Єдиний унікальний номер 234/11071/20 
Номер провадження 22-ц/804/255/21        

Єдиний унікальний номер 234/11071/20                              Головуючий у 1 інстанції Фоміна Ю.В.
Номер провадження 22-ц/804/255/21                                Доповідач Корчиста О.І.

ПОСТАНОВА
Іменем  України

02 лютого 2021 року    Донецький апеляційний суд у складі:

головуючого судді              Корчистої О.І.
суддів:    Канурної О.Д., Космачевської Т.В.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін  в приміщенні Донецького апеляційного суду в м. Бахмуті  цивільну справу №234/11071/20 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення недорахованої заробітної плати, недорахованої компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди,
за апеляційною скаргою ОСОБА_1 ,
на рішення Краматорського міського суду Донецької області від 20 жовтня 2020 року,
                                                           встановив:

КОРОТКИЙ ЗМІСТ ПОЗОВНИХ ВИМОГ
У серпні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до Краматорського міського суду Донецької області з позовом до АТ «Укрпошта» про стягнення недорахованої заробітної плати, недорахованої компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди. 
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що на підставі наказу №422/к від 23 листопада 2015 року він був прийнятий на роботу в УДППЗ «Укрпошта» на посаду інженера-електроніка. 
Наказом №4262/к від 05 листопада 2018 року він 06 листопада 2018 року був звільнений із займаної посади за ст. 36 п. 1 КЗпП. 
Також вказував, що в період роботи він уклав контракт із міністерством оборони України з 15 листопада 2016 року по 31 січня 2019 року про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб офіцерського складу. 
Відповідач при розрахунку середньої заробітної плати порушив вимоги Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року і не провів коригування заробітної плати на коефіцієнт підвищення і тим самим у подальшому невірно нарахував середній заробіток, який зберігався за позивачем під час проходження військової служби за контрактом у період з 15 листопада 2016 року до його звільнення з підприємства.
Впродовж двох років відповідач недоплачував суму збереженого середнього заробітку і порушував його право на вчасне отримання заробітної плати в повному обсязі. Так своїми діями відповідачем була завдана моральна шкода, яку позивач оцінює у розмірі 4000 гривень.
Просив суд стягнути з відповідача недораховану заробітну плату з 15 листопада 2016 року по 06 листопад 2018 року – 3442,98 гривень та недораховану компенсацію за невикористану відпустку – 1636,72 гривень, усього – 5079,7 гривень, витрати на правову допомогу – 1000 гривень (складання позовної заяви), а також заподіяну моральну шкоду в розмірі 4000 гривень.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ РІШЕННЯ СУДУ ПЕРШОЇ ІНСТАНЦІЇ
Рішенням Краматорського міського суду Донецької області від 20 жовтня 2020 року в задоволені позовних вимог ОСОБА_1   до АТ «Укрпошта» про стягнення недорахованої заробітної плати, недорахованої компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди  відмовлено.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ
В апеляційній скарзі ОСОБА_1 ,  посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, просить скасувати рішення Краматорського міського суду Донецької області від 20 жовтня 2020 року та ухвалити нове рішення про задоволення його позовних вимог. 

УЗАГАЛЬНЕННЯ ДОВОДІВ ОСОБИ, ЯКА ПОДАЛА АПЕЛЯЦІЙНУ СКАРГУ
В обґрунтування доводів апеляційної скарги зазначає, що судом першої інстанції не враховано порушення відповідачем при розрахунку середньої заробітної плати вимог Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року. Оскільки він не провів коригування заробітної плати на коефіцієнт підвищення і тим самим у подальшому невірно нарахував середній заробіток, який зберігався за позивачем під час проходження військової служби за контрактом у період з 15 листопада 2016 року до його звільнення з підприємства.
Оскільки, впродовж двох років відповідач недоплачував суму збереженого середнього заробітку і порушував його право на своєчасне отримання заробітної плати в повному обсязі. Своїми діями відповідачем була завдана моральна шкода, яку позивач оцінює в грошовому еквіваленті в розмірі 4000 гривень.

