ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/6051/23 Справа № 204/3644/22 	  	Суддя у 1-й інстанції - Приваліхіна А.І. Суддя у 2-й інстанції - Єлізаренко І. А.	

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 жовтня 2023 року                                                                м. Дніпро

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Дніпровського апеляційного суду у складі:
головуючого судді Єлізаренко І.А.
суддів Красвітної Т.П., Свистунової О.В.
за участю секретаря Попенко Ю.К.
розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Державного підприємства вугільна компанія “Краснолиманська” на рішення Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 30 березня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства вугільна компанія “Краснолиманська” про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі,-

В С Т А Н О В И Л А:

У червні 2022 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ВП “Технічний контроль якості вугілля “ДП “ВК “Краснолиманська” про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. 
       В обґрунтування позовних вимог  ОСОБА_1 посилалася на те, що вона працювала у ВП “Технічній контроль якості вугілля ДП “ВК “Краснолиманська”. 04 травня 2022 року її було звільнено за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Однак, незважаючи на її звільнення, розрахунок з нею проведено не було. Стверджує, що починаючи з грудня 2019 року до дня звільнення, відповідач не сплачував їй заробітну плату, що призвело до виникнення заборгованості за кожен місяць, зокрема: за грудень 2019 року – 5860 грн. 93 коп., за січень 2020 року – 12847 грн. 88 коп., за лютий 2020 року – 12887 грн. 15 коп., за березень 2020 року – 13554 грн. 56 коп., за квітень 2020 року – 13872 грн. 88 коп., за серпень 2021 року – 24207 грн. 93 коп., липень 2021 року – 19126 грн. 39 коп., за травень 2021 року – 19539 грн. 01 коп., за грудень 2021 року – 23542 грн. 02 коп., за листопад 2021 року – 23352 грн. 99 коп., за жовтень 2021 року – 22472 грн. 64 коп., за вересень 2021 року – 12392 грн. 97 коп., за червень 2021 року – 16050 грн. 93 коп., за квітень 2021 року – 19068 грн. 05 коп., за березень 2021 року – 18834 грн. 88 коп., за лютий 2021 року – 18195 грн. 85 коп., за січень 2021 року – 17895 грн. 79 коп., за березень 2022 року – 10943 грн. 65 коп. Позивач вказує, загалом, за зазначений період, відповідач заборгував їй нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 304646 грн. 50 коп. На підставі викладеного  ОСОБА_1 просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 304 646 грн. 50 коп.
       Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 08 серпня 2022 року задоволено клопотання ОСОБА_1 про заміну первісного відповідача належним. Замінено відповідача у цивільній справі за позовною заявою  ОСОБА_1  до ВП “Технічний контроль якості вугілля “ДП “Вугільна Компанія “Краснолиманська” про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, на належного відповідача – ДП ВК “Краснолиманська” (85310, м. Родинське, вул. Перемоги, буд. 9; ЄДРПОУ 31599557) (а.с.62).
Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 30 березня 2023 року задоволено позовні вимоги  ОСОБА_1 . Стягнуто із ДП ВК “Краснолиманська” на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 304646 грн. 50 коп. Стягнуто із ДП ВК “Краснолиманська” на користь держави судовий збір у сумі 992 грн. 40 коп.
В апеляційній скарзі ДП ВК “Краснолиманська” просить рішення суду від 30 березня 2023 року скасувати та ухвалити нове рішення про часткове задоволення позовних вимог ОСОБА_1 , стягнувши з ДП ВК “Краснолиманська” на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 84 897 грн. 88 коп., посилаючись на неповне з`ясування судом обставин у справі, невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення судом норм матеріального та процесуального права.
Перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених позовних вимог, колегія суддів вважає за необхідне апеляційну скаргу задовольнити з наступних підстав.
Відповідно до ст.ст.12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Відповідно до вимог частини 1 статті 367 ЦПК України під час розгляду справи в апеляційному порядку суд переглядає справу за наявними і ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.
У справі встановлено з 22 травня 2019 року  ОСОБА_1  працювала у ВП “Технічній контроль якості вугілля ДП “ВК “Краснолиманська”, яке є відокремленим відділом відповідача, на посаді начальника відділу (а.с.12-16). 
04 травня 2022 року  ОСОБА_1 звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, відповідно до наказу № 140-К від 04 травня 2022 року (а.с.17).
