УКРАЇНА 
Житомирський апеляційний суд 

Справа №296/8012/22 Головуючий у 1-й інст. Адамович О.Й. 
Категорія 76    Доповідач Павицька Т. М. 

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 травня 2023 року Житомирський апеляційний суд у складі:
головуючого         Павицької Т. М.,
суддів                 Трояновської Г.С., Радченко С.В.,

розглянувши у спрощеному письмовому провадженні без виклику сторін в м. Житомирі цивільну справу №296/8012/22 за позовом ОСОБА_1 до Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради  про визнання незаконним та скасування наказу про призупинення трудового договору, визнання протиправною відмову у переведенні на дистанційну форму роботи та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 на рішення Корольовського районного суду м. Житомира від 31 березня 2023 року, ухвалене під головуванням судді Адамович О.Й. в м. Житомирі,
в с т а н о в и в :
У листопаді 2022 року ОСОБА_1 звернулась до суду з даним позовом у якому просила скасувати наказ Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради №121-к/тр від 29 серпня 2022 року про призупинення дії трудового договору з нею, викладачем географії, з 30 серпня 2022 року; визнати протиправною відмову Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради задовольнити заяву ОСОБА_1 про переведення її на дистанційну форму роботи; стягнути з Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради на користь ОСОБА_1 середню заробітну плату за час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним призупиненням дії трудового договору на підставі наказу №121-к/тр. від 29 серпня 2022 року, та витрати на правничу допомогу. Позов обґрунтовано тим, що ОСОБА_1 працює на посаді викладача Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради. Після введення в Україні воєнного стану, позивач була вимушена виїхати на тимчасове проживання до Республіки Польща та продовжувала проводити заняття виключно за дистанційною формою навчання здобувачів вищої освіти, з використанням комунікаційних платформ. Зазначала, що неодноразово зверталася до відповідача з проханням продовжити їй в новому навчальному році проведення занять дистанційно, на що останній повідомив про необхідність бути присутньою в навчальному закладі безпосередньо або взяти відпустку без збереження заробітної плати. Оскільки позивач відмовилася від цього, відповідач наказом №121-к/тр від 29.08.2023 з посиланням на статтю 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" призупинив дію трудового договору з 30.08.2022 до відновлення можливості виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Вказувала, що відповідач без наявності фактичних підстав призупинив дію трудового договору. Відповідачем не доведено, що у зв`язку з військовою агресією проти України виключалась можливість надання та виконання роботи дистанційно, а також неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки. Право роботодавця на призупинення відносин не є абсолютним. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. При цьому, ці дві умови мають виконуватися одночасно.
Ухвалою Корольовського районного суду м. Житомира від 31.03.2023 закрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради в частині позовних вимог про скасування наказу Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради №121-к/тр від 29.08.2022 про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 та про визнання протиправною відмову Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради задовольнити заяву ОСОБА_1 про переведення її на дистанційну форму навчання.
Рішенням Корольовського районного суду м. Житомира від 31 березня 2023 року в задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
Не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції, представник  ОСОБА_1 - ОСОБА_2 подав апеляційну скаргу, в якій просить оскаржуване судове рішення скасувати та ухвалити нове, яким стягнути із відповідача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним призупиненням дії трудового договору та витрати на правничу допомогу в суді першої та апеляційної інстанції.
На обґрунтування доводів апеляційної скарги зазначає, що рішення суду є необґрунтованим. Зазначає, що з моменту видання наказу роботодавцем про зупинення трудового договору, позивач був позбавлений можливості виконувати свою трудову функцію з незалежних від нього причин та відповідно отримувати заробітну плату. Оскільки призупинення відбулося з порушенням положень ст.13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», позивач має право на виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.
У відзиві на апеляційну скаргу Житомирський медичний інститут Житомирської обласної ради  просить залишити судове рішення Корольовського районного суду м. Житомира від 23 березня 2023 року без змін, а апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 без задоволення.
Справа розглядається без виклику сторін в порядку ч. 1 ст. 369 ЦПК України.
Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, апеляційний суд вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню  з наступних підстав.
З матеріалів справи вбачається, що  ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з Житомирським медичним інститутом Житомирської обласної ради, працює на посаді викладача.
Відповідно до ч. 3, 6 ст. 43 Конституції України - кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 64 Конституції України в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, статями  24, 25, 27, 28,  29, 40,  47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59,  60,  61,  62, 63  цієї Конституції.
