ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

Справа № 607/5081/20	Головуючий у 1-й інстанції Сташків Н.М. 	
Провадження № 22-ц/817/317/21 	Доповідач - Ходоровський М.В.	
Категорія - 	  	

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 березня 2021 року         м. Тернопіль
Тернопільський апеляційний суд в складі: 
головуючого - Ходоровський М.В. 
суддів -  Бершадська Г. В., Костів О. З., 
секретаря - Панькевич Т.І. 
з участю - позивача ОСОБА_1 , представника
відповідача Чорної Н.М. 

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Тернопільського міськрайонного суду від 17 грудня 2020 року (головуючий суддя Сташків Н.М., повний текст рішення складено 22 грудня 2020 року) у справі № 607/5081/20 за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Міськавтотранс" Тернопільської міської ради про стягнення заробітної плати та індексу інфляції,-

ВСТАНОВИВ:

У березні 2020 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Комунального підприємства «Міськавтотранс» Тернопільської міської ради (далі КП «Міськавтотранс») про стягнення заробітної плати в розмірі 280200 грн. та індексу інфляції в розмірі 42310 грн.
У квітні 2020 року позивач уточнив позовні вимоги, просив стягнути 373505,96 грн., з яких 255755,32 грн. розмір невиплаченої заробітної плати та 117750,64 грн. інфляційних нарахувань.
В обгрунтування позовних вимог зазначив, що з 11.11.2011р. до 03.12.2018р. працював у відповідача на посадах юриста та головного юриста. У період з 01.10.2012р. по 01.02.2013р. входив до складу п`яти, з 01.02.2013р. по 28.09.2017р. чотирьох, а з 29.09.2017р. по 30.09.2018р. двох постійнодіючих комісій, у яких був головою або секретарем, а тому відповідно до п. 5.19 Колективного договору йому повинна була виплачуватись доплата за виконання обов`язків голови чи секретаря в двох постійнодіючих комісіях чи комітетах у розмірі 50%, а більше як двох у розмірі 100% посадового окладу, і згідно з п. 5.26 Колективного договору надбавка за вислугу років понад 1 рік у розмірі 5%. Однак, зазначені доплати з січня 2013 року по день звільнення і надбавка за вислугу років з квітня 2013 року по день звільнення йому не виплачувались. Розмір зазначених доплат і надбавки загалом становить 255755,32 грн., та, враховуючи індекс інфляції з 2013 по 2019р., інфляційні нарахування від невиплаченої заробітної плати становлять 117750,64 грн.
Рішенням Тернопільського міськрайонного суду від 17 грудня 2020 року у задоволенні позову відмовлено.
В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким позов задовольнити.
Апеляційна скарга мотивована тим, що судом не враховано, що правовідносини між сторонами врегульовані локальним нормативно-правовим актом (Колективним договором), яким встановлені доплати та надбавки, з приводу невиплати яких виник даний спір, вони входять до структури додаткової заробітної плати. Згідно довідки № 199/1-1 від 07.07.2020р. Підприємство було прибутковим та мало можливість оплатити доплати та надбавку. Відсутність наказів директора (Відповідача) про преміювання позивача не є підставою для позбавлення його доплат і надбавок. Питання про позбавлення його премій у вигляді доплат та надбавок, повинно було бути виражено у наказах про його депреміювання за наявності підстав передбачених Колективними договорами чи Положеннями Про оплату праці та преміювання працівників та робітників КП «Міськавтотранс» ТМР. 
У відзиві на апеляційну скаргу КП «Міськавтотранс» просить апеляційну скаргу відхилити, рішення суду залишити без змін.
У судовому засіданні ОСОБА_1 апеляційну скаргу підтримав, представник КП «Міськавтотранс» Чорна Н.М. заперечила відносно апеляційної скарги та пояснила, що рішення суду є законним, обгрунтованим, а доводи апеляційної скарги безпідставними.
Заслухавши доповідь судді апеляційного суду, пояснення учасників справи, ознайомившись з матеріалами справи, доводами апеляційної скарги в її межах, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення.
