П`ЯТИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

___________________________________________________________________________________

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И

11 травня 2023 р.	м.Одеса	Справа № 420/11778/22	

 Головуючий в 1 інстанції: Глуханчук О.В.
Місце та час укладення судового рішення «--:--», м. Одеса
 Повний текст судового рішення складений 24.02.2023р.

П`ятий апеляційний адміністративний суд у складі  колегії суддів:
головуючого судді Крусяна А.В.,
суддів Єщенка О.В., Яковлєва О.В.,
розглянувши у порядку письмового провадження апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Одеського окружного адміністративного суду 24 лютого 2023 року у справі за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Головного управління Національної поліції в Одеській області про визнання протиправними та скасування наказів, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, - 

В С Т А Н О В И В:

25.08.2022р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Національної поліції в Одеській області про визнання протиправними та скасування: пунктів 1,2 наказу від 29.07.2022р. №1221 в частині застосування до нього дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення зі служби в поліції; наказу від 10.08.2022р. №1357 о/с про звільнення за п.6 ч.1 ст.77 (у зв`язку із реалізацією дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення зі служби) з 12.08.2022 підполковника поліції ОСОБА_1 , начальника оперативно-пошукового відділу управління карного розшуку Головного управління Національної поліції в Одеській області; поновлення його на посаді начальника оперативно-пошукового відділу управління карного розшуку Головного управління Національної поліції в Одеській області; стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
В обґрунтування позовних вимог зазначено, що при прийнятті оскаржуваних наказів відповідач порушив порядок притягнення поліцейського до дисциплінарної відповідальності, формально підійшов до з`ясування обставин справи, що призвело до безпідставного накладення на позивача дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення зі служби в поліції.
Рішенням Одеського окружного адміністративного суду від 24.02.2023р. у задоволенні позову відмовлено, з підстав порушення позивачем присяги, правил етичної поведінки, неналежної організації діяльності слідчих підрозділів, скоєння проступку (вчинку) проти інтересів служби, який суперечить покладеним на нього обов`язкам, підриває довіру до нього як носія влади, що призводить до приниження авторитету поліції та унеможливлює подальше виконання ним своїх обов`язків.
Не погоджуючись з вказаним судовим рішенням позивач подав апеляційну скаргу, в якій посилається на помилкове застосування судом при вирішенні справи вимог законодавства, внаслідок чого просить рішення суду скасувати та прийняти нове про задоволення позовних вимог.
Апелянт посилається на те, що звільнення його зі служби за вчинення злочину є протиправним, з підстав знаходження порушеної стосовно нього кримінальної справи на стадії досудового розслідування, та відсутності вироку суду.
Заслухавши суддю-доповідача, розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи апеляційної скарги, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів та вимог апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що вона не підлягає задоволенню.
Судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_1 проходив службу в поліції на посаді начальника оперативно-пошукового відділу управління карного розшуку Головного управління Національної поліції в Одеській області. /т.1 а.с.24-25/
Листом Одеського управління Департаменту внутрішньої безпеки Національної поліції України від 20.06.2022р. №903/42-15/01-2022 направлено начальнику Головного управління Національної поліції в Одеській області подання про усунення виявлених недоліків та вжиття відповідних заходів реагування. Повідомлено, що 03.06.2022 працівниками Одеського управління ДВБ НП України, спільно з працівниками ДВБ НП України, слідчими ТУ ДБР, розташованого у Миколаєві, під процесуальним керівництвом Одеської обласної прокуратури проведено 9 санкціонованих обшуків за місцем мешкання, у службових та власних автомобілях працівників Управління карного розшуку ГУНП в Одеській області: начальника оперативно-пошукового тілу підполковника поліції ОСОБА_1 , старшого оперуповноважений в ОВС оперативно-пошукового відділу майора поліції ОСОБА_2 , оперуповноваженого оперативно-пошукового відділу лейтенанта поліції ОСОБА_3 , помічника оперуповноваженого старшого сержанта поліції ОСОБА_4 , оперуповноваженого старшого лейтенанта поліції ОСОБА_5 /т.2 а.с.10-11/
На підставі вищезазначеного подання, керуючись ст.ст.14, 15, 26 Дисциплінарного статуту Національної поліції України, Головним управлінням Національної поліції в Одеській області винесено наказ від 24.06.2022р. №958 про призначення проведення службового розслідування. Позивач ознайомлений з вищезазначеним наказом 01.07.2022р. /т.2 а.с.4-6/
Наказом Головного управління Національної поліції в Одеській області від 06.07.2022р. №1039, керуючись ст.26 Дисциплінарного статуту Національної поліції України, продовжено до 23.07.2022р. термін вищезазначеного службового розслідування. /т.2 а.с.8/
Висновком службового розслідування від 22.07.2022р., проведеного за фактом внесення відомостей в ЄРДР та повідомлення посадовим особам ОПВ УКР ГУНП в Одеській області про підозру у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч.2 ст.146, ч.2 ст.162, ч.4 ст.189 та ч.3 ст.289 КК України, рекомендовано,   за скоєння дисциплінарного проступку, що виразився у грубому порушенні вимог п.п.1, 2, 3 ч.1 ст.18, п.п.1, 2, 3, 7, 9, 26 ч.1 ст.23, п.п.1, 2, 3 ч.1, ч.ч.2, 3 ст.38, ч.1 ст.38, ч.1 ст.64 Закону України  «Про Національну поліцію», Присяги поліцейського, п.п.1, 2, 3, 8, 11, 13 ч.3 ст.1 Дисциплінарного статуту Національної поліції України, затвердженого  Законом України від 15.03.2018 №2337-VIII, ч.ч.1, 2, 3 ст.6 Закону України  «Про оперативно-розшукову діяльність», частини 2, 3,  ст.246 КПК України, абз.абз.1, 2, 3 п.1 розділу II, абз.абз.1,3 п.3 розділу V Правил етичної поведінки поліцейських, затверджених  наказом МВС України від 09.11.2016 №1179, п.п.6, 7 розділу II Порядку ведення єдиного обліку в органах (підрозділах) поліції заяв і повідомлень про кримінальні правопорушення та інші події, затверджених  наказом МВС України від 08.02.2019 №100, п.п.3.1, 3.2 розділу III Правил внутрішнього службового розпорядку ГУНП в Одеській області, затверджених наказом Головного управління від 01.02.2021 №177, до підполковника поліції ОСОБА_1 , начальника оперативно-пошукового відділу управління карного розшуку Головного управління Національної поліції в Одеській області, застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення із служби в поліції. Вищезазначений висновок затверджено начальником Головного управління Національної поліції в Одеській області 22.07.2022р. /т.3 а.с.221-241/
Наказом Головного управління Національної поліції в Одеській області від 29.07.2022р. №1221 «Про застосування дисциплінарних стягнень до поліцейських УКР ГУНП в Одеській області», зокрема,  за скоєння дисциплінарного проступку, що виразився у грубому порушенні вимог п.п.1, 2, 3 ч.1 ст.18, п.п.1, 2, 3, 7, 9, 26 ч.1 ст.23, п.п.1, 2, 3 ч.1, ч.ч.2, 3 ст.38, ч.1 ст.38, ч.1 ст.64 Закону України  «Про Національну поліцію», Присяги поліцейського, п.п.1, 2, 3, 8, 11, 13 ч.3 ст.1 Дисциплінарного статуту Національної поліції України, затвердженого  Законом України від 15.03.2018 №2337-VIII, ч.ч.1, 2, 3 ст.6 Закону України  «Про оперативно-розшукову діяльність», частини 2, 3,  ст.246 КПК України, абз.абз.1, 2, 3 п.1 розділу II, абз.абз.1,3 п.3 розділу V Правил етичної поведінки поліцейських, затверджених  наказом МВС України від 09.11.2016 №1179, п.п.6, 7 розділу II Порядку ведення єдиного обліку в органах (підрозділах) поліції заяв і повідомлень про кримінальні правопорушення та інші події, затверджених  наказом МВС України від 08.02.2019 №100, п.п.3.1, 3.2 розділу III Правил внутрішнього службового розпорядку ГУНП в Одеській області, затверджених наказом Головного управління від 01.02.2021 №177, до підполковника поліції ОСОБА_1 , начальника оперативно-пошукового відділу управління карного розшуку Головного управління Національної поліції в Одеській області, застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення із служби в поліції. Позивач означений з вищезазначеним наказом 08.08.2022р. /т.2 а.с.245-252/
Наказом Головного управління Національної поліції в Одеській області від 10.08.2022р. №1357 о/с, відповідно до п.6 ч.1 ст.77 Закону Україна «Про Національну поліцію» (у зв`язку із реалізацією дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення зі служби), звільнено зі служби підполковника поліції ОСОБА_1 , начальника оперативно-пошукового відділу управління карного розшуку Головного управління Національної поліції в Одеській області, з 12.08.2022р. /т.1 а.с.74/
Не погоджуючись з діями щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності та подальшим звільненням зі служби в поліції, позивач звернувся до суду з даним позовом.
Перевіривши матеріали справи, колегія суддів приходить до наступних висновків.
Так, згідно зі ст.58 Закону України «Про Національну поліцію» (далі - Закон) призначення на посаду поліцейського здійснюється безстроково (до виходу на пенсію або у відставку), за умови успішного виконання службових обов`язків. Строкове призначення здійснюється в разі заміщення посади поліцейського на період відсутності особи, за якою відповідно до закону зберігається посада поліцейського, та посад, призначенню на які передує укладення контракту.
Відповідно до ст.19 вказаного Закону у разі вчинення протиправних діянь поліцейські несуть кримінальну, адміністративну, цивільно-правову та дисциплінарну відповідальність відповідно до закону.
Підстави та порядок притягнення поліцейських до дисциплінарної відповідальності, а також застосування до поліцейських заохочень визначаються Дисциплінарним статутом Національної поліції України, що затверджується законом.
Одночасно, Дисциплінарний статут Національної поліції України затверджений Законом України «Про Дисциплінарний статут Національної поліції України» від 15.03.2018р. №2337-VIII (набрав чинності 07.10.2018р.) визначає сутність службової дисципліни в Національній поліції України, повноваження поліцейських та їхніх керівників з її додержання, види заохочень і дисциплінарних стягнень, а також порядок їх застосування та оскарження.
Дія цього Статуту поширюється на поліцейських, які повинні неухильно додержуватися його вимог.
Статтею 1 Статуту визначено, що службова дисципліна - дотримання поліцейським Конституції і законів України, міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, наказів Національної поліції України, нормативно-правових актів Міністерства внутрішніх справ України, Присяги поліцейського, наказів керівників.
Службова дисципліна ґрунтується на створенні необхідних організаційних та соціально-економічних умов для чесного, неупередженого і гідного виконання обов`язків поліцейського, повазі до честі і гідності поліцейського, вихованні сумлінного ставлення до виконання обов`язків поліцейського шляхом зваженого застосування методів переконання, заохочення та примусу.
Згідно з ст.11 Статуту, за порушення службової дисципліни поліцейські незалежно від займаної посади та спеціального звання несуть дисциплінарну відповідальність згідно з цим Статутом.
За вчинення адміністративних правопорушень поліцейські несуть дисциплінарну відповідальність відповідно до цього Статуту, крім випадків, передбачених Кодексом України про адміністративні правопорушення.
Поліцейських, яких в установленому порядку притягнуто до адміністративної, кримінальної або цивільно-правової відповідальності, одночасно може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності згідно з цим Статутом.
Згідно ст.14 Статуту   службове розслідування - це діяльність із збирання, перевірки та оцінки матеріалів і відомостей про дисциплінарний проступок поліцейського.
Службове розслідування проводиться з метою своєчасного, повного та об`єктивного з`ясування всіх обставин вчинення поліцейським дисциплінарного проступку, встановлення причин і умов його вчинення, вини, ступеня тяжкості дисциплінарного проступку, розміру заподіяної шкоди та для підготовки пропозицій щодо усунення причин вчинення дисциплінарних проступків.
Службове розслідування призначається за письмовим наказом керівника, якому надані повноваження із застосування до поліцейського дисциплінарного стягнення.
Підставою для призначення службового розслідування є заяви, скарги та повідомлення громадян, посадових осіб, інших поліцейських, засобів масової інформації (далі - повідомлення), рапорти про вчинення порушення, що має ознаки дисциплінарного проступку, або безпосереднє виявлення ознак такого проступку посадовою особою поліції, за наявності достатніх даних, що вказують на ознаки дисциплінарного проступку.
У разі надходження до органу поліції матеріалів про вчинення поліцейським адміністративного правопорушення, що складені в порядку, визначеному  Кодексом України про адміністративні правопорушення, службове розслідування не призначається, а рішення про притягнення до дисциплінарної відповідальності приймається на підставі зазначених матеріалів.
Службове розслідування проводиться на засадах неупередженості та рівності всіх поліцейських перед законом незалежно від займаної посади, спеціального звання, наявних у них державних нагород та заслуг перед державою.
У разі вчинення поліцейським більше двох дисциплінарних порушень проводиться одне службове розслідування. Якщо протягом проведення службового розслідування поліцейським вчинено інший дисциплінарний проступок, розпочинається нове службове розслідування.
Порядок проведення службових розслідувань у Національній поліції України встановлюється Міністерством внутрішніх справ України. 
Так, підставою винесення наказу Головного управління Національної поліції в Одеській області від 24.06.2022р. №958 слугувало подання Одеського управління Департаменту внутрішньої безпеки Національної поліції від 20.06.2022р. №903/42-15/01-2022 для усунення виявлених недоліків та вжиття відповідних заходів реагування за наслідками 9 санкціонованих обшуків за місцем мешкання, у службових та власних автомобілях працівників Управління карного розшуку ГУНП в Одеській області начальника оперативно-пошукового тілу підполковника поліції ОСОБА_1 , старшого оперуповноважений в ОВС оперативно-пошукового відділу майора поліції ОСОБА_2 , оперуповноваженого оперативно-пошукового відділу лейтенанта поліції ОСОБА_3 , помічника оперуповноваженого старшого сержанта поліції ОСОБА_4 , оперуповноваженого старшого лейтенанта поліції ОСОБА_5 /т.2 а.с.10-11/
          Отже, згідно приписів ч.5,7 ст.14 Статуту наказ Головного управління Національної поліції в Одеській області від 24.06.2022р. №958, яким призначено проведення службового розслідування відносно ОСОБА_1 винесено у межах повноважень та відповідно до визначеного порядку.
Згідно зі ст.ст.16, 19 Статуту службове розслідування проводиться та має бути завершено не пізніше одного місяця з дня його призначення керівником.
У разі потреби за вмотивованим письмовим рапортом (доповідною запискою) голови дисциплінарної комісії, утвореної для проведення службового розслідування, його строк може бути продовжений наказом керівника, який призначив службове розслідування, або його прямим керівником, але не більш як на один місяць. При цьому загальний строк проведення службового розслідування не може перевищувати 60 календарних днів.
До строку проведення службового розслідування не зараховується документально підтверджений час перебування поліцейського, стосовно якого проводиться службове розслідування, у відрядженні, на лікарняному (у період тимчасової непрацездатності) або у відпустці.
Службове розслідування вважається завершеним у день затвердження керівником, який призначив службове розслідування, чи особою, яка його заміщує, висновку за результатами службового розслідування. Якщо закінчення строку проведення службового розслідування припадає на вихідний чи інший неробочий день, останнім днем строку є перший після нього робочий день.
У висновку за результатами службового розслідування зазначаються: 1) дата і місце складання висновку, прізвище та ініціали, посада і місце служби членів дисциплінарної комісії, що проводила службове розслідування; 2) підстава для призначення службового розслідування; 3) обставини справи, зокрема обставини вчинення поліцейським дисциплінарного проступку; 4) пояснення поліцейського щодо обставин справи; 5) пояснення інших осіб, яким відомі обставини справи; 6) пояснення безпосереднього керівника поліцейського щодо обставин справи; 7) документи та матеріали, що підтверджують та/або спростовують факт вчинення дисциплінарного проступку; 8) відомості, що характеризують поліцейського, а також дані про наявність або відсутність у нього дисциплінарних стягнень; 9) причини та умови, що призвели до вчинення проступку, вжиті або запропоновані заходи для їх усунення, обставини, що знімають з поліцейського звинувачення; 10) висновок щодо наявності або відсутності у діянні поліцейського дисциплінарного проступку, а також щодо його юридичної кваліфікації з посиланням на положення закону; 11) вид стягнення, що пропонується застосувати до поліцейського у разі наявності в його діянні дисциплінарного проступку.
Статтею 21 Статуту передбачено, що дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку і не пізніше шести місяців з дня його вчинення шляхом видання дисциплінарного наказу.
У разі проведення службового розслідування за фактом вчинення дисциплінарного проступку днем його виявлення вважається день затвердження висновку за результатами службового розслідування.
Як вбачається з матеріалів справи, наказом Головного управління Національної поліції в Одеській області від 06.07.2022р. №1039, керуючись ст.26 Дисциплінарного статуту Національної поліції України, продовжено до 23.07.2022р. термін вищезазначеного службового розслідування. /т.2 а.с.8/
Так, висновок службового розслідування відносно дій позивача затверджено 22.07.2022р, тобто службове розслідування проведено з дотриманням строку, передбаченого Статутом. /т.3 а.с.221/
Частиною 1 ст.18 Статуту встановлено, що під час проведення службового розслідування поліцейський має право на захист, що полягає в наданні йому можливості надавати письмові пояснення щодо обставин вчинення дисциплінарного проступку та докази правомірності своїх дій.
Відповідно до ч.ч.6, 7, 8 ст. 18 Статуту у разі відсутності поліцейського на службі дисциплінарна комісія викликає його для надання пояснень. Виклик для надання пояснень надсилається рекомендованим листом з повідомленням на адресу місця проживання поліцейського, що зазначена в його особовій справі. Виклик про надання пояснень надсилається з таким розрахунком, щоб поліцейський, який викликається, мав не менше двох діб для прибуття на засідання дисциплінарної комісії. Фактом, що підтверджує отримання або неотримання поліцейським виклику про надання пояснень, є отримання органом, що проводить службове розслідування, поштового повідомлення про вручення або про відмову від отримання такого виклику чи повернення поштового відправлення з позначкою про невручення.
01.07.2022р. ОСОБА_1 надав письмові пояснення дисциплінарній комісії. /т.3 а.с.132-134/
Отже, колегія суддів приходить до висновку щодо дотримання відповідачем вимог щодо проведення службового розслідування.
Так, висновком службового розслідування від 22.07.2022р., проведеного за фактом внесення відомостей в ЄРДР та повідомлення посадовим особам ОПВ УКР ГУНП в Одеській області про підозру у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч.2 ст.146, ч.2 ст.162, ч.4 ст.189 та ч.3 ст.289 КК України, рекомендовано,   за скоєння дисциплінарного проступку, що виразився у грубому порушенні вимог п.п.1, 2, 3 ч.1 ст.18, п.п.1, 2, 3, 7, 9, 26 ч.1 ст.23, п.п.1, 2, 3 ч.1, ч.ч.2, 3 ст.38, ч.1 ст.38, ч.1 ст.64 Закону України  «Про Національну поліцію», Присяги поліцейського, п.п.1, 2, 3, 8, 11, 13 ч.3 ст.1 Дисциплінарного статуту Національної поліції України, затвердженого  Законом України від 15.03.2018 №2337-VIII, ч.ч.1, 2, 3 ст.6 Закону України  «Про оперативно-розшукову діяльність», частини 2, 3,  ст.246 КПК України, абз.абз.1, 2, 3 п.1 розділу II, абз.абз.1,3 п.3 розділу V Правил етичної поведінки поліцейських, затверджених  наказом МВС України від 09.11.2016 №1179, п.п.6, 7 розділу II Порядку ведення єдиного обліку в органах (підрозділах) поліції заяв і повідомлень про кримінальні правопорушення та інші події, затверджених  наказом МВС України від 08.02.2019 №100, п.п.3.1, 3.2 розділу III Правил внутрішнього службового розпорядку ГУНП в Одеській області, затверджених наказом Головного управління від 01.02.2021 №177, до підполковника поліції ОСОБА_1 , начальника оперативно-пошукового відділу управління карного розшуку Головного управління Національної поліції в Одеській області, застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення із служби в поліції. Вищезазначений висновок затверджено начальником Головного управління Національної поліції в Одеській області 22.07.2022р. /т.3 а.с.221-241/
Згідно ч.1 ст.18  Закону України «Про Національну поліцію» поліцейський зобов`язаний: 1) неухильно дотримуватися положень Конституції України, законів України та інших нормативно-правових актів, що регламентують діяльність поліції, та Присяги поліцейського; 2) професійно виконувати свої службові обов`язки відповідно до вимог нормативно-правових актів, посадових (функціональних) обов`язків, наказів керівництва; 3) поважати і не порушувати прав і свобод людини.
Відповідно до п.1 розділу І Правил етичної поведінки поліцейських, затверджених наказом МВС від 09.11.2016р. №1179 (надалі - Правила), ці Правила є узагальненим зібранням професійно-етичних вимог щодо правил поведінки поліцейських та спрямовані на забезпечення служіння поліції суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки й порядку на засадах етики та загальнолюдських цінностей. Ці правила поширюються на всіх поліцейських, які проходять службу в Національній поліції України. Дотримання вимог цих Правил є обов`язком для кожного поліцейського незалежно від займаної посади, спеціального звання та місцеперебування.
Згідно з абз.1, 2, 5 п.1 розділу II Правил під час виконання службових обов`язків поліцейський повинен: неухильно дотримуватися положень Конституції та законів України, інших нормативно-правових актів, що регламентують діяльність поліції, та Присяги поліцейського; професійно виконувати свої службові обов`язки, діяти лише на підставі, у межах повноважень та в спосіб, що визначені Конституцією, законами України, іншими нормативно-правовими актами, прийнятим: відповідно до Конституції та законів України, міжнародними договорами України, а також цими Правилами; неухильно дотримуватись антикорупційного законодавства У країни обмежень, пов`язаних зі службою в Національній поліції України, визначених Законам України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції» та іншими актам законодавства України.
Правила вимагають від кожного співробітника суворо та неухильно дотримуватись Конституції України, законів України, виконання вимог статутів, нормативних актів Міністерства внутрішніх справ України, працівник поліції має бути прикладом безумовного дотримання вимог законів та службової дисципліни в професійній діяльності.
Одним із принципів етики працівників Національної поліції є гідна поведінка, що охоплює повагу до гідності інших осіб, ввічливість та дотримання високої культури спілкування, доброзичливість і запобігання виникненню конфліктів, недопущення дій і вчинків, які можуть зашкодити роботі чи негативно вплинути на репутацію працівників Національної поліції. Поведінка працівника Національної поліції завжди й за будь-яких обставин має бути бездоганною, відповідати високим стандартам професіоналізму й морально-етичним принципам.
В основі поведінки працівника поліції закладені етичні, правові та службово-дисциплінарні норми поведінки, порушення яких утворює факт порушення Присяги. Під порушенням Присяги працівника поліції слід розуміти скоєння працівником поліції проступку (вчинку) проти інтересів служби, який суперечить покладеним на нього обов`язкам, підриває довіру до нього як носія влади, що призводить до приниження авторитету поліції та унеможливлює подальше виконання ним своїх обов`язків. Питання про наявність підстав для накладення на працівника поліції дисциплінарного стягнення з`ясовується під час службового розслідування. Правова оцінка правильності рішення про притягнення працівника поліції до дисциплінарної відповідальності повинна фокусуватися насамперед на тому, чи таке рішення прийнято у межах повноважень, у порядку та спосіб, установлені Конституцією України та законами України, чи дійсно в діях працівника поліції є встановлені законом підстави для застосування до нього дисциплінарного стягнення. В основі поведінки працівника поліції закладені етичні, правові та службово-дисциплінарні норми поведінки, порушення яких утворює факт порушення Присяги. 
Під порушенням Присяги працівника поліції слід розуміти скоєння працівником поліції проступку (вчинку) проти інтересів служби, який суперечить покладеним на нього обов`язкам, підриває довіру до нього як носія влади, що призводить до приниження авторитету поліції та унеможливлює подальше виконання ним своїх обов`язків. Службова дисципліна полягає у виконанні (дотриманні) законодавчих та підзаконних актів із питань службової діяльності та бездоганному і неухильному додержанні порядку та правил, що такими нормативними актами передбачені. Службова дисципліна базується на високій свідомості та зобов`язує кожного працівника поліції, зокрема дотримуватися законодавства, неухильно виконувати вимоги Присяги, статутів і наказів начальників; з гідністю і честю поводитися в позаслужбовий час, бути прикладом у дотриманні громадського порядку, припиняти протиправні дії осіб, які їх учиняють.
З тексту Присяги поліцейського, неухильне дотримання якої закладені етичні, правові та службово-дисциплінарні норми поведінки, недодержання яких утворює факт порушення Присяги. Тому, складаючи Присягу, поліцейський покладає на себе не тільки певні службові зобов`язання, але й моральну відповідальність за їх виконання.
Тобто, порушення Присяги - це несумлінне, недобросовісне виконання обов`язків поліцейським. Про несумлінність дій (бездіяльності) поліцейського свідчить невиконання обов`язків умисно або внаслідок недбалого ставлення до них.
Невиконання чи неналежне виконання поліцейським службової дисципліни є дисциплінарним проступком, вчинення якого є підставою для дисциплінарної відповідальності.           Дисциплінарною комісією визначено, що досудовим розслідуванням кримінального провадження №62022150020000134 встановлено, що на початку квітня 2022р., у підполковника поліції ОСОБА_1 виник умисел на здійснення злочинної діяльності у вигляді незаконного збагачення у складі злочинної групи. Усвідомлюючи, що для виконання функцій із забезпечення діяльності з організації вимагання грошових коштів та майнових прав необхідне залучення значних людських ресурсів, ОСОБА_1 вирішив створити злочинну групу, учасників якої об`єднати єдиним планом з розподілом функцій кожного, а також особисто приймати участь у діяльності злочинної групи та керувати нею. Для досягнення своєї злочинної мети, ОСОБА_1 , користуючись займаною посадою начальника оперативно-пошукового відділу УКР ГУНП в Одеській області та корисливим мотивом, на початку квітня 2022р., залучив до злочинної групи підлеглих оперуповноважених УКР ГУНП в Одеській області, помічника оперуповноваженого УКР ГУНП в Одеській області, які перебували у нього в безпосередньому підпорядкуванні для подальшого отримання неправомірної вигоди внаслідок вчинення кримінальних правопорушень. Вказані особи погодились на участь у вчинюваних злочинною групою кримінальних правопорушеннях, продемонструвавши таку згоду своїми подальшими активними та умисними діями. При цьому, зазначені особи розробили схему та план своєї злочинної діяльності і розподілили між собою функції, спрямовані на досягнення спільного плану, відомого всім учасникам групи. /т.2 а.с.18-20/ 
16.06.2022р. підполковнику поліції ОСОБА_1 та його підлеглим повідомлено про підозру у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч.2 ст.146, ч.2 ст.162, ч.4 ст.189 та ч.3 ст.289 КК України. /т.2 а.с.340-365, т.3 а.с.4-56/
Відповідно до ч.1 ст.11 Дисциплінарного статуту Національної поліції України за порушення службової дисципліни поліцейські незалежно від займаної посади та спеціального звання несуть дисциплінарну відповідальність згідно з цим Статутом.
Згідно ст.12 Статуту дисциплінарним проступком визнається протиправна винна дія чи бездіяльність поліцейського, що полягає в порушенні ним службової дисципліни, невиконанні чи неналежному виконанні обов`язків поліцейського або виходить за їх межі, порушенні обмежень та заборон, визначених законодавством для поліцейських, а також у вчиненні дій, що підривають авторитет поліції. 
Відповідно до ст.13 Статуту дисциплінарне стягнення є засобом підтримання службової дисципліни, що застосовується за вчинення дисциплінарного проступку з метою виховання поліцейського, який його вчинив, для безумовного дотримання службової дисципліни, а також з метою запобігання вчиненню нових дисциплінарних проступків.
Дисциплінарне стягнення має індивідуальний характер та не застосовується до поліцейського, вина якого у вчиненні дисциплінарного проступку не встановлена у визначеному порядку або який діяв у стані крайньої необхідності чи необхідної оборони.
До поліцейських можуть застосовуватися такі види дисциплінарних стягнень: 1) зауваження; 2) догана; 3) сувора догана; 4) попередження про неповну службову відповідність; 5) пониження у спеціальному званні на один ступінь; 6) звільнення з посади; 7) звільнення із служби в поліції.
Застосування до поліцейського інших видів дисциплінарних стягнень, не передбачених цим Статутом, забороняється.
Перевіривши матеріали справи, судова колегія вважає, що суд першої інстанції прийшов до обґрунтованого висновку щодо порушення ОСОБА_1 вимог п.п.1, 2, 3 ч.1 ст.18, п.п.1, 2, 3, 7, 9, 26 ч.1 ст.23, п.п.1, 2, 3 ч.1, ч.ч.2, 3 ст.38, ч.1 ст.38, ч.1 ст.64 Закону України  «Про Національну поліцію», Присяги поліцейського, п.п.1, 2, 3, 8, 11, 13 ч.3 ст.1 Дисциплінарного статуту Національної поліції України, затвердженого  Законом України від 15.03.2018 №2337-VIII, ч.ч.1, 2, 3 ст.6 Закону України  «Про оперативно-розшукову діяльність», частини 2, 3,  ст.246 КПК України, абз.абз.1, 2, 3 п.1 розділу II, абз.абз.1,3 п.3 розділу V Правил етичної поведінки поліцейських, затверджених  наказом МВС України від 09.11.2016 №1179, п.п.6, 7 розділу II Порядку ведення єдиного обліку в органах (підрозділах) поліції заяв і повідомлень про кримінальні правопорушення та інші події, затверджених  наказом МВС України від 08.02.2019 №100, п.п.3.1, 3.2 розділу III Правил внутрішнього службового розпорядку ГУНП в Одеській області, затверджених наказом Головного управління від 01.02.2021 №177, що стало підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності та подальшого звільнення зі служби в поліції.
Враховуючи викладене, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції щодо безпідставності позовних вимог про протиправність наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення позивача зі служби в поліції, оскільки вони прийняті в порядку передбаченому законодавством з урахуванням тяжкості проступку. 
Згідно з ч.1 ст.77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених ст.78 цього Кодексу.
Позивачем не надано до суду доказів на підтвердження тих обставин, на яких ґрунтуються його позовні вимоги, а апеляційна скарга не спростовує висновків суду першої інстанції.
За правилами  ст. 316 КАС України  суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а рішення або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Керуючись ст.ст.311, 315, 316, 321, 322, 325, 329 КАС України, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення, а рішення Одеського окружного адміністративного суду від 24 лютого 2023 року залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції  набирає законної сили з дати її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня отримання судового рішення.

Головуючий суддя 	 	Крусян А.В.	
Судді	    	Єщенко О.В.    Яковлєв О.В.