УЗАГАЛЬНЕННЯ ДОВОДІВ ТА ЗАПЕРЕЧЕНЬ ІНШІХ УЧАСНИКІВ СПРАВИ
05 січня 2021 року до Донецького апеляційного суду надійшов відзив від АТ «Укрпошта», в якому просить рішення Краматорського міського суду Донецької області від 20 жовтня 2020 року залишити без змін, апеляційну скаргу залишити без задоволення. В обґрунтування зазначає, що розрахунок середньої заробітної плати був проведений відповідно до вимог Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, порушень законодавства відповідачем не було допущено.

ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ СПРАВИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ
Судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_1 23 листопада 2015 року був прийнятий на роботу в УДППЗ «Укрпошта» на посаду інженера-електроніка, згідно наказу № 422/к від 23 листопада 2015.
Також судом встановлено, що 06 листопада 2018 року його було звільнено за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (Наказ №4262/к від 05 листопада 2018), що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 . 
Крім цього судом встановлено, що ОСОБА_1 є учасником бойових дій, що підтверджується посвідченням серії НОМЕР_2 , виданого 15 травня 2017 року. 
Також встановлено, що в період роботи в УДППЗ «Укрпошта» ОСОБА_1 уклав контракт із Міністерством оборони України з 15 листопада 2016 року по 31 січня 2019 року про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб офіцерського складу.
Відповідно до Наказу (розпорядження) №4262/к від 05 листопада 2018 року про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1 звільнений з 06 листопада 2018 року за угодою сторін, нарахована компенсація за 77 календарних днів невикористаної щорічної відпуски, з них за період роботи: з 01 грудня 2014 року по 20 листопада 2015 року – 6 календарних днів; з 23 листопада 2015 року по 22 листопада 2016 року – 24 календарних дні; з 23 листопада 2016 року по 22 листопада 2017 року – 24 календарних дні; з 23 листопада 2017 року  по 06 листопада 2018 – 23 календарних дні. 
Наказом № 4278/к від 06 листопада 2018 року внесені зміни до наказу від 05 листопада 2018 року № 4262/к про звільнення інженера-електроніка І категорії ОСОБА_1 , а саме визначено: виплатити компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки до щорічної в кількості 15 календарних днів, з них за період роботи: з 23 листопада 2015 року по 22 листопада 2016 року – 5 календарних дні; з 23 листопада 2016 року по 22 листопада 2017 року – 5 календарних днів; з 23 листопада 2017 року по 06 листопада 2018 року – 5 календарних днів. 
Крім цього судом встановлено, що згідно довідки від 05 грудня 2019 року №02-1650 розрахунок середньої заробітної плати мобілізованого ОСОБА_1 , дохід за період вересень 2016 року складає: оплата по посадових окладах – 3762,00 гривень, премія за місяць – 259,58 гривень, всього: 4021,58 гривень; жовтень 2016 року: оплата по посадових окладах – 4138,00 гривень, всього: 4138,00 гривень; усього 8159,58 гривень. Розрахунок середньодобової: 8159,58/42(22+20) = 194,28 гривень, нарахування згідно Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 – 98608,76 гривень; нараховано у розрахункових листах Донецької дирекції – 1400021,77 гривень; утримані податки – 20302,87 гривень; виплати на картковий рахунок АТ «Ощадбанк» - 79718,90 гривень; борг за працівником – 1413,01 гривень. 