ДП ВК “Краснолиманська” не було проведено остаточний розрахунок на день звільнення  ОСОБА_1 ,  що визнається відповідачем у відзиві на позовну заяву. 
Звернувшись до суду із вказаним позовом,  ОСОБА_1  зазначала, що починаючи з грудня 2019 року до дня звільнення, відповідач не сплачував їй заробітну плату, що призвело до виникнення заборгованості за кожен місяць, зокрема: за грудень 2019 року – 5860 грн. 93 коп., за січень 2020 року – 12847 грн. 88 коп., за лютий 2020 року – 12887 грн. 15 коп., за березень 2020 року – 13554 грн. 56 коп., за квітень 2020 року – 13872 грн. 88 коп., за серпень 2021 року – 24207 грн. 93 коп., липень 2021 року – 19126 грн. 39 коп., за травень 2021 року – 19539 грн. 01 коп., за грудень 2021 року – 23542 грн. 02 коп., за листопад 2021 року – 23352 грн. 99 коп., за жовтень 2021 року – 22472 грн. 64 коп., за вересень 2021 року – 12392 грн. 97 коп., за червень 2021 року – 16050 грн. 93 коп., за квітень 2021 року – 19068 грн. 05 коп., за березень 2021 року – 18834 грн. 88 коп., за лютий 2021 року – 18195 грн. 85 коп., за січень 2021 року – 17895 грн. 79 коп., за березень 2022 року – 10943 грн. 65 коп., на загальну суму 304646 грн. 50 коп. (а.с.1-5).
Відповідно до довідки за № 01/11-256/6 від 18 жовтня 2022 року ДП ВК “Краснолиманська” має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати у загальному розмірі 84897 грн. 88 коп., яка складається із заборгованості: за грудень 2019 року – 196 грн. 53 коп., за січень 2020 року – 10214 грн. 07 коп., за лютий 2020 року – 10245 грн. 28 коп., за березень 2020 року – 10775 грн. 88 коп., за квітень 2020 року – 11028 грн. 95 коп., за квітень 2021 року – 2045 грн. 45 коп., за травень 2021 року – 6932 грн. 80 коп., за липень 2021 року – 7851 грн. 16 коп., за серпень 2021 року – 3566 грн. 58 коп., за березень 2022 року – 8960 грн. 62 коп., за квітень 2022 року – 13080 грн. 56 коп. Вказана сума зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів (а.с.67).
       Задовольняючи позовні вимоги  ОСОБА_1 , суд першої інстанції посилався на їх доведеність та обґрунтованість, однак погодитися з такими висновками суду неможливо, оскільки суд дійшов них за неповного засування обставин, що мають значення для справи, що відповідно до ст.376 ЦПК України є підставою для скасування рішення суду та ухвалення нового рішення.
       Відповідно до вимог ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
       Згідно з вимогами ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
       Отже, за змістом ст. 38 КЗпП України працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно.
       Приписами ч. ч. 1, 2 ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
       Таким чином, обов`язок щодо проведення повного розрахунку чинним законодавством України покладено виключно на роботодавця, більш того, даний обов`язок у останнього виникає автоматично з його прийняттям заяви працівника про звільнення та винесення відповідного наказу.
       Відповідно до вимог ч. ч. 1 та 2 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
       Згідно з вимогами ч. ч. 1, 4, 5 ст. 24 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
       Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
       Приписами ч. 1 ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
       Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, сума остаточного розрахунку, тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
       Разом з тим, відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України “Про оплату праці”, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
       Згідно зі статтею 1 Конвенції про захист заробітної плати № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін “заробітна плата” означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.
       У Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1-13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття “заробітна плата” і “оплата праці”, які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
       Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).
       Структура заробітної плати визначена ст. 2 Закону України “Про оплату праці” за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
       Відповідно до вимог ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. 
З 22 травня 2019 року  ОСОБА_1  працювала у ВП “Технічній контроль якості вугілля ДП “ВК “Краснолиманська”, яке є відокремленим відділом відповідача, на посаді начальника відділу (а.с.12-16). 
04 травня 2022 року  ОСОБА_1 звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, відповідно до наказу № 140-К від 04 травня 2022 року (а.с.17).
ДП ВК “Краснолиманська” не було проведено остаточний розрахунок на день звільнення  ОСОБА_1 ,  що визнається відповідачем. 
