Справа № 165/622/20 	Головуючий у 1 інстанції: Ференс-Піжук О. Р. 	
Провадження № 22-ц/802/1107/20  Категорія: 80    	  Доповідач: Бовчалюк  З. А.	

ВОЛИНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД 
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
       
29 жовтня 2020 року                                                  місто Луцьк
               
Волинський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:
головуючого - судді Бовчалюк З.А.,   
суддів - Здрилюк О.І., Карпук А.К.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи цивільну справу позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти № 10 "Нововолинська" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, за апеляційною скаргою відповідача Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти № 10 "Нововолинська" на рішення Нововолинського міського суду Волинської області від 07 вересня 2020 року,   

                                           В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи.
Ухвалою Нововолинського міського суду Волинської області від 11.08.2020 (а.с.64) позовні вимоги в частині стягнення вихідної допомоги залишено без розгляду.
Позовні вимоги в редакції від 11.08.2020 мотивує тим, що відповідно до наказу відповідача №147/к від 05.12.2019 вона була звільнена з роботи з посади провідного юрисконсульта ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного договору за власним бажанням із виплатою трьохмісячного середнього заробітку. Вказує, що відповідач не провів з нею повного розрахунку при звільненні. Повний розрахунок відповідачем був проведений 09.07.2020, зокрема 02.06.2020 виплачена вихідна допомога в розмірі 20852,60 грн. та 09.07.2020 - заборгована заробітна плата, компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 302.16 грн.
Оскільки ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" на момент звільнення не провело з нею повного розрахунку, тому сума середнього заробітку, який відповідач зобов`язаний сплатити на її користь, за час затримки розрахунку при звільненні складає 58233,45 грн., із розрахунку: 145 робочих днів за період з 07 грудня 2019 року по 08 липня 2020 року х 401,61 грн. = 58233,45 грн. 
Просить стягнути з відповідача 58233,45 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та судові витрати по справі.
Рішенням Нововолинського міського суду Волинської області від 07 вересня 2020 року позов в даній справі задоволено.
Ухвалено стягнути з ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" в користь ОСОБА_1 58233, 45 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 07.12.2019 року по 08.07.2020 року .
Вирішено питання розподілу судових витрат.
В апеляційній скарзі ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська", посилаючись на неповне з`ясування судом обставин справи, невідповідність висновків суду обставинам справи, неправильне застосування норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить скасувати це рішення та ухвалити нове рішення про  відмову в задоволені позову.
Відповідно до частини першої статті 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими главою І розділу V ЦПК України.
Частиною третьою цієї статті визначено, що розгляд справ у суді апеляційної інстанції здійснюється в судовому засіданні з повідомленням учасників справи, крім випадків, передбачених статтею 369 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 369 ЦПК України апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.
Відповідно до частини тринадцятої статті 7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
У зв`язку з наведеним, розгляд даної справи, ціна позову в якій менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, апеляційним судом здійснено в порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи.
Дослідивши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає до часткового задоволення.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.04.2010 року працювала провідним юрисконсультом ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" (а.с.5 зворот).
Із копії витягу з наказу № 147/к від 05 грудня 2019 року встановлено, що ОСОБА_1 05.12.2019 року звільнено з посади повідного юрисконсульта "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська", за власним бажанням, в зв`язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, з виплатою компенсації за невикористану відпустку за 132 календарних днів, вихідної допомоги у розмірі трьохмісячного середнього заробітку (а.с.7).
Із довідки ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" №7.3.1/510 від 27.08.2020 середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 401,61 грн. 
Виплата належних звільненому працівнику ОСОБА_1 сум при звільненні з роботи проведено: 12.12.2019 року -47363,72 гривень заборгована заробітна плата (платіжне доручення № 78 від 12.12.2019 року), 27.12.2019 року компенсація за несвоєчасну виплачену заробітну плату в розмірі 36,75 грн (платіжне доручення № 116 від 27 грудня 2019 року), 02.06.2020 виплачена вихідна допомога в розмірі 20852,60 грн (платіжне доручення № 66 від 02.06.2020року) та 09.07.2020 - компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати – 302.16 грн (платіжне доручення № 145 від 09.07.2020 року). Дана обставина підтверджується витягами з відомості розподілу виплат ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська»  ( а.с. 41-49).
Звертаючись до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивач посилалась на те, що оскільки в день звільнення – 05 грудня 2019 року сума, яка належала до виплати, не була виплачена, а відтак відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 07 грудня 2019 року по 08 липня 2020 року включно.