24 лютого 2022 року Верховна Рада України затвердила Указ Президента України « Про введення воєнного стану в Україні»  №64/2022 строком на 30 діб. Згідно з Указом Президента № 133/2022 від 14 березня 2022 року строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 26 березня 2022 року строком на 30 діб. Згідно з Указом Президента № 259/2022 від 18 квітня 2022 року строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 25 квітня 2022 року строком на 30 діб. Згідно з Указом Президента № 341/2022 від 17 травня 2022 року строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року строком на 90 діб. Згідно з Указом Президента № 573/2022 від 12 серпня 2022 року строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 23 серпня 2022 року строком на 90 діб. Згідно з Указом Президента № 757/2022 від 07 листопада 2022 року строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 21 листопада 2022 року строком на 90 діб. 
Згідно із вказаними вище Указами Президента України, воєнний стан введено на всій території України.
Згідно з пунктом 3 Указу у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України Про правовий режим воєнного стану.
Статтею 1 Закону України від 15 березня 2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що цей Закон визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.
У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Відповідно до підпункту 5 пункту 1 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в указі Президента України про введення воєнного стану зазначається вичерпний перелік конституційних прав і свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв`язку з введенням воєнного стану із зазначенням строку дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.
Згідно із пунктом 2 розділу Прикінцеві положення Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану главу XIX Прикінцеві положення Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 2 такого змісту: Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України» Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
З огляду на вищевикладене положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю - мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану.   Водночас, інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем.
Частиною 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Частиною 2 вказаної статті передбачено, що про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.
Згідно із частиною 3 статті 13 Закону України» Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.
Таким чином, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надав право роботодавцю призупиняти дію трудового договору з працівниками, що не припиняє трудових відносин, та не виплачувати у період призупинення заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати працівникам.
Наказом ректора Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради Шатило В. №16/ос від 20.07.2022 "Про введення в дію рішення Вченої ради інституту від 20 липня 2022 року (протокол №13)" було наказано увести в дію рішення Вченої ради інституту, ухвалені 20 липня 2022 року згідно Додатку №1.
Так згідно п. 1 рішення Вченої ради інституту від 20 липня 2022 року, розпочато освітній процес у 2022/2023 навчальному році: з 29 серпня 2022 року для здобувачів старших курсів; забезпечити виконання теоретичного (лекційного) блоку у дистанційному форматі протягом 2 тижнів; з 29 серпня 2022 року для здобувачів освіти перших курсів на основі базової середньої освіти в офлайн режимі; з 12 вересня 2022 року для здобувачів освіти, які вступили на навчання на основі раніше здобутого ступеню молодшого спеціаліста/фахового молодшого бакалавра; забезпечення виконання теоретичного (лекційного) блоку у дистанційному форматі протягом 2 тижнів; з 12 вересня 2022 року для здобувачів освіти перших курсів на основі повної загальної середньої освіти (коледж, інститут); забезпечити виконання теоретичного (лекційного) блоку у дистанційному форматі протягом 2 тижнів; з 1 жовтня 2022 року для здобувачів освіти перших курсів магістратури на основі вищої освіти.
Відповідно до п. 8 рішення Вченої ради інституту від 20 липня 2022 року, науково-педагогічним та педагогічним працівникам, які перебувають за межами України або набули статусу внутрішньо переміщених осіб надати інформацію щодо готовності приступити з 29.08.2022 року до офлайн навчання.
Наказом в.о. ректора Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради Гордійчук С. №148/у від 23.08.2022 "Про особливості організації освітнього процесу І семестрі 2022/2023 навчального року" наказано: з 29 серпня 2022 року для здобувачів освіти перших курсів на основі базової середньої освіти в онлайн режимі; з 29 серпня 2022 року для здобувачів других, третіх, четвертих курсів освітніх ступенів фахового молодшого бакалавра, бакалавра, магістра за змішаною формою: виконання теоретичного (лекційного) блоку у дистанційному форматі протягом 2 тижнів та виконання практичного блоку в очному форматі; з 12 вересня 2022 року для здобувачів освіти перших курсів на основі повної загальної середньої освіти освітніх ступенів фахового молодшого бакалавра, бакалавра за змішаною формою: виконання теоретичного (лекційного) блоку у дистанційному форматі протягом 2 тижнів та виконання практичного блоку в очному форматі; з 12 вересня 2022 року для здобувачів освіти, які вступили на навчання на основі раніше здобутого ступеню молодшого спеціаліста/фахового молодшого бакалавра за змішаною формою: виконання теоретичного (лекційного) блоку у дистанційному форматі протягом 2 тижнів та виконання практичного блоку в очному форматі; з 1 жовтня 2022 року для здобувачів освіти перших курсів магістратури на основі вищої освіти за змішаною формою: виконання теоретичного (лекційного) блоку у дистанційному форматі протягом 2 тижнів та виконання практичного блоку в очному форматі. Забезпечити з 29.08.2022 присутність на робочих місцях керівництва, адміністративно-управлінського персоналу, науково-педагогічних та педагогічних працівників закладу освіти.
23 серпня 2022 року ОСОБА_1 подала заяву на ім`я в.о. ректора Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради Гордійчук С. в якій просила перевести її на час військового стану на дистанційну роботу у зв`язку з тим, що знаходиться за межами України.
Листом від 26.08.2022 №280/09.00, за підписом  в.о. ректора Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради Гордійчук С., ОСОБА_1 було повідомлено, що з 29.08.2022 року в закладі освіти розпочинається навчання за змішаною (змінною) формою навчання (очне та дистанційне).
Відповідно до наказу №148/у від 23.08.2022 року "Про особливості організації освітнього процесу І семестрі 2022/2023 навчального року" з 29.08.2022 року усі працівники інституту мають бути присутні на своїх робочих місцях. Також повідомлено, що в закладі освіти відсутні можливості для переведення ОСОБА_1  на дистанційну роботу, оскільки для здобувачів освіти відповідних курсів, де у ОСОБА_1 заплановане педагогічне навантаження, передбачено освітній процес і офлайн форматі.
27 серпня 2022 року ОСОБА_1 повторно подала заяву на ім`я в.о. ректора Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради Гордійчук С. в якій просила повторно розглянути її заяву від 23.08.202 року та надати їй можливість працювати у дистанційному режимі.
Листом від 05.09.2022 №231/05.03, за підписом  в.о. ректора Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради Гордійчук С., ОСОБА_1 було повідомлено, що в закладі освіти відсутні можливості для переведення ОСОБА_1  на дистанційну роботу, оскільки для здобувачів освіти відповідних курсів, де у останньої заплановане педагогічне навантаження, передбачено освітній процес в офлайн форматі.
29 серпня 2022 року комісією у складі працівників Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради складено акт про те, що у зв`язку з тим, що ОСОБА_1 перебуває за кордоном та не може прибути на роботу в м.Житомир (згідно заяви), відмовляється від роботи в дистанційному режимі на 0,5 ставки, пропонується призупинити трудові відносини відповідно до ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року №2136-ІХ. 
Відповідно до наказу №148/у від 23.08.2022 року "Про особливості організації освітнього процесу І семестрі 2022/2023 навчального року" з 29.08.2022 року усі працівники інституту мають бути присутні на своїх робочих місцях. Також повідомлено, що в закладі освіти відсутні можливості для переведення ОСОБА_1  на дистанційну роботу, оскільки для здобувачів освіти відповідних курсів, де у ОСОБА_1 заплановане педагогічне навантаження, передбачено освітній процес і офлайн форматі. 
Наказом в.о. ректора Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради Гордійчук С. №121-к/тр від 29.08.2022 "Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 " призупинено дію трудового договору з ОСОБА_1 викладачем географії, з 30 серпня 2022 року до відновлення можливості виконувати роботу, але не пізніше для припинення або скасування воєнного стану, керуючись статтею 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року №2136-ІХ. Визначено секретарю навчальної частини забезпечити табельний облік робочого часу, невідпрацьованого ОСОБА_1 у зв`язку з призупиненням дії трудового договору. 
Ухвалою Корольовського районного суду м. Житомира від 31.03.2023 закрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради в частині позовних вимог про скасування наказу Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради №121-к/тр від 29.08.2022 про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 та про визнання протиправною відмову Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради задовольнити заяву ОСОБА_1 про переведення її на дистанційну форму навчання у зв`язку з відмовою представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 від позовних вимог в цій частині позову.
Обґрунтовуючи позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за період з 29.08.2022 по 12.12.2022 року ОСОБА_1 посилалась на те, що цей період є вимушеним прогулом, оскільки наказ №121/к/тр від 29.08.2022 про призупинення з нею трудових відносин є незаконним зв`язку з тим, що відповідач його скасував наказом №224/к/тр від 12.12.2022 року.
Відповідно до ч.2 ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або рiзницi в заробiтку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не бiльш як за один рiк. Якщо заява про поновлення на роботi розглядається бiльше одного року, не з вини працiвника, орган, який розглядає трудовий спiр, виносить рiшення про виплату середнього заробiтку за весь час вимушеного прогулу.
Вимушеним прогул - це час, упродовж якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати.
Так, наказом в.о. ректора Житомирського медичного інституту Житомирської обласної ради Гордійчук С. №224/к/тр від 12.12.2022 скасовано з 30.08.2022 наказ №121/к/тр від 29.08.2022 "Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 ». 
Колегія суддів відхиляє доводи апеляційної скарги про те, що скасовуючи наказ про зупинення трудового договору з моменту його прийняття ( з 30.08.2022) відповідач фактично визнав той факт, що наказ №121/к/тр від 29.08.2022 був виданий в порушення вимог ст.13 Закону України» Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з огляду на наступне.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. 
Статтею 49 ЦПК України визначено, що позивач вправі відмовитися від позову (всіх або частини позовних вимог) на будь-якій стадії судового процесу.
Відповідно до ч. 1-3 ст. 206 ЦПК України, позивач може відмовитися від позову, а відповідач - визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі, зазначивши про це в заяві по суті справи або в окремій письмовій заяві.
У разі відмови позивача від позову суд постановляє ухвалу про закриття провадження у справі.
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 255 ЦПК України, суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо, зокрема, позивач відмовився від позову і відмова прийнята судом. 
Представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2 відмовився від позовних про визнання незаконним та скасування наказу про призупинення трудового договору, визнання протиправною відмову у переведенні на дистанційну форму роботи, така відмова прийняту судом першої інстанції у зв`язку з чим провадження у справі в цій частині закрито на підставі п.4 ч.1 ст.255 ЦПК України.
Незважаючи на те, що наказ №121/к/тр від 29.08.2022 "Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 » відповідач скасував наказом №224/к/тр від 12.12.2022, ОСОБА_1 була наділена правом на підтримання позовних вимог про визнання, визнання протиправною відмову у переведенні на дистанційну форму роботи. 
Таким чином в судовому порядку наказ №121/к/тр від 29.08.2022 "Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 » не визнаний незаконним, а тому сам факт скасування його відповідачем не свідчить про його незаконність.
Рішення суду першої інстанції в врахуванням вимог ст.ст.13,264 ЦПК України не містить доводів щодо незаконності наказу №121/к/тр від 29.08.2022 "Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 ».
Крім того, цим же наказом визначено секретарю навчальної частини внести зміни до табелю обліку робочого часу викладача ОСОБА_1 та замінити позначку "призупинення трудових відносин" (ІН) на позначку "неявка з нез`ясованих причин" (НЗ). 
Наразі єдиним нормативним актом, який безпосередньо стосується табеля обліку використання робочого часу, є  наказ Держкомстату України від 05.12.2008 № 489. Цей документ затвердив та увів в дію з 01.01.2009 року типову форму № П-5 «Табель обліку використання робочого часу». 
Зокрема, типовою формою № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» визначені умовні  позначення в табелі обліку робочого час.   У табелі обліку робочого часу «інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов`язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.) позначається (ІН), а «неявка з нез`ясованих причин» позначається як (НЗ).
Позивачка ОСОБА_1 у визначеному законом порядку цей наказ не оскаржила, що свідчить про те, що вона з ним погодилася.
Оскільки представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2 відмовився від позовних про визнання незаконним та скасування наказу про призупинення трудового договору, визнання протиправною відмову у переведенні на дистанційну форму роботи, наказом №121/к/тр від 29.08.2022  внесені зміни до табелю обліку робочого часу викладача ОСОБА_1 та замінено позначку "призупинення трудових відносин" (ІН) на позначку "неявка з нез`ясованих причин" (НЗ), тому колегія суддів дійшла висновку про відсутність підстав вважати, що ОСОБА_1 була відсутня на роботі з 29 серпня по 12 грудня 2022 року з вини відповідача і цей період підлягає оплаті, як вимушений прогул. 
За наведених обставин, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про відмову у задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. 
Таким чином, колегія суддів вважає, що судом першої інстанції враховано всі передбачені законом та встановлені під час розгляду справи обставини, на які сторони посилалися як на підстави своїх вимог і заперечень, а досліджені докази оцінені з додержанням вимог статті 89 ЦПК України. 
Доводи апеляційної скарги не містять посилання на докази, які б спростовували висновки суду і впливали на їх законність, а зводяться до переоцінки доказів і незгоди заявника з висновками суду щодо їх оцінки стосовно встановлення обставин справи, містять посилання на факти, що були предметом дослідження й оцінки судом.
Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (SERYAVIN AND OTHERS v. UKRAINE, N 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року).
Оскаржуване судове рішення відповідає критерію обґрунтованості судового рішення.
Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Враховуючи наведене, колегія суддів вважає за необхідне залишити апеляційну скаргу без задоволення, а оскаржуване рішення суду першої інстанції - без змін, оскільки доводи апеляційної скарги висновків суду першої інстанції не спростовують.

Керуючись статтями 367, 368, 374, 375, 381-384 ЦПК України, апеляційний суд 
п о с т а н о в и в :
Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 залишити без задоволення.
Рішення Корольовського районного суду м. Житомира від 31 березня 2023 року залишити без змін.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і оскарженню у касаційному порядку не підлягає крім випадків, передбачених пунктом 2 частини 3 ст. 389 ЦПК України.

Головуючий

Судді