Відповідно до довідки №01/11-256/6 від 18 жовтня 2022 року ДП ВК “Краснолиманська” має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати у загальному розмірі 84897 грн. 88 коп., яка складається із заборгованості: за грудень 2019 року – 196 грн. 53 коп., за січень 2020 року – 10214 грн. 07 коп., за лютий 2020 року – 10245 грн. 28 коп., за березень 2020 року – 10775 грн. 88 коп., за квітень 2020 року – 11028 грн. 95 коп., за квітень 2021 року – 2045 грн. 45 коп., за травень 2021 року – 6932 грн. 80 коп., за липень 2021 року – 7851 грн. 16 коп., за серпень 2021 року – 3566 грн. 58 коп., за березень 2022 року – 8960 грн. 62 коп., за квітень 2022 року – 13080 грн. 56 коп. Вказана сума зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів (а.с.67).
       Звернувшись до суду із вказаним позовом,  ОСОБА_1  зазначала, що починаючи з грудня 2019 року до дня звільнення, відповідач не сплачував їй заробітну плату, що призвело до виникнення заборгованості за кожен місяць, зокрема: за грудень 2019 року – 5860 грн. 93 коп., за січень 2020 року – 12847 грн. 88 коп., за лютий 2020 року – 12887 грн. 15 коп., за березень 2020 року – 13554 грн. 56 коп., за квітень 2020 року – 13872 грн. 88 коп., за серпень 2021 року – 24207 грн. 93 коп., липень 2021 року – 19126 грн. 39 коп., за травень 2021 року – 19539 грн. 01 коп., за грудень 2021 року – 23542 грн. 02 коп., за листопад 2021 року – 23352 грн. 99 коп., за жовтень 2021 року – 22472 грн. 64 коп., за вересень 2021 року – 12392 грн. 97 коп., за червень 2021 року – 16050 грн. 93 коп., за квітень 2021 року – 19068 грн. 05 коп., за березень 2021 року – 18834 грн. 88 коп., за лютий 2021 року – 18195 грн. 85 коп., за січень 2021 року – 17895 грн. 79 коп., за березень 2022 року – 10943 грн. 65 коп., на загальну суму 304646 грн. 50 коп. (а.с.1-5).
       Ухвалою Дніпровського апеляційного суду від 12 вересня 2023 року витребувано у ДП ВК “Краснолиманська” наступні докази: інформацію щодо нарахування та виплати підприємством ДП ВК “Краснолиманська” заробітної плати на картковий рахунок працівника -  ОСОБА_1  (РНОКПП  НОМЕР_1 ) за період з 01 грудня 2019 року по 31 березня 2022 року (а.с.148, 149).
       Ухвалою Дніпровського апеляційного суду від 12 вересня 2023 року клопотання ДП ВК “Краснолиманська”  про витребування доказів — задоволено частково. Витребувано у АТ КБ “Приватбанк” наступні докази: інформацію щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (РНОКПП НОМЕР_1 ) підприємством - ДП ВК “Краснолиманська” заробітної плати за період з 01 грудня 2019 року по 31 березня 2022 року (а.с.151, 152).
Відповідно до довідки, наданої відповідачем, за № 01/11-143/10 від 23 травня 2023 року ДП ВК “Краснолиманська” має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати у загальному розмірі 84897 грн. 88 коп., яка складається із заборгованості: 
за грудень 2019 року — заборгованість 196 грн. 53 коп.
5860 грн. 93 коп. - нараховано, 1201 грн. 48 коп. - податки, 4659 грн. 45 коп. - до сплати, з яких перераховано — 4462 грн. 92 коп.:
200 грн. - 26.06.2020 року; 202 грн. 78 коп. - 26.06.2020 року; 848 грн. 40 коп. - 16.07.2020 року; 600 грн. 74 коп. - 23.07.2020 року; 2611 грн. - 05.01.2021 року.
за січень 2020 року – заборгованість 10214 грн. 07 коп.
12847 грн. 88 коп. - нараховано, 2633 грн. 81 коп. - податки, 10214 грн. 07 коп. - до сплати.
       за лютий 2020 року – заборогованість 10245 грн. 28 коп.
       12887 грн. 15 коп. - нараховано, 2641 грн. 87 коп. - податки, 10245 грн. 28 коп. - до сплати.
       за березень 2020 року – заборгованість 10775 грн. 88 коп.
       13554 грн. 56 коп. - нараховано, 2778 грн. 68 коп. - податки, 10775 грн. 88 коп. - до сплати.
       за квітень 2020 року – заборгованість 11028 грн. 95 коп.
       13872 грн. 88 коп. - нараховано, 2843 грн. 93 коп. - податки, 11028 грн. 95 коп. - до сплати.
       за січень 2021 року — заборгованість відсутня
       17895 грн. 78 коп. - нараховано, 3489 грн. 68 коп. - податки, 14406 грн. 11 коп. - до сплати, з яких перераховано - 14406 грн. 11 коп.:
2700 грн. 74 коп. - 10.02.2021 року, 3312 грн. 62 коп. - 22.02.2021 року, 5916 грн. 89 коп. - 16.03.2021 року, 2475 грн. 86 коп. - 07.04.2021 року.
       за лютий 2021 року — заборгованість відсутня
       18195 грн. 85 коп. - нараховано, 3548 грн. 19 коп. - податки, 14647 грн. 66 коп. - до сплати, з яких перераховано - 14647 грн. 66 коп.:
3998 грн. 81 коп. - 07.04.2021 року, 4664 грн. 20 коп. - 20.04.2021 року, 5984 грн. 65 коп. - 27.04.2021 року.
       за березень 2021 року — заборгованість відсутня
       18834 грн. 88 коп. - нараховано, 3756 грн. 45 коп. - податки, 15078 грн. 43 коп. - до сплати, з яких перераховано - 15078 грн. 43 коп.:
2193 грн. 91 коп. - 07.05.2021 року, 4007 грн. 09 коп. - 18.05.2021 року, 5608 грн. 76 коп. - 19.05.2021 року, 1925 грн. 25 коп. - 21.05.2021 року, 506 грн. 47 коп. - 04.06.2021 року, 836 грн. 95 коп. - 08.06.2021 року.
       за квітень 2021 року – заборгованість 2045 грн. 45 коп.
       19068 грн. 05 коп. - нараховано, 3718 грн. 27 коп. - податки, 15349 грн. 78 коп. - до сплати, з яких перераховано — 13304 грн. 33 коп.:
724 грн. 51 коп. - 15.06.2021 року, 1083 грн. 73 коп. - 18.06.2021 року, 11496 грн. 09 коп. - 30.12.2021 року.
       за травень 2021 року – заборгованість 6932 грн. 80 коп.
19539 грн. 01 коп. - нараховано, 3810 грн. 11 коп. - податки, 15728 грн. 90 коп. - до сплати, з яких перераховано — 8796 грн. 10 коп.:
1804 грн. 81 коп. - 18.08.2021 року, 6991 грн. 29 коп. - 30.12.2021 року.
       за червень 2021 року — заборгованість відсутня
       16050 грн. 93 коп. - нараховано, 3002 грн. 53 коп. - податки, 13048 грн. 40 коп. - до сплати, з яких перераховано - 13048 грн. 40 коп.:
1922 грн. 20 коп. - 22.07.2021 року, 5902 грн. 68 коп. - 22.07.2021 року, 3201 грн. 73 коп. - 17.08.2021 року, 2021 грн. 79 коп. - 18.08.2021 року. 
       за липень 2021 року – заборгованість 7851 грн. 16 коп. 
19126 грн. 39 коп. - нараховано, 3729 грн. 65 коп. - податки, 15396 грн. 74 коп. - до сплати, з яких перераховано — 7545 грн. 58 коп.:
816 грн. 21 коп. - 22.07.2021 року, 3762 грн. 39 коп. - 17.08.2021 року, 2966 грн. 98 коп. - 02.11.2021 року.
       за серпень 2021 року – заборогованість 3566 грн. 58 коп.
24207грн. 93 коп. - нараховано, 4720 грн. 55 коп. - податки, 19487 грн. 38 коп. - до сплати, з яких перераховано — 15920 грн. 80 коп.:
7094 грн. 39 коп. -14.09.2021 року, 5663 грн. 60 коп. - 07.10.2021 року, 3162 грн. 81 коп. - 11.10.2021 року.
       за вересень 2021 року — заборгованість відсутня
       12392 грн. 97 коп. - нараховано, 1206 грн. 32 коп. - податки, 11186 грн. 65 коп. - до сплати, з яких перераховано - 11186 грн. 65 коп.:
4771 грн. 69 коп. - 02.11.2021 року, 5960 грн. 48 коп. - 29.11.2021 року, 454 грн. 48 коп. - 15.12.2021 року.
       за жовтень 2021 року — заборгованість відсутня
       22472 грн. 64 коп. - нараховано, 4318 грн. 46 коп. - податки, 18154 грн. 18 коп. - до сплати, з яких перераховано - 18154 грн. 18 коп.:
9426 грн. 25 коп. -15.12.2021 року, 7778 грн. 42 коп. - 16.12.2021 року, 949 грн. 51 коп. - 16.12.2021 року.
       за листопад 2021 року — заборгованість відсутня
       23352 грн. 99 коп. - нараховано, 4553 грн. 83 коп. - податки, 18799 грн. 16 коп. - до сплати, з яких перераховано - 18799 грн. 16 коп.:
1706 грн. 97 коп. -16.12.2021 року, 2947 грн. 66 коп. - 24.12.2021 року, 7319 грн. 99 коп. - 28.12.2021 року, 2015 грн. 40 коп. - 28.12.2021 року, 3770 грн. 90 коп. - 28.12.2021 року, 1038 грн. 24 коп. - 28.12.2021 року.
       за грудень 2021 року — заборгованість відсутня
       23542 грн. 02 коп. - нараховано, 4590 грн. 69 коп. - податки, 18951 грн. 33 коп. - до сплати, з яких перераховано - 18951 грн. 33 коп. - 24.01.2022 року.
       за березень 2022 року – заборгованість 8960 грн. 62 коп. 
10943 грн. 65 коп. - нараховано, 987 грн. 40 коп. - податки, 9956 грн. 25 коп. - до сплати, з яких перераховано - 995 грн. 63 коп.- 06.06.2022 року.
       за квітень 2022 року – 13080 грн. 56 коп. 
15220 грн. 45 коп. - нараховано, 2139 грн. 89 коп. - податки, 13080 грн. 56 коп. - до сплати (а.с.105, 106).
       На виконання ухвали суду від 12 вересня 2023 року про витребування доказів АТ КБ “Приватбанк” надано виписку по особовому рахунку ОСОБА_1 за період з 01 грудня 2019 року по 31 березня 2022 року, з якої вбачається, що позивачеві ОСОБА_1 від ДП ВК “Краснолиманська” виплачувалася заробітна плата за вказаний період у розмірах, що відповідають вказаній довідці №01/11-143/10 від 23 травня 2023 року, наданої ДП ВК “Краснолиманська” (а.с.176-181).
       Таким чином, встановлено, що заборгованість ДП ВК “Краснолиманська” перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати за період з 01 грудня 2019 року по 31 березня 2022 року становить 84 897 грн. 88 коп., і ця сума вказана вже з відрахуванням податків та інших обов”язкових платежів.
       Отже, заборгованість ДП ВК “Краснолиманська” перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати за період з 01 грудня 2019 року по 31 березня 2022 року становить 84 897 грн. 88 коп. (сума вказана з відрахуванням податків та інших обов”язкових платежів) та вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
       За таких обставин, враховуючи викладене, апеляційну скаргу слід задовольнити, рішення Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 30 березня 2023 року  скасувати та ухвалити нове рішення про часткове задоволення позовних вимог  ОСОБА_1 .
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 367, 374, 376, 381, 382, 384 ЦПК України, колегія суддів
П О С Т А Н О В И Л А:

Апеляційну скаргу Державного підприємства вугільна компанія “Краснолиманська” – задовольнити.
        Рішення Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 30 березня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства вугільна компанія “Краснолиманська” про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі— скасувати.
       Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства вугільна компанія “Краснолиманська” про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі — задовольнити частково.
       Стягнути з Державного підприємства вугільна компанія “Краснолиманська” (ЄДРПОУ 31599557) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі у сумі 84 897 грн. 88 коп. без відрахуванням податків та інших обов”язкових платежів.
       В іншій частині позовних вимог відмовити.
       Стягнути з Державного підприємства вугільна компанія “Краснолиманська” (ЄДРПОУ 31599557) на користь держави судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп.
       Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуючий суддя І.А.Єлізаренко

Судді Т.П. Красвітна

О.В. Свистунова