ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 серпня 2023 року
м. Хмельницький

Справа № 686/8050/23
Провадження № 22-ц/4820/1568/23

Хмельницький апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ Корніюк А.П. (суддя – доповідач), П`єнти І.В., Талалай О.І., секретар судового засідання Заворотна А.В.

розглянув в порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи цивільну справу № 686/8050/23 за апеляційною скаргою  ОСОБА_1 на рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 04 липня 2023 року (суддя Павловська А.А.) у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради про стягнення заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. 
Заслухавши доповідача, дослідивши доводи апеляційної скарги і матеріали справи, суд

в с т а н о в и в:

Звертаючись до суду із позовом  ОСОБА_1  зазначав, що працював в КНП «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради (далі КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР», Центр) на посаді юрисконсульта за основним місцем роботи з 04.03.2014 по 01.03.2023. Після звільнення із займаної посади за згодою сторін йому стало відомо про порушення його прав у нарахуванні та виплаті заробітної плати за січень, березень 2023 року та матеріальної допомоги на оздоровлення до основної щорічної відпустки. 
Позивач вказував, що в порушення пунктів 5.1.2.1., 5.1.2.2., 5.1.2.3., 5.1.3.1. Колективного договору КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР» (далі Колективний договір), Додатку № 6, Таблиці № 4 Положення «Про оплату праці працівників КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР» (далі Положення) йому не була нарахована доплата за тривалий безперервний стаж роботи на підприємстві, а саме за січень 2023 року - 4328,40 грн, за березень - 188,19 грн.
ОСОБА_1 посилається на те, що відповідачем неправомірно та в порушення пунктів 5.1.6, 7.1.2 Колективного договору та п.п. 3.2.1, 5.11 Положення не нараховано та не виплачено матеріальної допомоги на оздоровлення до основної щорічної відпустки в розмірі 7214 грн. При цьому зазначав, що неправомірні дії відповідача полягають у порушенні трудового законодавства, порушенні його прав на оплату праці і призвели до моральних страждань, які позивач оцінює у розмірі 5000 грн.
Тому, ОСОБА_1 просив суд стягнути з КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР» на його користь невиплачену заробітну плату в розмірі 4516,59 грн, невиплачену матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 7214 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 01.03.2023 по дату ухвалення та моральну шкоду в розмірі 5000 грн.
Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 04 липня 2023 року в позові відмовлено. 
Не погоджуючись із цим рішенням суду, ОСОБА_1 оскаржив його в апеляційному порядку, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права. Зазначає, що судом першої інстанції встановлено та не взято до уваги, що 26 січня 2023 року були прийняті зміни та доповнення до Колективного договору КНП «ХОЦЕМД та МК» ХОР від 19.12.2022 на 2022-2025 роки, однак не надано належної правової оцінки щодо дати набрання їх чинності, а саме з 02 січня 2023 року. На його думку, дії відповідача щодо запровадження змін та доповнень до Колективного договору прийнятого 26.01.2023 з 02.01.2023 є незаконними та такими, що порушують правовий принцип незворотної дії нормативно-правового акту в часі.
Крім того, судом першої інстанції не досліджено та не встановлено відповідності чинному законодавству про працю дії відповідача щодо видання наказу т.в.о. директора КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» на 2022-2025 роки, який є незаконним та не породжує правових наслідків. Відповідачем у відзиві на позовну заяву було заявлено, що зміст наказу т.в.о. директора КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» від 02 січня 2023 року №1/1«Про зупинення дії окремих положень колективного договору КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» на 2022-2025 роки було доведено працівникам лише 01.02.2023 на нараді (а не під підпис), що проводилась керівництвом із трудовим колективом КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» щодо роз`яснення працівникам Центру положень наказу 1/1 від 02.01.2023 «Про зупинення дії окремі положень колективного договору КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» на 2022-2025 рр. та надано копію відповідного протоколу наради.
Зважаючи на викладене, ОСОБА_1 просив скасувати оскаржуване судове рішення та ухвалити нове, яким позовні вимоги задовольнити в повному обсязі.
У відзиві представниця КНП «ХОЕМД та МК ХОР» Олійник У.М. просила апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення суду - без змін. Звертає увагу, що зміни в Колективний договір були внесені за взаємною згодою сторін, що відповідає нормам Законів України «Про організацію трудових відносин у період воєнного стану», «Про колективні договори і угоди». Крім того, згідно ч. 2 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» Колективний договір набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі, то відповідно й зміни до нього наберуть чинності з дня підписання їх представниками сторін або з дня, названого в них. Звертає увагу, що всі зміни до Колективного договору були обговорені на зборах трудового колективу та підтримані більшістю присутніх, що свідчить про попередження роботодавцем працівників про такі зміни та розуміння колективом їх змісту. Також представниця посилається на законність наказу т.в.о. директора КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» від 02.01.2023 №1/1, який узгоджується із положеннями Закону України «Про організацію трудових відносин у період воєнного стану».
Справа розглядається в порядку ч. 1 ст. 369 ЦПК України без повідомлення учасників справи.
Відповідно до ч. 13 ст. 7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
Положеннями ч. 2 ст. 247 ЦПК України передбачено, що у разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.
Колегія суддів вважає, що апеляційну скаргу слід залишити без задоволення, а оскаржуване судове рішення - без змін.
Відповідно до ч. 1 ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. (ч. 1 ст. 263 ЦПК України). 
Оскаржуване судове рішення відповідає вказаним вимогам.
Судом першої інстанції вірно встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді юрисконсульта з 04.03.2014 по 01.03.2023 в КНП «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради, що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 (а.с.5).
30.01.2023 ОСОБА_1 звернувся із заявою до відповідача про надання йому основної відпустки тривалістю 28 днів з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення з 01.02.2023. Із резолюції на заяві вбачається: «матеріальну допомогу виплатити, якщо є економія фонду заробітної плати, враховуючи колективний договір» (а.с. 7).
Наказом КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» № 17-В від 31.01.2023 ОСОБА_1 надано щорічну відпустку терміном 28 календарних днів з 01.02.2023 по 28.02.2023 (а.с. 8).
31.01.2023 наказом КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» № 37 ОСОБА_1 , юрисконсульта юридичного відділу, звільнено з роботи за згодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП Укрїани з 01.03.2023. Наказано виплатити грошову компенсацію за невикористані дні відпустки за період роботи: з 04.03.2014 по 03.03.2015 терміном 3 календарних днів; з 04.03.2015 по 03.03.2016 терміном 7 календарних днів; з 04.03.2019 по 03.03.2020 терміном 17 календарних днів; з 04.03.2020 – по 03.03.2021 терміном 17 календарних днів; з 04.03.2021 по 03.03.2022 терміном 17 календарних днів (а.с.48).
При звільненні позивачу виплачено грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. За січень позивачу виплачено оклад в сумі 7214 грн, відпускні в сумі 16272 грн; за лютий виплачено компенсацію відпустки при звільненні в сумі 35937,09 грн; за березень виплачено 313,65 грн зарплати за 1 день (а.с. 49). 
Відповідно до п. 5.1.3 Колективного договору роботодавець зобов`язується здійснювати оплату праці працівників згідно з даним колективним Договором відповідно до Положення «Про оплату праці працівників КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР» (далі Положення), дотримуючись гарантій, встановлених чинним законодавством, на підставі законів і інших нормативно-правових актів України, генеральної, регіональною галузевої угод.
Згідно п. 5.1.3.1 Колективного договору в редакції від 19.12.2022 р. посадові оклади працівників, крім працівників вказаних у Таблиці № 2 Положення «Про оплату праці працівників КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР» (Додаток 6), визначені на основі тарифної системи, згідно тарифної сітки, де мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю у розмірі прожиткового мінімуму, встановленому для працездатних осіб, а мінімальну тарифну ставку робітника І розряду в розмірі не менше 160 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 грудня 2022 року. У Додатку 6 Положення «Про оплату праці працівників КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР» встановлено посадовий оклад. 
Положенням, в редакції від 19.12.2022, встановлено додаткову заробітну плату (надбавки, доплати, гарантійні, стимулюючі і компенсаційні виплати). Перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів відповідно до Таблиці №4. У Таблиці №4 встановлено доплату за тривалий безперервний стаж роботи на даному підприємстві та визначено розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу) залежно від стажу роботи на підприємстві: від 3 до 5 років - 20 відсотків; від 5 до 7 років - 40 відсотків; понад 7 років - 60 відсотків.
Згідно положень п.5.1.6, п.7.1.2 Колективного договору в редакції від 19.12.2022. роботодавець зобов?язується виплачувати допомогу на оздоровлення згідно з Положенням «Про надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівників КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР» (Додаток № 8). 
Згідно п. 3.2.1 Положення (Додаток 6 до Колективного договору) матеріальна допомога на оздоровлення, надається всім працівникам, за основним місцем роботи, у разі виходу у відпустку тривалістю не менше 14 календарних днів у розмірі посадового окладу.
Пунктом 5.11 Положення (Додаток 6 до Колективного договору) передбачено, що при наданні щорічних відпусток в КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР» проводиться виплата матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу. 
Згідно Положення (Додаток 8 до Колективного договору) матеріальна допомога на оздоровлення надається всім працівникам Підприємства, за основним місцем роботи. Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам виплачується у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. У разі поділу щорічної відпустки на частини, матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.
Наказом т.в.о. директора КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» від 02 січня 2023 року за № 1/1 «Про зупинення дії окремих положень колективного договору КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» на 2022-2025 роки у відповідності до ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин у період воєнного стану», зупинено дію розділу № 5 «Оплата праці» та додатків: № 3 «Перелік професій і посад працівників, які працюють в умова підвищеного ризику для здоров`я, що дає право на щорічну відпустку і особливий характер праці»; № 4 «Перелік посад працівників, які мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день»; № 5 «Перелік професій і посад працівників, яким надається додаткова відпустка за безперервну роботу понад три роки, відповідно до пункту «н» ч. 1 ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров`я»; № 6 «Положення про оплату праці працівників КНП «ХОЦЕМД та МК ХОР»»; № 7 «Положення про матеріальне стимулювання працівників КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР»»; № 8 «Положення про надання матеріальної допомоги на оздоровлене працівників КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР»».
26 січня 2023 року прийняті зміни та доповнення до Колективного договору на 2022-2025 рр., що набрали чинності 02 січня 2023 року (а.с. 59-63). 
Їх прийняттю передувало проведення 26.01.2023 зборів трудового колективу КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР», на яких відбувалося обговорення та схвалення шляхом голосування більшістю голосів присутніх (протокол №13) (а.с. 69). 
Зокрема, зміни було внесено у Положення про оплату працівників КН «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» в розділ «Надбавки». А саме, надбавки за тривалий та безперервний стаж залишено лише лікарям та фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад, водіям автотранспортних засобів бригад екстреної медичної допомоги та молодшим медичним сестрам (медичним братам) з догляду за хворими (психіатрична бригада) виїзних бригад екстреної медичної допомоги (а.с. 59-63).
Питання виплати матеріальної допомоги регулюється Положенням про надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівників КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» (Додаток 8 до Колективного договору). Згідно внесених змін (п.18) у п.2 Положення про надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівників КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР», матеріальна допомога на оздоровлення надається обов`язково медичним працівникам, водіям автотранспортних засобів бригад екстреної медичної допомоги та водіям автотранспортних засобів по перевезенню психічно хворих бригадами екстреної медичної допомоги Підприємства за основним місцем роботи. Іншим немедичним працівникам Підприємства за основним місцем роботи матеріальна допомога на оздоровлення може надаватись за наявності фінансових можливостей в кінці календарного року.
У службовій записці головного бухгалтера № 3 від 01.02.2023 ОСОБА_2 роз`яснено, що для немедичних працівників, яким допомогу на оздоровлення виплачують лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника, якщо інше не визначено в Колективному договорі. Адже законодавство, яке дозволяє надання матеріальної допомоги на оздоровлення, не прив`язує її до факту надання щорічної відпустки. Однак фонд економії заробітної плати розраховується в кінці календарного року. Разом з тим в Колективному договорі не передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам при звільненні (а.с. 67).
Відповідно до довідки провідного економіста КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» І. Баранової слідує, що фінансовим планом підприємства на 2023 рік в розділі заробітна плата не передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення немедичним працівникам через відсутність достатнього фінансування. Розбіжність між затвердженим фінпланом та фактичним фінансуванням НСЗУ на 2023 рік складає 3871 млн. грн, що підтверджує факт недостатнього фінансування, таким чином додаткові виплати призведуть до нестачі коштів на оплату основної зарплати. Згідно п.2 додатку 8 до колективного договору, виплата матеріальної допомоги при звільненні працівника Колективним договором не передбачена, а розрахунок фонду економії зарплати щомісячно не дає наявної картини економії на кінець року (а.с. 68).
01.02.2023 керівництвом КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» проводилась нарада із трудовим колективом КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» щодо роз`яснення працівникам Центру положень наказу № 1/1 від 02.01.2023 «Про зупинення дії окремі положень колективного договору КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» на 2022-2025 рр., що підтверджується протоколом від 01.20.2023 (а.с. 70). 
У період з 01.02.2023 по 28.02.2023 ОСОБА_1 перебував у щорічній основній відпустці, після закінчення якої звільнився 01.03.2023. 
Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що зміни та доповнення до Колективного договору на 2022/2025 року КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» були внесені за взаємною згодою сторін, що відповідає Закону України «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану» та Закону України «Про колективні договори»; були внесені зміни в перелік посад, за якими встановлюється надбавка за безперервний стаж роботи на підприємстві і посада юрисконсульта цьому в переліку відсутня, а тому відсутні підстави для стягнення з відповідача 4516,59 грн невиплаченої заробітної плати. Крім того, допомога на оздоровлення немедичним працівникам, до категорії якої відноситься і посада юрисконсульта, виплачується лише за наявності економії фонду оплати праці, тому при реальній відсутності фонду оплати праці КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» на дату видачі наказу про надання ОСОБА_1 відпустки, відсутні підстави для стягнення з відповідача матеріальної допомоги на оздоровлення. І, як похідні, не підлягають до задоволення позовні вимоги позивача про стягнення з 01.03.2023 середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральна шкода. 
Колегія суддів погоджується із такими висновками суду першої інстанції, оскільки вони ґрунтуються на нормах матеріального та процесуального права. 
Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За змістом ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до ст. 13 КЗпП України та ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Згідно ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Згідно з ч.1 ст. 9  Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.
Зі змісту статті 14 цього ж Закону зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.
Відповідно до ч. 1 ст. 11  Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»  на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Висновки суду узгоджуються із матеріалами справи.
Апеляційний суд відхиляє посилання в апеляційній скарзі про не взяття судом першої інстанції до уваги того що, 26 січня 2023 року загальними зборами (конференцією) трудового колективу КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» були прийняті зміни та доповнення до Колективного договору, однак датою набрання їх чинності зазначено 02 січня 2023 року, що є порушенням принципу незворотності дії нормативно – правового акту у часі і порушенням вимог ст. 103 КЗпП України в частині не доведення їх до відома працівників. 
З аналізу вищенаведених норм матеріального права вбачається, що зміни і доповнення до Колективного договору на 2022-2025 роки, що затверджені протоколом загальних зборів трудового колективу КНП «ХОЦЕМД ТА МК ХОР» 26.01.2023 №13, які місять положення про те, що зміни до колективного договору набувають чинності з 02.01.2023 є такими, що не суперечать вимогам діючого законодавства, адже за ч. 2 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі, тому за аналогією закону зміни до колективного договору набувають чинності з дня підписання їх представниками сторін або з дня, зазначених в змінах. 
Доводи апеляційної скарги про не встановлення судом першої інстанції відповідності чинному законодавству про працю наказу т.в.о. директора КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» від 02.01.2023 №1/1, що є незаконним та не породжує будь-яких правових наслідків, апеляційний суд вважає такими, що не заслуговують на увагу. 
Так, відповідно до ч. 6 ст. 367 ЦПК України в суді апеляційної інстанції не приймаються і не розглядаються позовні вимоги та підстави позову, що не були предметом розгляду в суді першої інстанції.
Так, звертаючись до суду із позовом, ОСОБА_1 посилався, як на підставу позову, на порушення відповідачем положень Колективного договору від 19.12.2022, Положення «Про оплату працівників КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» (додаток №6), «Положення про надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівників КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» (додаток №8) Таблиці №4 «Перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів» та росив стягнути з відповідача невиплачені заробітну плату і матеріальну допомогу на оздоровлення, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні та моральну шкоду. Підстав позову та позовних вимог про незаконність наказу т.в.о. директора КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» від 02.01.2023 №1/1 «Про зупинення дії окремих положень колективного договору КНП «ХОЦЕМД ТАМК ХОР» на 2022 -2025 роки» ОСОБА_1 не зазначав і вони не були предметом розгляду суду першої інстанції. А отже, не можуть бути прийняті та розглянуті судом апеляційної інстанції.
Зважаючи на вищенаведене, судова колегія вважає, що вирішуючи спір на підставі наданих сторонами та їх представниками доказів, суд першої інстанції правильно визначив характер спірних правовідносин та норми матеріального права, що підлягають застосуванню, повно та всебічно дослідив наявні у справі докази і надав їм належну оцінку, правильно встановив обставини справи, в результаті чого ухвалив законне й обґрунтоване рішення, що відповідає вимогам матеріального та процесуального права і підстав в межах доводів апеляційної скарги для його скасування не вбачається. 
Керуючись ст.ст. 374, 375, 382 – 384, 389 ЦПК України, суд

постановив:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.
Рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 04 липня 2023 року залишити без змін.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та касаційному оскарженню не підлягає, крім випадків, встановлених п. 2 ч. 3 ст. 389 ЦПК України.

Повне судове рішення складено 24 серпня 2023 року.

Судді                                                                А.П. Корніюк

                                                       І.В. П`єнта

                                                       О.І. Талалай