівкою на подію, яка має неминуче настати.
Відповідно до лексичного значення словосполучення «має неминуче настати» означає як таке, що обов`язково та безумовно має відбутися.
За змістом норми ч. 1 ст. 530 ЦК України, у взаємозв`язку з ч.2 ст. 251, ч. 2 ст. 252 цього Кодексу, у разі визначення терміну виконання зобов`язання з вказівкою на майбутню подію, нею може бути визнана лише та подія, неминучість якої є безумовна.
Подія не може бути визнана такою, що неминуче має настати, якщо вона залежить від суб`єктивної поведінки третьої особи. Відповідно, встановлена Відповідачем умова нарахування та виплати премії не містить ні строку, ні терміну виконання Відповідачем свого зобов`язання з виплати премії.
Аналогічні правові позиції викладені у постановах Верховного Суду від 04.04.2023 у справі №916/1349/21, від 23.01.2018 у справі №910/30902/15.
 
Враховуючи вищевикладене, колегія суддів встановила, що вирішуючи позовні вимоги про стягнення премії, суд зробив висновки, які не узгоджуються з встановленими обставинами, а ті обставини справи, які суд вважав встановленими є не доведеними, відповідно до ст. 376 ЦПК України рішення суду в частині відмови в стягненні премії підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про часткове задоволення таких вимог.
Стосовно позовних вимог про визнання не правомірними дій відповідача, то колегія суддів зазначає, що обставини та дії відповідача, щодо розроблення порядку та умов нарахування премії,  входять в предмет доказування під час розгляду позовних вимог про стягнення невиплаченої позивачу премії , а їх задоволення як окремо заявлених позовних вимог не призводить до захисту порушеного права позивача, а тому рішення суду першої інстанції в цій частині підлягає зміні з викладенням його мотивувальної частини в редакції цієї постанови.
Керуючись ст. 141 ЦПК України, колегія суддів стягує з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 33 550 грн. за подачу позову та апеляційної скарги, від сплати якого за майнову вимогу був звільнений позивач.
Щодо немайнових вимог то рішення суду в цій частині змінюється лише щодо його обґрунтування, а тому сплачений позивачем судовий збір за такими вимогами йому не повертається. 
Керуючись ст.ст. 267, 268, 367, 374, 376, 382-384 ЦПК України, суд
 
ПОСТАНОВИВ
 
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 - задовольнити частково.
Рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 24 жовтня 2023 року в частині відмови в задоволені позовних вимог про стягнення премії скасувати, позовні вимоги в цій частині задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Укргазвидобування» на користь ОСОБА_2 річну премію за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2021 рік, у розмірі 2 753 933 грн 19 к. (два мільйони сімсот п`ятдесят три тисячі дев`ятсот тридцять три гривні 19 к.).
Стягнути в дохід Держави з Акціонерного товариства «Укргазвидобування» судовий збір у розмірі 33 550 грн 00 к. (тридцять три тисячі п`ятсот п`ятдесят гривень 00 к.)
В іншій частині рішення змінити, виклавши його мотивувальну частину в редакції цієї постанови.
 
Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття, та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом 30 днівз дня складання повного судового рішення.
Повний текст постанови складено 06 березня 2024 року.
 
Головуючий                                                                                        О. В. Желепа 
 
Судді                                                                                                     О. Ф. Мазурик
                                                                                                       
                                                                                                               О. В.  Немировська