Згідно довідки від 28 вересня 2020 року №02-1069, розрахунок середньої заробітної плати мобілізованого ОСОБА_1 , за період вересень 2016 року складає: оплата по посадових окладах – 3762,00 гривень, премія за місяць – 259,58 гривень, всього: 4021,58 гривень; жовтень 2016 року: оплата по посадових окладах – 4138,00 гривень, всього: 4138,00 гривень; усього 8159,58 гривень. Розрахунок середньодобової: 8159,58/42(22+20) = 194,28 гривень. Нарахування згідно Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 – 98608,76 гривень; нараховано у розрахункових листах Донецької дирекції – 1400021,77 гривень; утримані податки – 20302,87 гривень; виплати на картковий рахунок АТ «Ощадбанк» - 79718,90 гривень; борг за працівником – 1413,01 гривень. 
Відповідно до довідки від 24 вересня 2020 року № 02-1060 розрахунок компенсації за невикористану відпустку мобілізованого ОСОБА_1 , складає: дохід за розрахунковий період згідно довідки № 02-1650 – 50512,80 гривень; кількість днів за 12 місяців для розрахунку середньодобової 354. Розрахунок середньодобової: 50512,80/354 = 142,69 гривень. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: 50512,80/354х92=13127,62 гривень. Таким чином, нарахування згідно Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 – 50512,80 гривень; нараховано у розрахункових листах Донецької дирекції – 12137,52 гривень.; борг за підприємством – 990,10 гривень.
Відповідно до Витягу з наказу від 01 жовтня 2016 року № 556/к про зміну посадових окладів окремим працівникам (що не належить до актів законодавства), з 01 жовтня 2016 року ОСОБА_1 встановлений посадовий оклад в розмірі 4138 гривень.
Відповідно до Витягу із наказу від 06 липня 2017 року № 310/к про зміну посадових окладів, з 01 липня 2017 року ОСОБА_1 встановлено посадовий оклад в розмірі 4400 гривень.
Відповідно до Витягу із наказу від 06 грудня 2017 року № 377/1 про визначення розміру коефіцієнту коригування заробітної плати, встановлено коефіцієнт коригування середньої заробітної плати працівників Донецької дирекції ПАТ «Укрпошта» в розмірі: К=1,04 середньої заробітної плати – застосовується з травня 2017 року по листопад 2017 року включно. 
Відповідно до Витягу з наказу від 30 січня 2018 року № 309/к про заміну посадових окладів окремим працівникам (що не належать до актів законодавства), з 01 лютого 2018 року ОСОБА_1 встановлено посадовий оклад в розмірі 5600 гривень. 
Також, судом встановлено, що відповідно до наказу від 14 грудня 2018 року № 611 «Про затвердження нової редакції Статуту ПАТ «Укрпошта» та інші питання діяльності» змінено тип публічного акціонерного товариства «Укрпошта» з публічного на приватне та перейменувати його в акціонерне товариство «Укрпошта». Відповідно до Статуту Акціонерного товариства «Укрпошта» (нова редакція), затвердженого Наказом Міністерства інфраструктури України 14 грудня 2018 року № 611, Товариство не здійснювало публічну пропозицію власних акцій і, відповідно, за типом є приватним акціонерним товариством, 100 відсотків акцій якого належить державі. Товариство є правонаступником Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта» (п.1.2, 1.3). Товариство діє на принципах повної господарської самостійності та самоокупності, несе відповідальність за наслідки своєї господарської діяльності та виконання зобов`язань. Фінансово-господарська діяльність Товариства здійснюється відповідно до фінансового плану, який складається та затверджується згідно із законодавством та цим Статутом. (п.3.7)

ПОЗИЦІЯ АПЕЛЯЦІЙНОГО СУДУ
Апеляційна скарга ОСОБА_1   підлягає залишенню без задоволення.

МОТИВИ, З ЯКИХ ВИХОДИВ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД, ТА ЗАСТОСОВАНІ НОРМИ ПРАВА
Відповідно до частини 1 статті 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. 
У частині 3 статті 3 ЦПК України визначено, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.
Частиною першою статті 15 ЦК України визначено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Відповідно до частини 1 статті 367 ЦПК України та пункту 15 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику розгляду цивільних справ в апеляційному порядку» від 24 жовтня 2008 року апеляційний суд перевіряє законність та обґрунтованість судового рішення лише в оскаржуваній частині і відповідно до принципу диспозитивності не має права робити висновки щодо неоскарженої частини. 
Відповідно до частини 13 статті 7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
Відповідно до частини 1 статті 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного провадження, з особливостями, встановленими цією главою. Відповідно до ч. 3 цієї статті розгляд справ у суді апеляційної інстанції здійснюється в судовому засіданні з повідомленням учасників справи, крім випадків, передбачених статтею 369 цього Кодексу.
Відповідно до частини 1 статті 369 ЦПК України апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не  підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.
Згідно  з частиною  першою, другою та п`ятою стаття 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватись на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.
Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.
Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повного і всебічного з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
Вказаним вимогам закону рішення суду першої інстанції відповідає в повній мірі.
Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що відповідач при здійсненні нарахування позивачу заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку керувався Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що об`єктивно підтверджується матеріалами справи, та бухгалтерськими довідками, які є належними доказами.
Такі висновки суду першої інстанції відповідають нормам матеріального та процесуального закону, а також наявним в матеріалах справи письмовим доказам та встановленим обставинам.
Відповідно до частини першої статті 76 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно частини 1, 5, 6 статті 81  ЦПК України  кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. 
Встановлені судом першої інстанції обставини справи підтверджуються наявними в матеріалах справи письмовими доказами та не спростовані сторонами по справі.
Так встановлено, що ОСОБА_1 23 листопада 2015 року був прийнятий на роботу в УДППЗ «Укрпошта» на посаду інженера-електроніка, згідно наказу №422/к від 23 листопада 2015 року.
06 листопада 2018 року його було звільнено за угодою сторін на підставі п. 1 ст.36 КЗпП України (Наказ №4262/к від 05 листопада 2018), що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 . 
Відповідно до копії посвідчення серія НОМЕР_2 , виданого 15 травня 2017 року, ОСОБА_1 є учасником бойових дій. 
У період роботи в УДППЗ «Укрпошта» ОСОБА_1 уклав контракт із міністерством оборони України з 15 листопада 2016 року по 31 січня 2019 року про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб офіцерського складу.
Відповідно до Наказу (розпорядження) № 4262/к від 05 листопада 2018 року про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1 звільнений з 06 листопада 2018 року за угодою сторін, також йому нарахована компенсація за 77 календарних днів невикористаної щорічної відпуски, з них за період роботи: з 01 грудня 2014 року по 20 листопада 2015 року – 6 календарних днів; з 23 листопада 2015 року по 22 листопада 2016 року – 24 календарних дні; з 23 листопада 2016 року по 22 листопада 2017 року – 24 календарних дні; з 23 листопада 2017 року  по 06 листопада 2018 – 23 календарних дні. 
Наказом № 4278/к від 06 листопада 2018 року внесені зміни до наказу від 05 листопада 2018 року № 4262/к про звільнення інженера-електроніка І категорії ОСОБА_1 , а саме: виплатити компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки до щорічної в кількості 15 календарних днів, з них за період роботи: з 23 листопада 2015 року по 22 листопада 2016 року – 5 календарних дні; з 23 листопада 2016 року по 22 листопада 2017 року – 5 календарних днів; з 23 листопада 2017 року по 06 листопада 2018 року – 5 календарних днів. 
З копії довідки, яка видана АТ «Укрпошта» та містить підписи директора філії ОСОБА_2 та головного бухгалтера філії ОСОБА_3 , та містить штамп АТ «Укрпошта» від 05 грудня 2019 року № 02-1650, вбачається, що розрахунок середньої заробітної плати мобілізованого ОСОБА_1 , за період вересень 2016 року складає: оплата по посадових окладах – 3762,00 гривень, премія за місяць – 259,58 гривень, всього: 4021,58 гривень; жовтень 2016 року: оплата по посадових окладах – 4138,00 гривень, всього: 4138,00 гривень; усього 8159,58 гривень. Розрахунок середньодобової: 8159,58/42(22+20) = 194,28 гривень. Нарахування згідно Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 – 98608,76 гривень; нараховано у розрахункових листах Донецької дирекції – 1400021,77 гривень; утримані податки – 20302,87 гривень; виплати на картковий рахунок АТ «Ощадбанк» - 79718,90 гривень; борг за працівником – 1413,01 гривень. 
З довідки, яка видана АТ «Укрпошта» та містить підписи в.о. директора філії ОСОБА_4 та головного бухгалтера філії ОСОБА_3 , та містить штамп АТ «Укрпошта» від 28 вересня 2020 року № 02-1069, вбачається, що розрахунок середньої заробітної плати мобілізованого ОСОБА_1 , за період вересень 2016 року складає: оплата по посадових окладах – 3762,00 гривень, премія за місяць – 259,58 гривень, всього: 4021,58 гривень; жовтень 2016 року: оплата по посадових окладах – 4138,00 гривень, всього: 4138,00 гривень; усього 8159,58 гривень. Розрахунок середньодобової: 8159,58/42(22+20) = 194,28 гривень. Нарахування згідно Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 – 98608,76 гривень; нараховано у розрахункових листах Донецької дирекції – 1400021,77 гривень; утримані податки – 20302,87 гривень; виплати на картковий рахунок АТ «Ощадбанк» - 79718,90 гривень; борг за працівником – 1413,01 гривень. 
З довідки, яка видана АТ «Укрпошта» та містить підписи в.о. директора філії ОСОБА_4 та головного бухгалтера філії ОСОБА_3 , та містить штамп АТ «Укрпошта» від 24 вересня 2020 року № 02-1060 розрахунок компенсації за невикористану відпустку мобілізованого ОСОБА_1 , складає дохід за розрахунковий період згідно довідки № 02-1650 – 50512,80 гривень; кількість днів за 12 місяців для розрахунку середньодобової 354. Розрахунок середньодобової: 50512,80/354 = 142,69 гривень. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: 50512,80/354х92=13127,62 гривень. Таким чином, нарахування згідно Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 – 50512,80 гривень; нараховано у розрахункових листах Донецької дирекції – 12137,52 гривень.; борг за підприємством – 990,10 гривень.
Відповідно до Витягу із наказу від 01 жовтня 2016 року № 556/к про зміну посадових окладів окремим працівникам (що не належить до актів законодавства), з 01 жовтня 2016 року ОСОБА_1 встановлений посадовий оклад в розмірі 4138 гривень.
Відповідно до Витягу із наказу від 06 липня 2017 року № 310/к про зміну посадових окладів, з 01 липня 2017 року ОСОБА_1 встановлено посадовий оклад в розмірі 4400 гривень.
Відповідно до Витягу із наказу від 06 грудня 2017 року № 377/1 про визначення розміру коефіцієнту коригування заробітної плати, встановлено коефіцієнт коригування середньої заробітної плати працівників Донецької дирекції ПАТ «Укрпошта» в розмірі: К=1,04 середньої заробітної плати – застосовується з травня 2017 року по листопад 2017 року включно. 
Відповідно до Витягу з наказу від 30 січня 2018 року № 309/к про заміну посадових окладів окремим працівникам (що не належать до актів законодавства), з 01 лютого 2018 року ОСОБА_1 встановлено посадовий оклад 5600 гривень, зазначені накази позивачем не оскаржувались.
Відповідно Наказу від 14 грудня 2018 року № 611 «Про затвердження нової редакції Статуту ПАТ «Укрпошта» та інші питання діяльності» змінено тип публічного акціонерного товариства «Укрпошта» з публічного на приватне та перейменувати його в акціонерне товариство «Укрпошта». Відповідно до Статуту Акціонерного товариства «Укрпошта» (нова редакція), затвердженого Наказом Міністерства інфраструктури України 14 грудня 2018 року № 611, Товариство не здійснювало публічну пропозицію власних акцій і, відповідно, за типом є приватним акціонерним товариством, 100 відсотків акцій якого належить державі. Товариство є правонаступником Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта» (п.1.2, 1.3). Товариство діє на принципах повної господарської самостійності та самоокупності, несе відповідальність за наслідки своєї господарської діяльності та виконання зобов`язань. Фінансово-господарська діяльність Товариства здійснюється відповідно до фінансового плану, який складається та затверджується згідно із законодавством та цим Статутом. (п.3.7)
Статтею 4 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.
Частиною 2 ст.97 КЗпП України передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
В свою чергу, ст.116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника проводиться виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Встановлено, що АТ «Укрпошта»  було здійснено ОСОБА_1 виплату всіх сум, які належали йому при звільненні, тому підстави для задоволення позовних вимог відсутні.
Відповідно до статті 4 Закону України «Про оплату праці» джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, грантів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.
Згідно зі статтею 8 Закону України «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників.
Відповідно до ст.119 КЗпП України за працівниками, призваними на військову службу за призивом осіб офіцерського складу під час дії особливого період на строк до його закінчення, або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві незалежно від підпорядкування та форми власності.
Порядок розрахунку середнього заробітку визначається Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». (надалі - Порядок)
Відповідно до п. 2 Порядку Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 ) 
Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 ) 
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 ) 
Згідно п.10 Порядку, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 ) 
Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). ( Абзац другий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 ) 
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв`язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
У постанові Верховного Суду від 03 жовтня 2018 року по справі № 358/1912/16-ц та постанові Верховного Суду України від 18 лютого 2015 року по справі №6-234цс14 зазначено, що згідно пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 на  госпрозрахункових підприємствах і в організаціях, коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей, таке рішення приймається виконавчим органом підприємства, відповідно до повноважень, встановлених його статутом.
Матеріали справи не містять доказів, що передбачають застосування коефіцієнту підвищення заробітної плати та не визначений його розмір. Застосування такого коефіцієнту ставиться в залежність від фінансової можливості підприємства.
Судом встановлено, що відповідач при здійсненні нарахування позивачу заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, керувався Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що об`єктивно підтверджується матеріалами справи, та бухгалтерськими довідками, які є належними доказами, а тому в задоволенні позовних вимог слід відмовити.
Отже, доводи апеляційної скарги, що відповідач має заборгованість перед позивачем внаслідок невірного розрахунку середньоденного заробітку, є необґрунтовані.
Висновок суду першої інстанції про відсутність правових підстав щодо проведення коригування заробітної плати ОСОБА_1 є таким, що відповідає вимогам трудового законодавства України.
Процесуальне законодавство передбачає, що обставини цивільних справ з`ясовуються судом на засадах змагальності, в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Щодо обов`язку доказування і подання доказів, то кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень. Однак, будь-яких доказів, які б спростовували висновки суду першої інстанції скаржником не надано.
Доводи апеляційної скарги зводяться до незгоди з висновками суду першої інстанції стосовно установлення обставин справи, містять посилання на факти, що були предметом дослідження й оцінки судом, який їх обґрунтовано спростував.
Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт перший статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (справа «Серявін та інші проти України» (Seryavin and Others v. Ukraine) рішення від 10 лютого 2010 року).

ВИСНОВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РОЗГЛЯДУ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ
Згідно статті 375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Апеляційний суд приходить до висновку, що оскаржуване судове рішення суду першої інстанції відповідає вимогам закону й підстави для його скасування відсутні.

РОЗПОДІЛ СУДОВИХ ВИТРАТ
Відповідно до підпункту «в» пункту 4 частини першої статті 382 ЦПК України суд апеляційної інстанції повинен вирішити питання про розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.
Оскільки апеляційну скаргу залишено без задоволення, підстав для нового розподілу судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у суді першої та апеляційної інстанції, немає.

Керуючись ст. 367,369, 374, 375,381, 382 ЦПК України, апеляційний суд,

                                                       постановив:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.
Рішення Краматорського міського суду Донецької області від 20 жовтня 2020 року залишити без змін.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня її проголошення безпосередньо до Верховного Суду.

Судді: