ЦЕНТРАЛЬНИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ 
ГОСПОДАРСЬКИЙ  СУД

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.09.2022 року                                      м.Дніпро                            Справа №  904/4651/21

Центральний апеляційний господарський суд у складі колегії суддів:
головуючий суддя Вечірко І.О. (доповідач), судді Білецька Л.М., Парусніков Ю.Б.,
секретар судового засідання  Зелецький Р.Р.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Дніпропетровської обласної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей на ухвалу Господарського суду Дніпропетровської області від 22.11.2021р. у справі №904/4651/21
за позовом Дніпропетровської обласної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей, м. Дніпро
до відповідача-1: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5", м. Дніпро
відповідача-2: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11", м. Дніпро
відповідача-3: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпромлин", м. Дніпро
відповідача-4: Первинної профспілкової організації Приватного акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат", м. Нікополь Дніпропетровської області
відповідача-5: Первинної профспілкової організації Приватного акціонерного товариства "Павлоградхліб", м. Павлоград Дніпропетровської області
відповідача-6: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Хлібзавод №10", м. Дніпро
третя особа-1, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача-1: Товариство з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5", м. Дніпро
третя особа-2, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача-2: Товариство з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11", с. Губиниха Дніпропетровської області
третя особа-3, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача-3: Товариство з обмеженою відповідальністю "Дніпромлин", м. Дніпро
третя особа-4, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача-4: Приватне акціонерне товариство "Нікопольський хлібокомбінат", м. Нікополь Дніпропетровської області
третя особа-5, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача-5: Приватне акціонерне товариство "Павлоградхліб", м. Павлоград Дніпропетровської області
третя особа-6, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача-6: Товариство з обмеженою відповідальністю "Хлібзавод №10", м. Дніпро
про стягнення 156071,20 грн.

ВСТАНОВИВ:

1. Короткий зміст ухвали суду першої інстанції.
Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області від 22.11.2021р. (повний текст складено - 24.11.2021р., суддя - Євстигнеєва Н.М., м. Дніпро) у справі №904/4651/21 клопотання відповідачів - 1-6 та третіх осіб - 1-6 про закриття провадження у справі №904/4651/21 задоволено. Закрито провадження у справі №904/4651/21 за позовом Дніпропетровської обласної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей, до відповідача-1: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5", відповідача-2: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11", відповідача-3: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпромлин", відповідача-4: Первинної профспілкової організації Приватного акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат", відповідача-5: Первинної профспілкової організації Приватного акціонерного товариства "Павлоградхліб", відповідача-6: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Хлібзавод №10", за участю третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідачів Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5", Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11", Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпромлин", Приватного акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат", Приватного акціонерного товариства "Павлоградхліб", Товариства з обмеженою відповідальністю "Хлібзавод №10" про стягнення 156071,20 грн.
Закриваючи провадження у справі, суд першої інстанції виходив з того, що предметом договорів є утримання та перерахування профспілкових внесків первинній та обласній профспілкам, а тому правовідносини, які виникли у сторін даної справи не мають характеру господарських правовідносин у розуміння ст. 3 ГПК України. Господарським процесуальним кодексом України не передбачено положень, які б віднесли спір у даній справі до таких, що належать до юрисдикції господарського суду, натомість даний спір відноситься до виключної компетенції профспілок та їх внутрішньо-організаційної діяльності, а тому такий спір має вирішуватися відповідно до статутних документів профспілок та законодавства, яке регулює основи їхньої діяльності. З огляду на наведене, даний спір має розглядатись у порядку цивільного судочинства.

2. Підстави, з яких порушено питання про перегляд судового рішення та узагальнені доводи учасників справи.
Дніпропетровська обласна профспілкова організація Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей звернулась до Центрального апеляційного господарського суду з апеляційною скаргою, в якій просить скасувати ухвалу про закриття провадження у справі, справу надіслати для продовження розгляду до суду першої інстанції.

2.1. Узагальнені доводи особи, яка подала апеляційну скаргу.
Апеляційна скарга  мотивована тим, що:
- Господарським судом Дніпропетровської області було неправильно застосовано норми матеріального та процесуального права;
- оскільки позивач та відповідачі мають різні коди ЄДРПОУ, то вони є різними юридичними особами між якими виник спір;
- господарська діяльність може створюватися не лише з метою реалізації товару чи послуг, а і ведення непідприємницької діяльності, наприклад, з метою захисту працівників на тому чи іншому підприємстві;
- твердження суду про те, що предметом договорів є утримання та перерахування профспілкових внесків первинній та обласній профспілкам, а тому правовідносини, які виникли у сторін даної справи не мають характеру господарських правовідносин в розумінні ст. 3 ГПК України є недоречними, оскільки копії зазначених договорів подавались позивачем до суду з метою додаткового підтвердження того факту, що позивач має отримувати 30% від суми профспілкових внесків. Правовідносини, які виникли у сторін даної справи (між позивачем та відповідачем) мають характер господарських, оскільки відповідачі отримували профспілкові внески на свої рахунки та не перераховували 30% від таких внесків позивача. Юридичні особи, що мали перераховувати профспілкові внески на рахунки відповідачів, були залучені по даній справі у якості третіх осіб на стороні відповідачів, оскільки взаємні обов`язки між відповідачами та третіми особами, що виступають по даній справі на їх стороні не мають порушувати право позивача на своєчасне отримання 30% від суми профспілкових внесків;
- спір у даній категорії справ не відноситься до жодної категорії справ, що зазначені у ст. 19 ЦПК України, оскільки предметом розгляду є стягнення заборгованості з перерахунків суми грошових коштів однією юридичною особою іншій;
- посилання суду першої інстанції на постанову Великої Палати Верховного Суду від 22.11.2020 року у справі №910/1809/18 є недоречним, оскільки дана постанова не містить жодного роз`яснення стосовно того, у яких судах мають розглядатися спори між профспілковими організаціями, як і жодної згадки про профспілкові організації як такі.

2.2. Узагальнені доводи інших учасників провадження у справі.
У відзиві на апеляційну скаргу  відповідачі зазначають, що позивач обґрунтовує позовні вимоги нормами Кодексу законів про працю, ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", обставинами підпорядкування відповідачів позивачеві та приписами Статуту Всеукраїнської профспілки. Таким чином, в основу вимог позивача покладені не договірні зобов`язання. Відповідачі звертають увагу суду на вторинну природу зазначених договорів та стверджують, що договори стосуються лише обов`язку перерахування утриманих членських внесків, а основні питання як-то визначення розміру профспілкових внесків та обов`язку їх утримання, договором не врегульовані. На підставі викладеного вважають, що спір між позивачем та відповідачами виник не у зв`язку зі здійсненням господарської діяльності, а відтак дана справа не підвідомча господарському суду. Посилаючись на висновки, викладені в постанові Великої Палати Верховного Суду від 17.09.2019р. у справі №904/4107/18 вважають, що спір у справі за позовом Дніпропетровської обласної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки працівників харчової переробної промисловості та суміжних галузей є трудовим та має вирішуватися в порядку цивільного судочинства.

3. Апеляційне провадження.
3.1. Процедура апеляційного провадження в апеляційному господарському суді.
Ухвалою Центрального апеляційного господарського суду від 19.07.2022р. відкрито апеляційне провадження за апеляційною скаргою Дніпропетровської обласної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей на ухвалу Господарського суду Дніпропетровської області від 22.11.2021р. у справі №904/4651/21. Розгляд справи призначено в судове засідання на 14.09.2022р.
Судове засідання 14.09.2022р. відбулось за участю представників позивача та третіх осіб - 1-6, які надали свої пояснення по апеляційній скарзі.
Ухвалою Центрального апеляційного господарського суду від 14.07.2022р. у судовому засіданні оголошено перерву до 28.09.2022р.
28.09.2022р. представники позивача та третіх осіб - 1-6 надали додаткові пояснення по апеляційній скарзі
Представники відповідачів - 1-6 у судове засідання не прибули.
В судовому засіданні 28.09.2022р. проголошено вступну та резолютивну частини постанови.

3.2. Фактичні обставини справи, встановлені судом апеляційної інстанції.
07 травня 2018 року між Дніпропетровською обласною профспілковою організацією Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей та Первинною профспілковою організацією Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11" Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей та Адміністрацією Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11" укладено договір про перерахування профспілкових внесків (а.с.45 т.1).
Відповідно до ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" №1045-ХІV від 15.09.1999р. і колективного договору, адміністрація зобов`язується на підставі письмових заяв членів профспілки утримувати із заробітної плати профспілкові внески і кожного місяця перераховувати кошти на розрахункові рахунки юридичних осіб у розмірах передбачених Статутом профспілки: 70% від утриманої суми - первинній профспілковій організації; 30% від утриманої суми - обласній профспілковій організації (п. 1.1 договору).
Відповідно до ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" №1045-ХІV від 15.09.1999р. та колективного договору, адміністрація зобов`язується також відраховувати профспілковій організації кошти на проведення культурно-масової і оздоровчої роботи у розмірі не менше 0,3% від фонду заробітної плати сукупно за рік (п. 1.2 договору).
Згідно з п. 2.1 договору профорганізація зобов`язується надати адміністрації списки членів профспілки та письмові заяви від членів профспілки, працюючих на підприємстві, про утримання профспілкових внесків з нарахованої заробітної плати.
Адміністрація зобов`язується: централізовано і безкоштовно утримувати профспілкові внески з нарахованої заробітної плати членів профспілки та забезпечити їх перерахування; не затримувати перерахування членських профвнесків, які є невід`ємною частиною заробітної плати; перераховувати профорганізації кошти на проведення культурно-масової та оздоровчої роботи відповідно до норм колективного договору (п. 2.1 договору).
Відповідно до п. 4.1 договору договір вступає в силу з моменту його підписання і діє до виконання сторонами своїх зобов`язань. Цей договір вважається продовженим на наступний рік, якщо за один місяць до його закінчення не подана заява однією із сторін про відмову або перегляд договору (п. 4.2 договору).
01 березня 2019 року між Дніпропетровською обласною профспілковою організацією Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей та Первинною профспілковою організацією Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5" та Адміністрацією Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5" укладено договір про перерахування профспілкових внесків (а.с.46 т.1).
Відповідно до ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" №1045-ХІV від 15.09.1999р., адміністрація зобов`язується на підставі письмових заяв членів профспілки утримувати із заробітної плати профспілкові внески і кожного місяця перераховувати кошти на розрахункові рахунки юридичних осіб у розмірах передбачених Статутом профспілки: 70% від утриманої суми - первинній профспілковій організації; 30% від утриманої суми - обласній профспілковій організації (п. 1.1 договору).
Відповідно до ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" №1045-ХІV від 15.09.1999р. та колективного договору, адміністрація зобов`язується також відраховувати профкому кошти на культурно-масову і фізкультурну роботу в розмірі 0,5% від фонду заробітної плати (п. 1.2 договору).
Згідно п. 2.1 договору профорганізація зобов`язується надати адміністрації списки членів профспілки та письмові заяви від членів профспілки, працюючих на підприємстві, про утримання з заробітної плати.
Адміністрація зобов`язується: централізовано і безкоштовно утримувати профспілкові внески з нарахованої заробітної плати членів профспілки та забезпечити їх перерахування, а також відрахування на культмасову роботу; не затримувати перерахування членських профвнесків, які є невід`ємною частиною заробітної плати (п. 2.1 договору).
Відповідно до п. 4.1 договору договір вступає в силу з моменту його підписання і діє до виконання сторонами своїх зобов`язань. Цей договір вважається продовженим на наступний рік, якщо за один місяць до його закінчення не подана заява однією із сторін про відмову або перегляд договору (п. 4.2 договору).
01 жовтня 2005 року між Дніпропетровською обласною профспілковою організацією Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей та Первинною профспілковою організацією Відкритого акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат" та Адміністрацією Відкритого акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат" (правонаступником якого є Публічне акціонерне товариство "Нікопольський хлібокомбінат") укладено договір про перерахування профспілкових внесків (а.с.47 т.1).
Відповідно до ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" №1045-ХІV від 15.09.1999р. і колективного договору, адміністрація зобов`язується на підставі письмових заяв членів профспілки утримувати із заробітної плати профспілкові внески і кожного місяця перераховувати кошти на розрахункові рахунки юридичних осіб у розмірах передбачених Статутом профспілки: 70% від утриманої суми - первинній профспілковій організації; 30% від утриманої суми - обласній профспілковій організації (п. 1.1 договору).
Відповідно до ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" №1045-ХІV від 15.09.1999р. та колективного договору, адміністрація зобов`язується також відраховувати профкому кошти на культурно-масову і фізкультурну роботу у розмірі 0,5% від фонду заробітної плати (п. 1.2 договору).
Згідно п. 2.1 договору профком зобов`язується надати адміністрації списки членів профспілки та письмові заяви від членів профспілки, працюючих на підприємстві, про утримання з заробітної плати.
Адміністрація зобов`язується: централізовано і безкоштовно утримувати профспілкові внески з нарахованої заробітної плати членів профспілки та забезпечити їх перерахування, а також відрахування на культмасову роботу; не затримувати перерахування членських профвнесків, які є невід`ємною частиною заробітної плати (п. 2.1 договору).
Відповідно до п. 4.1 договору договір вступає в силу з моменту його підписання і діє до виконання сторонами своїх зобов`язань. Цей договір вважається продовженим на наступний рік, якщо за один місяць до його закінчення не подана заява однією із сторін про відмову або перегляд договору (п. 4.2 договору).
01 серпня 2015 року між Дніпропетровською обласною профспілковою організацією Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей та Первинною профспілковою організацією Приватного акціонерного товариства "Павлоградхліб" та Адміністрацією Приватного акціонерного товариства "Павлоградхліб" укладено договір про перерахування профспілкових внесків (а.с.48 т.1).
Відповідно до ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" №1045-ХІV від 15.09.1999р. і колективного договору, адміністрація зобов`язується на підставі письмових заяв членів профспілки утримувати із заробітної плати профспілкові внески і кожного місяця перераховувати кошти на розрахункові рахунки юридичних осіб у розмірах передбачених Статутом профспілки: 80% від утриманої суми - первинній профспілковій організації; 20% від утриманої суми - обласній профспілковій організації (п. 1.1 договору).
Відповідно до ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" №1045-ХІV від 15.09.1999р. та колективного договору, адміністрація зобов`язується також відраховувати профспілковій організації кошти на проведення культурно-масової і оздоровчої роботи у розмірі не менше 0,5% від фонду заробітної плати сукупно за рік (п. 1.2 договору).
Згідно п. 2.1 договору профорганізація зобов`язується надати адміністрації списки членів профспілки та письмові заяви від членів профспілки, працюючих на підприємстві, про утримання з заробітної плати.
Адміністрація зобов`язується: централізовано і безкоштовно утримувати профспілкові внески з нарахованої заробітної плати членів профспілки та забезпечити їх перерахування; не затримувати перерахування членських профвнесків, які є невід`ємною частиною заробітної плати; перераховувати профорганізації кошти на проведення культурно-масової та оздоровчої роботи відповідно до норм колективного договору (п. 2.1 договору).
Відповідно до п. 4.1 договору договір вступає в силу з моменту його підписання і діє до виконання сторонами своїх зобов`язань. Цей договір вважається продовженим на наступний рік, якщо за один місяць до його закінчення не подана заява однією із сторін про відмову або перегляд договору (п. 4.2 договору).
Належність Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпромлин" до Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей підтверджується листом Головного управління юстиції у Дніпропетровській області "Повідомлення про легалізацію" за вих. №01-20/1743 від 21.06.2012р. (а.с.40 т.1). На підставі ст. 16 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та Статуту Профспілки профспілкова організація набула статусу юридичної особи та внесена до Реєстру об`єднань громадян за №287 від 21.06.2012р.
Належність Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11" до Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей підтверджується листом Новомосковського міськрайонного управління юстиції у Дніпропетровській області за вих. №07-25/556 від 28.05.2014р. (а.с.41 т.1). Відповідно до наказу Новомосковського міськрайонного управління юстиції від 21.05.2014р. №19 профспілкова організація внесена до Реєстру об`єднань громадян за №132 від 21.05.2014р.
Належність Первинної профспілкової організації Відкритого акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат" до Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей підтверджується листом Нікопольського міського управління юстиції за вих. №187 від 20.07.2004р. (а.с.42 т.1). На підставі ст. 16 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та Статуту Профспілки профспілкова організація має статус юридичної особи та внесена до Реєстру об`єднань громадян за №08 від 20.07.2004р.
Належність Первинної профспілкової організації Закритого акціонерного товариства "Павлоградхліб" до Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей підтверджується листом Павлоградського міського управління юстиції Дніпропетровської області за вих. №01-331 від 16.12.2004р. (а.с.43 т.1). На підставі ст. 16 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та Статуту Профспілки профспілкова організація має статус юридичної особи та внесена до Реєстру об`єднань громадян за №6 від 13.12.2004р.
Належність Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Хлібзавод №10" до Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей підтверджується листом Дніпропетровського міського управління юстиції за вих. №01-19-1778 від 24.07.2008р. (а.с.44 т.1). На підставі ст. 16 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та Статуту Профспілки профспілкова організація набула статусу юридичної особи та внесена до Реєстру об`єднань громадян за №127 від 31.07.2007р.
Згідно із положеннями Статуту Всеукраїнської профспілкової організації працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей встановлено розмір та порядок сплати щомісячних членських внесків, що мають щомісяця перераховуватись первинними профспілковими організаціями до вищестоящого органу.
Статтею 91 Статуту визначено, що щомісячні членські внески встановлюються у такому розмірі: для працюючих - у розмірі 1 (одного) відсотка від загального місячного доходу за місцем роботи; для працюючих пенсіонерів - у розмірі 1 (одного) відсотка від загального місячного доходу за місцем роботи; для непрацюючих пенсіонерів - у розмірі 0,5 відсотка від розміру пенсії; для осіб, які перебувають у відпустках у зв`язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку; у розмірі 0,5 відсотка від мінімальної заробітної плати. За рішенням первинної профспілкової організації члени Профспілки - пенсіонери, які не працюють, жінки, які тимчасово припинили роботу у зв`язку з вихованням дітей до досягнення ними 6-річного віку, ті, що тимчасово не працюють з інших поважних причин, студенти, учні, які не одержують стипендії, можуть звільнятися від сплати членських внесків. Щомісячні членські внески можуть бути змінені за рішенням З`їзду Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей.
Статтею 93 Статуту встановлено, що первинні організації профспілки залишають у себе 70 відсотків членських профспілкових внесків, решту коштів (30%) відраховують до вищестоящих профспілкових органів. Розподіл профспілкових внесків між: Центральним комітетом, республіканською в АР Крим, обласною, Севастопольською міською, районною, первинними організаціями профспілки затверджується постановою Центрального комітету і є обов`язковим до виконання для всіх організаційних ланок профспілки.
Зазначені кошти використовуються на: оздоровлення працівників та членів їх сімей; утримання апарату Центрального комітету; утримання апарату комітетів (виконкому) республіканської в АР Крим, обласної, Київської та Севастопольської міської, об`єднаної, районної організації профспілки.
Позивач зазначає, що з 01.10.2020р. до 25.03.2021р. членські внески відповідачами на рахунок позивача не перераховувались, що є порушенням умов договорів про перерахування профспілкових внесків та ст. 93 Статуту Всеукраїнської профспілки, що і стало підставою для звернення до суду з даним позовом.

3.3. Оцінка апеляційним господарським судом доводів учасників справи і висновків суду першої інстанції.
Відповідно до ст. 269 ГПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги (ч. 1). Суд апеляційної інстанції досліджує докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та (або) відзиві на неї (ч. 2). Докази, які не були подані до суду першої інстанції, приймаються судом лише у виняткових випадках, якщо учасник справи надав докази неможливості їх подання до суду першої інстанції з причин, що об`єктивно не залежали від нього (ч. 3). Суд апеляційної інстанції не обмежений доводами та вимогами апеляційної скарги, якщо під час розгляду справи буде встановлено порушення норм процесуального права, які є обов`язковою підставою для скасування рішення, або неправильне застосування норм матеріального права (ч. 4).
Заслухавши доповідь судді-доповідача, дослідивши доводи, наведені в апеляційній скарзі та запереченнях на неї, перевіривши на підставі встановлених фактичних обставин справи правильність застосування судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, апеляційний господарський суд дійшов висновку про наступне.
Предметом спору в даній справі є наявність заборгованості первинних профспілкових організацій по перерахуванню 30% профспілкових внесків в загальному розмірі 156071,20 грн.
За змістом ч. 1 ст. 20 ГПК України господарські суди розглядають справи у спорах, що виникають у зв`язку зі здійсненням господарської діяльності (крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті), та інші справи у визначених законом випадках.
Відповідно до ч. ч. 1-3 ст. 3 ГК України, під господарською діяльністю у цьому Кодексі розуміється діяльність суб`єктів господарювання у сфері суспільного виробництва, спрямована на виготовлення та реалізацію продукції, виконання робіт чи надання послуг вартісного характеру, що мають цінову визначеність. Господарська діяльність, що здійснюється для досягнення економічних і соціальних результатів та з метою одержання прибутку, є підприємництвом, а суб`єкти підприємництва - підприємцями. Господарська діяльність може здійснюватись і без мети одержання прибутку (некомерційна господарська діяльність). Діяльність негосподарюючих суб`єктів, спрямована на створення і підтримання необхідних матеріально-технічних умов їх функціонування, що здійснюється за участі або без участі суб`єктів господарювання, є господарчим забезпеченням діяльності негосподарюючих суб`єктів.
Частиною 1 ст. 4 ГК України встановлено перелік відносин у сфері господарювання, які не є предметом регулювання цього кодексу, зокрема, трудові відносини.
Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначаються особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок.
Статтею 1 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що професійною спілкою (профспілкою) є добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання), а первинна організація профспілки - це добровільне об`єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному закладі освіти.
Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. (абз. 1 ст. 2 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
Згідно приписів абзацу 1 ст. 19 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" профспілки, їх об`єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об`єднаннями громадян.
Профспілки, їх організації та об`єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом. (абз. 1 ст. 20 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
Статтею 37 ЗУ "Про профспілкові організації, їх права та гарантії діяльності", яка кореспондується зі ст. 246 КЗпП України, встановлено, що профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів профспілки, який діє в межах прав, наданих цим Законом та статутом профспілки.
Частиною 1 ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" передбачено, що роботодавець зобов`язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації.
Відповідно до положень ст. 44 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" роботодавці зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. Аналогічна правова норма міститься у ст. 250 КЗпП України.
Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено правові і організаційні засади функціонування системи заходів по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), спрямованих на здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними.
Згідно з абз. 1 ст. 1 ЗУ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" встановлені цим Законом норми поширюються на найманих працівників та організації, утворені ними відповідно до законодавства для представництва і захисту їх інтересів, та на роботодавців, організації роботодавців та їх об`єднання.
Статтею 2 ЗУ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору, угоди; виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю.
Як вбачається з матеріалів справи і встановлено судом, Дніпропетровська обласна профспілкова організація Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей звернулась до Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5", Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11", Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпромлин", Первинної профспілкової організації Приватного акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат", Первинної профспілкової організації Приватного акціонерного товариства "Павлоградхліб", Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Хлібзавод №10" з позовом про стягнення заборгованості по перерахункам 30% профспілкових внесків в загальному розмірі 156071,20 грн. відповідно до умов договорів з цими організаціями, оскільки з 01.10.2020р. до 25.03.2021р. членські внески відповідачами на рахунок позивача не перераховувались.
Отже сторонами цього спору є, зокрема, первинні та обласна профспілкові організації, предметом спору виконання договорів, якими встановлений порядок збору та перерахування членських профспілкових внесків.
Водночас, порядок збору та перерахування членських профспілкових внесків відноситься до виключно внутрішньої діяльності профспілкової організації та не є господарською діяльністю позивача чи відповідачів у розумінні ст. 3 ГК України (діяльність суб`єктів господарювання у сфері суспільного виробництва, спрямована на виготовлення та реалізацію продукції, виконання робіт чи надання послуг вартісного характеру, що мають цінову визначеність).
За загальним правилом, передбаченим ч. 1 ст. 19 ЦПК України, суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають із цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.
ГПК України не передбачено положень, які б віднесли спір у цій справі до таких, що відноситься до юрисдикції господарського суду.
Судовий порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) процесуальним законодавством та Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" передбачений у таких випадках: розгляд заяви власника або уповноваженого ним органу про визнання страйку незаконним (ст. 23 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"); розгляд заяви Національної служби посередництва і примирення про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у випадках, передбачених ст. 24 цього Закону, і коли сторонами не враховано рекомендації Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) (ст. 25 Закону); оскарження  профспілками  неправомірних дій або бездіяльності посадових осіб, винних у порушенні умов колективного договору чи угоди (ч. 5 ст. 20 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"); невиконання роботодавцем обов`язку щодо створення умов діяльності профспілок, регламентованих колективним договором (ч. ч. 2, 4 ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
Дослідивши зміст укладених між сторонами угод, колегія суддів апеляційного господарського суду доходить висновку, що даний спір, пов`язаний з їх неналежним виконанням та є спором (конфліктом) у розумінні ст. 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".
Таким чином, суд апеляційної інстанції дійшов висновку про те, що оскільки даний спір виник у зв`язку з невиконанням  вимог законодавства про працю щодо забезпечення діяльності професійної спілки з питань, віднесених до її повноважень, цей спір є трудовим та віднесений до цивільного судочинства.
Згідно з ч. 1 ст. 231 ГПК України господарський суд закриває провадження у справі, зокрема, якщо спір не підлягає вирішенню в порядку господарського судочинства.
За таких обставин, місцевий господарський суд дійшов правомірного та обґрунтованого висновку про наявність підстав для закриття провадження у справі за позовом Дніпропетровської обласної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей, до відповідача-1: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5", відповідача-2: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11", відповідача-3: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпромлин", відповідача-4: Первинної профспілкової організації Приватного акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат", відповідача-5: Первинної профспілкової організації Приватного акціонерного товариства "Павлоградхліб", відповідача-6: Первинної профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю "Хлібзавод №10", за участю третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідачів Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №5", Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський хлібокомбінат №11" , Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпромлин", Приватного акціонерного товариства "Нікопольський хлібокомбінат", Приватного акціонерного товариства "Павлоградхліб", Товариства з обмеженою відповідальністю "Хлібзавод №10" про стягнення 156071,20 грн., оскільки даний спір має вирішуватись за правилами цивільного судочинства.
Доводи апеляційної скарги не знайшли свого підтвердження під час апеляційного перегляду справи, оскільки  вони не спростовують висновків суду першої інстанції та не можуть бути підставами для скасування ухвали господарського суду першої інстанції.

3.4. Висновки апеляційного господарського суду за результатами розгляду апеляційної скарги.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 275 ГПК України суд апеляційної інстанції за результатами розгляду апеляційної скарги має право залишити судове рішення без змін, а апеляційну скаргу без задоволення.
Згідно із ст. 276 ГПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального та процесуального права.
Звертаючись із апеляційною скаргою, скаржник не спростував наведених висновків суду першої інстанції та не довів неправильного застосування судом норм матеріального та процесуального права, як необхідної передумови для зміни чи скасування прийнятого ним судового рішення.
З урахуванням викладеного, апеляційна скарга задоволенню не підлягає, а ухвала місцевого господарського суду у даній справі має бути залишена без змін.

3.5. Розподіл судових витрат.
Судові витрати за подання апеляційної скарги на підставі ст. ст. 129, 282 ГПК України у зв`язку з відмовою в її задоволенні покладаються на особу, яка подала апеляційну скаргу.

Керуючись ст. ст. 275-282 ГПК України, апеляційний господарський суд

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Дніпропетровської обласної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей - залишити без задоволення.
Ухвалу Господарського суду Дніпропетровської області від 22.11.2021р. у справі №904/4651/21 - залишити без змін.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття. Право касаційного оскарження, строк на касаційне оскарження та порядок подання касаційної скарги передбачено статтями 286-289 Господарського процесуального кодексу України.
Повний текст постанови складено 29.09.2022р.

Головуючий суддя                                                                                І.О. Вечірко

Суддя                                                                                                    Л.М. Білецька

Суддя                                                                                                    Ю.Б. Парусніков