Відмовляючи у задоволенні позову суд виходив з того, що доплата за виконання обов`язків голови або секретаря постійнодіючих комісій віднесено до заохочувальних компенсаційних виплат, ці доплати а також надбавка за вислугу років не є складовою додаткової заробітної плати, їх виплата обумовлюється результатами господарської діяльності та рівнем доходності підприємства, у відповідача не було коштів для здійснення відповідних виплат.
З таким висновком суду слід погодитись, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що згідно трудової книжки позивача 01.11.2011р. прийнято на роботу на посаду юриста у КП «Міськавтотранс», 01.02.2013р. переведено на посаду головного юриста, 20.06.2014р. його звільнено з роботи за власним бажанням, а 23.06.2014р. знову прийнято на роботу на посаду головного юриста КП «Міськавтотранс», 01.12.2015р. переведено на посаду професіонала з фінансово-економічної безпеки, 01.11.2016р. переведено на посаду головного юриста та 03.12.2018р. звільнено з роботи за угодою сторін.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 108/4-д від 01.10.2012р. створено комісію для розслідування нещасних випадків виробничого характеру, головою якого призначено юриста ОСОБА_1 
Наказом КП «Міськавтотранс» № 107-д від 01.10.2012р. створено комісію з призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності працівників КП «Міськавтотранс», головою якого призначено ОСОБА_1 
Наказом КП «Міськавтотранс» № 102-д від 01.10.2012р. створено комісію за відпрацюванням робочого часу працівниками КП «Міськавтотранс», головою якого призначено юриста ОСОБА_1 
Наказом КП «Міськавтотранс» № 101/1-д від 01.10.2012р. створено комісію для розслідування нещасних випадків невиробничого характеру, головою якого призначено юриста ОСОБА_1 
Наказом КП «Міськавтотранс» № 108/9-д від 01.10.2012р. створено комісію з контролю за виконанням трудового договору на підприємстві КП «Міськавтотранс», секретарем якого призначено ОСОБА_1 
Наказом КП «Міськавтотранс» № 103/1-д від 01.10.2012р. ОСОБА_1 встановлено з 01 жовтня по 31 грудня 2012 доплату за виконання обов`язків голови чи секретаря в постійнодіючих комісіях чи комітетах, більше як двох, у розмірі 100% посадового окладу відповідно до п. 5.8 Колективного договору та положення про оплату праці працівників. Як зазначив у судовому засіданні позивач, кошти на підставі вказаного наказу йому виплачені і не входять до позовних вимог.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 14/8-д від 01.02.2013р. створено комісію для розслідування нещасних випадків виробничого характеру КП «Міськавтотранс» на 2013р., головою якого призначено юриста ОСОБА_1 
Наказом КП «Міськавтотранс» № 14/10-д від 01.02.2013р. створено комісію з призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності працівників КП «Міськавтотранс» на 2013р., головою якого призначено ОСОБА_1 
Наказом КП «Міськавтотранс» № 14/15-д від 01.02.2013р. створено комісію за відпрацюванням робочого часу працівниками КП «Міськавтотранс» на 2013р., головою якого призначено головного юриста Петльованого О.О.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 14/16-д від 01.02.2013р. створено комісію для розслідування нещасних випадків невиробничого характеру на 2013р., головою якого призначено головного юриста Петльованого О.О.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 23-д від 10.01.2014р. створено комісію з призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності працівників КП «Міськавтотранс», головою якого призначено ОСОБА_1 .
Наказом КП «Міськавтотранс» № 14-д від 10.01.2014р. створено комісію за відпрацюванням робочого часу працівниками КП «Міськавтотранс» на 2014р., головою якого призначено головного юриста Петльованого О.О.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 10-д від 10.01.2014р. створено комісію для розслідування нещасних випадків виробничого характеру КП «Міськавтотранс» на 2014р., головою якого призначено головного юриста Петльованого О.О.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 9-д від 10.01.2014р. створено комісію для розслідування нещасних випадків невиробничого характеру на 2014р., головою якого призначено головного юриста ОСОБА_1 .
Відповідно до наказу КП «Міськавтотранс» № 70-Д від 29.09.2017р. затверджено перелік постійно діючих комісій, робочих груп та комітетів, їх складу на 2017-2020р., до яких, у тому числі, входять постійно діюча комісія із списання основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, малоцінних засобів, оборотних та необоротних активів, матеріальних та нематеріальних активів підприємства, та постійно діючий тендерний комітет підприємства, головою яких визначено головного юриста Петльованого О.О.
Відповідно до штатного розпису КП «Міськавтотранс» від 01.11.2016р. посадовий оклад головного юриста становив 2750 грн., від 08.09.2017р. та від 01.08.2017р. 4700 грн., від 02.05.2018р. 7700 грн.
Згідно з довідками про доходи №№ 508/10-1, 509/10-1 від 30.07.2015р. та № 382/101 від 19.10.2018р., виплачена ОСОБА_1 заробітна плата за період січень-червень 2014р. становила 14570,78грн., за період липень-грудень 2014р. 7163,43 грн., за період квітень-вересень 2015р. нарахована заробітна плата в розмірі 23221,16 грн.
Як убачається з протоколів зборів трудового колективу КП «Міськавтотранс» № 6 від 15.02.2013р., № 9 від 20.02.2014р., № 12 від 26.12.2014р., № 15 від 30.12.2015р., № 17 від 28.12.2016р., № 3 від 29.12.2017р., керівництвом прозвітовано про виконання вимог трудового договору щодо оплати праці, зокрема про виплату заробітної плати працівникам у першочерговому порядку, оплату праці за роботу в надурочний час, святкові, неробочі, вихідні дні у подвійному розмірі, підвищення заробітної плати усім працівникам відповідно до збільшення мінімальної заробітної плати, встановленої законом, а також виплату індексації заробітної плати усім працівникам підприємства.
Відповідно до наказу КП «Міськавтотранс» № 111-д від 18.09.2013р. ОСОБА_1 надано матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 105/1-д від 30.08.2013р. за пропозицією головного юриста Петльованого О.О. працівнику ОСОБА_2 встановлено з 01 вересня 2013р. по 31 грудня 2013р. надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 99% посадового окладу.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 52-д від 31.03.2014р. ОСОБА_1 надано матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 69/1-д від 29.09.2017р. ОСОБА_1 встановлено з 01 жовтня 2017р. по 31 жовтня 2017р. надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 65% посадового окладу.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 76-д від 26.10.2017р. ОСОБА_1 , а також ряду інших працівників, надано матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу в розмірі 250 грн.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 77-д від 01.11.2017р. ряду працівників встановлено з 01 листопада 2017р. по 31 листопада 2017р. надбавку за складність і напруженість у роботі.
Наказом КП «Міськавтотранс» № 85-д від 01.12.2017р. ОСОБА_1 встановлено з 01 грудня 2017р. по 31 грудня 2017р. надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 50% посадового окладу.
Відповідно до посадової інструкції головного юриста КП «Міськавтотранс», затвердженої 01.11.2016р., головний юрист входить у склад постійно діючих та разових і тимчасових комісій підприємства у статусі секретаря чи голови комісії, бере участь у інвентаризації товарно-матеріальних цінностей та нематеріальних цінностей підприємства, здійснює дії щодо списання майнових цінностей підприємства.
Згідно з п. 5.7 Колективного договору КП «Міськавтотранс» на 2012-2014р.р. від 29.10.2012р. (далі Колективний договір 2012-2014р.р.) заробітна плата працівників складається з: 
-посадового окладу згідно штатного розкладу підприємства у межах наявних коштів на оплату праці у відповідності з професійною кваліфікацією та складністю виконаної роботи за трудовим договором (контрактом); 
-надбавок за суміщення професій, виконання робіт з меншою чисельністю персоналу, виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників за згодою сторін;
-оплати щорічних відпусток відповідно до законодавства про працю;
-виплат премій за результатами професійної діяльності і виконання умов трудового договору (контракту), інших доплат і винагород згідно Положення Про оплату праці та преміювання працівників та робітників КП «Міськавтотранс`ТМР.
Відповідно до п. 5.8 Колективного договору 2012-2014р.р. виплати премій, доплат, винагород здійснюються при досягненні працівником встановлених показників у праці відповідно до Положення Про умови і порядок преміювання та соціального забезпечення працівників КП «Міськавтотранс» TMP.
Пунктом 5.19 Колективного договору 2012-2014р.р. визначено розмір доплати за виконання обов`язків голови чи секретаря в двох постійнодіючих комісіях чи комітетах у розмірі 50%, а більше як двох у розміром 100% посадового окладу. 
Аналогічні положення закріплені у п.п. 5,7, 5.8, 5.19 Колективного договору КП «Міськавтотранс» на 2013-2017р.р. від 12.04.2013р. (далі Колективний договір 2013-2017р.р.)
Пунктом. 5.26 Колективного договору 2013-2017р.р. визначено право працівників на отримання надбавки за вислугу років понад 1 рік у розмірі 5%, понад 2 роки 10%, понад 5 років 15%, понад 10 років 20%, понад 15 років 25% посадового окладу.
У п. 5.8 Колективного договору 2013-2017р.р. визначено, що директор підприємства має право вільно встановлювати розмір премій, доплат, надбавок та винагород. 
Згідно з п. 1.6 Положення про оплату праці працівників по КП «Міськавтотранс» ТМР на 2012-2014 рік визначено, що критеріями рівня оплати праці працівників підприємства є результати господарської діяльності та рівень доходності підприємства, внесок кожного працівника і результатів його роботи. 
Відповідно до п. 5.10 цього Положення підставою для нарахування заробітної плати є, зокрема, наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Аналогічні умови передбачені п.п. 1.5, 5.10 Положення про оплату праці працівників по КП «Міськавтотранс» ТМР на 2015-2017 рік.
Відповідно до п. 1.3 Положення про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій по КП «Міськавтотранс» на 2012-2014 рік (далі Положення про преміювання 2012-2014р.) загальна сума премій визначається на кожен місяць з урахуванням виконання основних показників господарської діяльності, рентабельності та прибутковості підприємства. 
Відповідно до п. 2.4 цього Положення преміювання працівників здійснюється на підставі наказу директора підприємства.
Аналогічні умови передбачені п.п. 1.3, 2.4 Положення про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій по КП «Міськавтотранс» на 2015-2017 рік (далі Положення про преміювання 2015-2017р.).
Також у КП «Міськавтотранс» діяли Положення про винагороду за підсумками роботи за рік на 2012-2014р. та на 2015-2017р. 
Як убачається з повідомлення КП «Міськавтотранс», адресованого Управлінню транспорту, комунікацій та зв`язку Тернопільської міської ради, про результати фінансово-господарської перевірки, задокументованих у Довідці від 06.11.2017р. відділу внутрішнього контролю Тернопільської міської ради, нарахування та виплата винагороди за виконання працівниками обов`язків секретаря чи голови постійнодіючих комісій підприємства, з 01.01.2012р. по 30.09.2017р. не здійснювалась у зв`язку з відсутністю у підприємстві необхідних накопичень оборотних коштів для здійснення оплати на вказані цілі.
З довідки № 199/1-1 від 07.07.2020р., виданої головним бухгалтером КП «Міськавтотранс», вбачається, що у 2018р. чистий фінансовий результат (прибуток підприємства) згідно зі звітом про фінансові результати (форма №2-м) склав 32 тис. грн. В той же час згідно з балансом (форма №1-м) станом на 31 грудня 2018 року кредиторська заборгованість підприємства за товари, роботи, послуги склала 587 тис. грн., заборгованість за розрахунками з бюджетом 19 тис. грн., заборгованість за розрахунками з оплати праці склала 50 тис. грн., заборгованість за розрахунками зі страхування (єдиний соціальний внесок) 10 тис. грн. Залишки коштів у касі підприємства і на банківських рахунках склали 42 тис. грн.
Відповідно до довідки № 200/1-1 від 07.07.2020р., виданої директором КП «Міськавтотранс», за період 2013-2020р. на підприємстві не приймались рішення щодо виплати за участь у постійно діючих комісіях чи комітетах та за вислугу років і відповідні накази не видавались, пропозицій щодо їх виплати від уповноважених осіб не надходило.
За положеннями ст. 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно зі ст.ст. 10, 11, 13, 18 КЗпП колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: змінив організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умові охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення між кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
Статтею 97 КзпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Згідно зі ст.ст. 116, 117 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входить: 1) основна заробітна плата винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; 3) інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно зі ст. 4 Закону України «Про оплату праці» джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, грантів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.
Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників (стаття 8 Закону України «Про оплату праці»).
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. 
Відповідно до п.1.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України від 13.01.2004р. № 5, для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оціненів грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат. 
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003р. № 1078, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер. 
З врахуванням наведеного, зважаючи на формулювання положень пунктів 5.7, 5.8, 5.19, 5.26 Колективного договору, зокрема право директора підприємства вільно встановлювати розмір доплат і надбавок, право працівників на отримання надбавки до посадового окладу за вислугу років, обумовлення порядку їх виплати відповідно до Положень про оплату праці та преміювання працівників, ці доплати і надбавка не входять до основної чи додаткової заробітної плати відповідно до п. 5.7 Колективного договору та п. 1.6 Положення про оплату праці працівників по КП «Міськавтотранс» ТМР на 2012-2014 рік і п. 1.5 Положення про оплату праці працівників по КП «Міськавтотранс» ТМР на 2015-2017 рік, а також згідно з п. п. 1.3, 2.4 Положень про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій по КП «Міськавтотранс» на 2012-2014 рік та на 2015-2017 рік їх виплата обумовлюється результатами господарської діяльності та рівнем доходності підприємства, суд першої інстанції дійшов вірного висновку, що виплата доплат і надбавок, що є предметом спору, здійснюється за результатами господарської діяльності та рівнем доходності підприємства, у відповідача не було коштів для здійснення відповідних виплат.
Доводи апелянта про те, що підприємство працювало не збитково, колегія суддів до уваги не приймає, оскільки спростовуються довідкою № 199/1-1 від 07.07.2020р., виданої головним бухгалтером КП «Міськавтотранс», з якої вбачається, що у 2018 році чистий фінансовий результат (прибуток підприємства) згідно зі звітом про фінансові результати (форма №2-м) склав 32 тис. грн. В той же час згідно з балансом (форма №1-м) станом на 31 грудня 2018 року кредиторська заборгованість підприємства за товари, роботи, послуги склала 587 тис. грн., заборгованість за розрахунками з бюджетом 19 тис. грн., заборгованість за розрахунками з оплати праці склала 50 тис. грн., заборгованість за розрахунками зі страхування (єдиний соціальний внесок) 10 тис. грн. Залишки коштів у касі підприємства і на банківських рахунках склали 42 тис. грн.
Відповідно до довідки № 200/1-1 від 07.07.2020р., виданої директором КП «Міськавтотранс», за період 2013-2020р. на підприємстві не приймались рішення щодо виплати за участь у постійно діючих комісіях чи комітетах та за вислугу років і відповідні накази не видавались, пропозицій щодо їх виплати від уповноважених осіб не надходило.        
Колегія суддів не приймає до уваги доводи апелянта про те, що позбавлення його премій у вигляді доплат та надбавок, повинно було бути виражено у наказах про його деприміювання за наявності підстав передбачених Колективними договорами чи Положеннями Про оплату праці та преміювання працівників та робітників КП «Міськавтотранс» ТМР, так як згідно положень пунктів 5.7, 5.8, 5.19, 5.26 Колективного договору, директору підприємства дано право вільно встановлювати розмір доплат і надбавок, ці доплати і надбавка не входять до основної чи додаткової заробітної плати.
Рішення суду є законним, обгрунтованим, підстав його скасування не має.
Стосовно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Керуючись ст. ст. 35 ч.1, 259 ч.1.2.8, 374 ч.1 п.1, 375, 381 ч.1,3, 382 - 384, 389 ч.1 п. 2, 390 ЦПК України, суд апеляційної інстанції,

                                       ПОСТАНОВИВ :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.
Рішення Тернопільського міськрайонного суду від 17 грудня 2020 року залишити без змін.
Судові витрати, понесені у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції, покласти на сторони в межах ними понесених.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 19 березня 2021 року. 

Головуючий 
Судді