Ухвала
 
01 вересня 2023 року
м. Київ
 
справа № 552/5908/22
провадження № 61-9590ск23  
 
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Краснощокова Є. В. (суддя-доповідач), Дундар І. О., Крата В. І., вирішуючи питання про відкриття касаційного провадження за касаційною скаргою Акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» на рішення Київського районного суду м. Полтави від 25 січня 2023 року та постанову Полтавського апеляційного суду від 06 червня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди, 
ВСТАНОВИВ:
У вересні 2022 року ОСОБА_1  звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства Комерційний банк «ПриватБанк» (далі - АТ КБ «ПриватБанк) про скасування наказів, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди.
Рішенням Київського районного суду м. Полтави від 25 січня 2023 року, залишеним без змін постановою Полтавського апеляційного суду від 06 червня 2023 року, позов задоволено частково. Визнано незаконним та скасувано наказ АТ КБ «Приватбанк» за № Э.28.0.0.0/1-7071154 від 21 червня 2022 року «Про призупинення дії трудового договору з 12.07.2022 року ОСОБА_1 ». Поновлено ОСОБА_1 з 12 липня 2022 року дію трудового договору. Стягнуто з АТ КБ «Приватбанк» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 12 липня 2022 року по 25 січня 2023 року у розмірі 404 002,78 грн, 7 000,00 грн компенсації моральної шкоди, 5 000,00 грн витрат на правову допомогу та 992,40 грн судового збору. Вказано, що рішення в частині поновлення трудового договору підлягає до негайного виконання.
29 червня 2023 року АТ КБ «ПриватБанк» подало до Верховного Суду касаційну скаргу.
Ухвалою Верховного Суду від 11 липня 2023 року касаційну скаргу залишено без руху та надано строк для усунення недоліків. Недоліки касаційної скарги усунуто у строк, встановлений судом.
Касаційна скарга подана в передбачений законом строк та з дотриманням вимог статті 392 ЦПК України.
Наведені у касаційній скарзі доводи містять підстави, передбачені пунктами 3, 4 частини другої статті 389 ЦПК України для відкриття касаційного провадження (відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування норми права у подібних правовідносинах; суди першої та апеляційної інстанцій порушили норми процесуального права - пункт 6 частини першої, пункти 1, 3 частини третьої статті 411 ЦПК України.).
Зважаючи на те, що доводи касаційної скарги викликають необхідність їх перевірки, слід відкрити касаційне провадження у цій справі.
Крім того, АТ КБ «ПриватБанк» просить зупинити виконання рішення Київського районного суду м. Полтави від 25 січня 2023 року. Клопотання мотивоване, тим з урахуванням особливостей повороту виконання рішень у спорах, що виникають з трудових правовідносин, у разі примусового виконання судового рішення про стягнення середнього заробітку та інших виплат на користь позивача, порушення інтересів відповідача полягатиме у відсутності можливості повороту виконання та відсутності законодавчого механізму повернення отриманих позивачем коштів. Обставиною, що підтверджує необхідність зупинення виконання оскарженого судового рішення є неодноразові звернення ОСОБА_1 до відповідача з заявами про виконання рішення.
Відповідно до положень частини восьмої статті 394 ЦПК України, частини першої статті 436 ЦПК України за наявності клопотання особи, яка подала касаційну скаргу, суд у разі необхідності вирішує питання про зупинення виконання рішення (ухвали) суду або зупинення його дії (якщо рішення не передбачає примусового виконання) до закінчення його перегляду в касаційному порядку.
Вирішуючи питання про зупинення виконання судового рішення або його дії, суд касаційної інстанції враховує існування об`єктивної необхідності у цьому, зокрема у разі ймовірності утруднення повторного розгляду справи внаслідок можливого скасування судового рішення, забезпечення дотримання балансу інтересів сторін та особливості повороту виконання в окремих справах.
Відповідно до положень частини другої статті 445 ЦПК України у справах про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання не допускається незалежно від того, у якому порядку ухвалено рішення, за винятком випадків, коли рішення було обґрунтоване на підроблених документах або на завідомо неправдивих відомостях позивача.
Наведені у клопотанні АТ КБ «ПриватБанк» доводи та надані заявником докази, зокрема заяви позивача про виконання судового рішення, дають підстави для висновку про необхідність зупинення виконання рішення Київського районного суду м. Полтави від 25 січня 2023 року в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В іншій частині клопотання задоволенню не підлягає за необґрунтованістю.
Керуючись статтями 260, 389, 394, 395 ЦПК України Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду,
УХВАЛИВ:
Відкрити касаційне провадження у справі № 552/5908/22.
Витребувати із Київського районного суду м. Полтави цивільну справу № 552/5908/22 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди.
Клопотання Акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» про зупинення виконання рішення Київського районного суду м. Полтави від 25 січня 2023 року задовольнити частково.  
Зупинити виконання рішення Київського районного суду м. Полтави від 25 січня 2023 року в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу до закінчення касаційного провадження.
Надіслати учасникам справи копії касаційної скарги та доданих до неї документів, роз`яснити їм право подати відзив на касаційну скаргу, який за формою і змістом має відповідати вимогам статті 395 ЦПК України, у строк до 29 вересня 2023 року. 
Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання та оскарженню не підлягає.

Судді:                                                                             Є. В. Краснощоков 
 
І. О. Дундар
 
В. І. Крат