Згідно з розрахунком, проведеним позивачем середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07 грудня 2019 року по 08 липня 2020 року становить 58233,45 грн.
Задовольняючи позов, суд першої інстанції виходив з того, що остаточний розрахунок із позивачем проведено 09 липня 2020 року, обґрунтовано заявлено вимогу про стягнення з відповідача передбаченого ст. 117 КЗпП України середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 07 грудня 2019 року по 08 липня 2020 року становить 58233,45 грн.
Колегія суддів погоджується з висновком суду про наявність підстав для задоволення позову, однак не погоджується з розміром середнього заробітку, а також періоду за який слід стягувати середній заробіток, а тому апеляційна скарга підлягає до часткового задоволення.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Приписами ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Є встановленим, що на день звільнення позивачу не проведено виплату всіх належних  від підприємства сум.
Відтак, суд першої інстанції дійшов до правильно висновку, що позивач на підставі статті 117 КЗпП України має право на виплату йому середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 (далі - Порядок).
Враховуючи те, що середньоденний заробіток ОСОБА_1 становив 401,61 гривень (відповідно до довідки від №7.3.1/510 від 27.08.2020) то середній заробіток позивача за 120 робочих дні (з 06.12.2019 року (наказ про звільнення 05.12.2019 року по 01 червня 2020 року) складає 48193 грн.20 коп. Остаточна виплата проведена позивачу  02 червня 2020 року в розмірі 20852,60 гривень вихідної допомоги, а не 09 липня 2020 року, як вважав суд, оскільки 09 липня 2020 року було виплачено компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, яка не входить в розмір сум, які належать відповідачу при звільненні, та становить 48193,20 гривень, а не 58233,45 гривень, як зазначив суд першої інстанції.
Щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні стягнутого судом першої інстанції, апеляційний суд вважає, що такий є завищений не відповідає вимогам справедливості та співмірності, а тому підлягає зменшенню, враховуючи наступне.
Згідно з ч.4 ст.263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.
У постанові від 18 березня 2020 року у справі №711/4010/13-ц зазначено, що Велика Палата Верховного Суду вже звертала увагу на те, що встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв встановлення справедливого та розумного балансу між інтересами звільненого працівника та його колишнього роботодавця (див. пункт 71 постанови від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц).
Суд може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України, і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми ( висновок Верховного Суду України, висловлений у постанові від 27 квітня 2016 року у справі № 6-113цс16).
Зменшуючи розмір відшкодування, визначений відповідно до статті 117 КЗпП України, виходячи зі середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні, необхідно враховувати таке ( пункт 91 постанови Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц):
- розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором.
- період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум.
- ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника.
- інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність можливого розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
З врахуванням наведеного, суд апеляційної інстанції вважає, що в користь позивача слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 10000 грн.
До такого висновку суд дійшов враховуючи розмір простроченої заборгованості, період протягом якого невиплачено суму заборгованості, який становить  7 місяців, а також дії позивача, яка  звільнилась з займаної посади, у зв`язку з несвоєчасною оплатою праці. Відтак розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10000 грн., суд апеляційної інстанції вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме наведеним критеріям.
Відповідно до п.3 ч.1 ст.376 ЦПК України підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення є невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи.
Відтак, оскаржуване рішення підлягає зміні.
За змістом частин четвертої та п`ятої статті 268 ЦПК України, у разі неявки всіх учасників справи в судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляд справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення. Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Датою прийняття постанови у даній справі є 29 жовтня 2020 року, тобто дата складення повного судового рішення.
Керуючись ст.ст. 374 ч.1 п.2, 376 ч.1 п.3 383, 384, 389-391 ЦПК України, суд

                                            У Х В А Л И В: 

Апеляційну скаргу Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти № 10 "Нововолинська» задовольнити частково. 
Рішення Нововолинського міського суду Волинської області від 07 вересня 2020 року змінити, виклавши  перший та другий абзац резолютивної частини рішення в новій редакції:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" (код ЄДРПОУ 35671961) в користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) 10000 (десять тисяч) гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 06 грудня 2019 року по 01 червня 2020 року.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і оскарженню в касаційному порядку не підлягає, крім випадків, передбачених п.2 ч.3 ст.389 ЦПК України.

Головуючий:

Судді: