Справа № 462/604/21                                Головуючий у 1 інстанції: Кирилюк А.І. 
Провадження № 22-ц/811/2402/21                        Доповідач в 2-й інстанції: Бойко С. М. 
Категорія:76

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 

               03 грудня 2021 року                                         м.Львів
Львівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ: головуючого –судді Бойко С.М., суддів: Копняк С.М., Ніткевича А.В., розглянувши в порядку письмового провадженняцивільну справу за апеляційною скаргою  ОСОБА_1 на рішення Залізничного районного суду м. Львова від 06 квітня 2021 року у справі за позовом ОСОБА_1  до державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, 

                              в с т а н о в и в:
У лютому 2021 року  ОСОБА_1  звернувсядо суду з позовом, в якому просив стягнути з державного підприємства (далі – ДП) «Львівський державний завод «ЛОРТА» середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 07.08.2020 року по 06.01.2021 року в розмірі 58989 грн. з урахуванням обов`язкових податків та зборів.
Свої вимоги позивач обґрунтовував тим, що 07.08.2020 року його звільнено з роботи з посади заступника головного бухгалтера центральної бухгалтерії ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» за угодою сторінна підставі п.1 ст.36 КЗпП України, однак, в порушення вимог ст.116 КЗпП України, в день звільнення йому не було виплачено усіх належних до виплати сум, а саме: за червень 2020 року – 11267,77 грн. за 14 робочих днів, за липень 2020 року – 10080,47 грн. за 19 робочих днів, за серпень 2020 року – 42118,76 грн. (заробітна плата і компенсація за невикористану відпустку), які відповідач виплатив, провівши повний розрахунок із ним, лише 06.01.2021 року, що підтверджується випискою АТ «Укрексімбанк» від 14.01.2021 року. 
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 06 квітня 2021 рокупозов задоволено частково.
Стягнуто з ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» на користь ОСОБА_1 47486 грн. грн. 15 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, без урахування податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнуто з ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» на користь ОСОБА_1 судовий збір, сплачений за подання позовної заяви, в розмірі 790 грн. 94 коп. 
Рішення суду оскаржив позивач ОСОБА_1 , просить його скасувати з підстав неповного з`ясування обставин, що мають значення для справи, невідповідності висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального та процесуального права і ухвалити нове рішення про задоволення його позовних вимог в повному обсязі.
Апелянт зазначає, що він обрахував середній заробіток у розмірі 58989 грн. вже з вирахуванням обов`язкових платежів та зборів із належної до сплати відповідачем суми середнього заробітку за спірний період, однак, суд взяв до уваги розрахунок відповідача, не перевіривши правильність такого розрахунку.
22.11.2021 року відповідач ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» подав до суду письмові пояснення в заперечення доводів та вимог апелянта, в яких зазначив, що при обрахунку середнього заробітку, який підлягає виплаті працівнику за затримку розрахунку не повинні враховуватись лікарняні та індексація заробітної плати, а лише зазначені в розрахункових листках посадові оклади за червень та липень 2020 року – за два останні місяці, які передували звільненню позивача з роботи.
Відповідно до вимог ч.13 ст.7 та ч.1 ст.369 ЦПК України, справу розглянуто апеляційним судом без повідомлення учасників справи в порядку письмового провадження.
Частиною четвертою статті 268 ЦПК України передбачено, що у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення.
У частині п`ятій статті 268 ЦПК України зазначено, що датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено – повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Отже, враховуючи наведені вище вимоги процесуального закону, датою ухвалення апеляційним судом судового рішення в даній справі, призначеній до розгляду на 23.11.2021 року, є дата складення повного судового рішення – 03.12.2021 року. 
Перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість оскаржуваного рішення відповідно до вимог ст.367 ЦПК України, колегія суддів дійшла висновку про задоволення апеляційної скарги з наступних підстав.
Судом встановлено, що наказом №235 від 07.08.2020 року позивача звільнено з посади заступника головного бухгалтера центральної бухгалтерії ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» за угодою сторінна підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
У день звільнення підприємство не провело з позивачем повного розрахунку за належними до виплати сумами, а провело такий лише 06.01.2021 року, що визнається відповідачем. 
Спору щодо розміру належних позивачу до виплати від підприємства на день звільнення сум немає.
Відповідно до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану суму (ч.2 ст.116 КЗпП).
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Враховуючи наведені вище норми закону й те, що спору щодо розміру належних позивачу до виплати від підприємства на день звільнення сум немає, вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку є законною і така вимога позивача визнається відповідачем.
Разом з тим, відповідач вважає неправильним здійснений позивачем обрахунок середнього заробітку, який належить до виплати йому за спірний період затримки розрахунку при звільненні. 
Згідно з розрахунковими листами, які є в матеріалах справи і досліджувались судом першої інстанції, за останні два місяці (червень та липень 2020 року), які передували дню звільнення позивача з роботи, були нараховані до виплати (без утримання податків та зборів) такі суми:
за червень 2020 року позивачу нараховано до виплати 13997 грн. 23 коп., з яких: 11200 – сума посадового окладу за 14 відпрацьованих робочих днів; 2750 грн. 15 коп. – допомога по тимчасовій непрацездатності за 5 днів перебування на лікарняному; 47 грн. 08 коп. – індексація заробітної плати;
за липень 2020 року позивачу нараховано до виплати 12522 грн. 32 коп., з яких: 9739 грн. 13 коп. – сума посадового окладу за 14 відпрацьованих робочих днів; 2742 грн. 25 коп. – оплата за 5 днів щорічної і додаткової відпустки; 40 грн. 94 коп. – індексація заробітної плати.
Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100. 
Так, зокрема, пунктом 4 вказаного Порядку (у редакції, чинній станом на січень 2021 року) визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності); д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором; ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування; з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку; и) виплати, пов`язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо; і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування; ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством); й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства; л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати; м) заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму; н) винагороди державним виконавцям.
В цьому пункті також зазначено, що при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. 
Пунктом 3 Порядку визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої  заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Суми нарахованої заробітної плати враховуються у тому місяці, за який вони нараховані та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. 
Крім цього, як роз`яснив Пленум Верховного Суду України в постанові №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця, то суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.
Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача у користь позивача, визначається судом без вирахування (без утримання) встановлених законом податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно з п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. 
Враховуючи наведені вище норми закону, розмір середнього заробітку позивача за затримку розрахунку при звільненні за період з 07.08.2020 року по 06.01.2021 року (104 робочих дні) без вирахування (без утримання) встановлених законом податків та інших обов`язкових платежів становить: 78100 грн. 84 коп. (104 роб. дн. * (11200 грн. + 47,08 грн. + 9739,13 грн. + 40,94 грн.) : 28 роб. дн.).
При розрахунку середнього заробітку за вказаний період необхідно враховувати всі виплати, які були нараховані позивачу у червні та липні 2020 року за 28 фактично відпрацьованих робочих днів, за винятком: оплати за 5 днів лікарняних в сумі 2750 грн. 15 коп. у червні 2020 року та оплати за 5 днів щорічної відпустки в сумі 2742 грн. 25 коп. у липні 2020 року.
Разом з тим, позивач просить стягнути середній заробіток в розмірі 58989 грн., сума якого є меншою, навіть після утримання із обрахованого апеляційним судом середнього заробітку обов`язкових платежів та зборів, а тому позовні вимоги позивача підлягають до задоволення в повному обсязі та без утримання податків і зборів з присудженої позивачу суми.
Суд першої інстанції при вирішенні даного спору в повній мірі не урахував наведених вище положень закону, а тому оскаржуване рішення підлягає скасуванню з ухваленням апеляційним судом нового рішення про задоволення позову ОСОБА_1 .
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача у користь позивача підлягають стягненню понесені позивачем судові витрати по сплаті судового збору за подання позовної заяви у розмірі 908 грн. та за подання апеляційної скарги у розмірі 1362 грн., що сумарно становить 2270 грн. 
Керуючись ст.ст. 367, 374 ч.1 п.2, 376 ч.1 п.4, 381, 382, 384 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в:
апеляційну скаргу  ОСОБА_1 задовольнити.
Рішення Залізничного районного суду м. Львова від 06 квітня 2021 року скасувати і ухвалити нове рішення, яким позов ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» (м. Львів, вул. Патона, 1, ЄДРПОУ 30162618) у користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 58989 (п`ятдесят вісім тисяч дев`ятсот вісімдесят дев`ять) гривень, що підлягає до виплати без утримання з цієї суми податків та зборів. 
Стягнути з державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» (м. Львів, вул. Патона, 1, ЄДРПОУ 30162618) у користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) судові витрати по сплаті судового збору за подання позовної заяви та апеляційної скарги у розмірі 2270 гривень. 
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, може бути оскаржена в касаційному порядку шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту постанови. Повний текст постанови складений 03 грудня 2021 року. 

Головуючий                                                         С.М. Бойко 

                Судді                                                                 С.М. Копняк 

                                                                                А.В. Ніткевич