ХАРКІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
__________________________________________________________________
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
20 серпня 2020 року
м. Харків
справа №641/8123/19
провадження №22/818/3435/20
Харківський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:
головуючого - судді Пилипчук Н.П.
суддів: Кругової С.С., Тичкової О.Ю.
Учасники справи :
Позивач: ОСОБА_1 
Відповідач: Акціонерне товариство «Укргазвидобування» в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування»
Третя особа – Первинна профспілкова організація «УкрНДІгаз»
розглянувши у письмовому провадженні без повідомлення учасників справи за наявними у справі матеріалами в приміщенні суду в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування», третя особа первинна профспілкова організація «УкрНДІгаз» про стягнення заробітної плати, з апеляційною скаргою  ОСОБА_2 , який діє в інтересах ОСОБА_1 на рішення Комінтернівського районного суду м. Харкова від 16 березня 2020 року, ухвалене суддею Ященко С.О.
встановив:
У жовтні 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом, з урахуванням уточнень просив стягнути з філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування» 13979,04 грн. 
Позов мотивований тим, що позивач з 26.02.2008 року по 05.07.2019 року працював у філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" на посадах провідного інженера відділу проектування систем нафтогазоконденсатних родовищ та провідного інженера відділу проектування систем розробки родовищ. 
Відповідно до положень ст. 94 КЗпП України відповідачем сплачувалась позивачу заробітна плата в розмірі, що був встановлений штатним розкладом. Протягом періоду роботи позивача бухгалтерія працедавця, крім обов`язкових утримань з його заробітної плати, утримувала із заробітної плати 1% в рахунок сплати профспілкових внесків на користь первинної профспілкової організації «УкрНДІгаз». 
Однак позивач зазначає, що ніколи не був членом первинної профспілкової організації «УкрНДІгаз», не надавав будь-яких заяв про утримання з його зарплатні профспілкових внесків, а тому вважає, що вказані утримання частини заробітної плати проводились всупереч його волі, без відповідної письмової заяви позивача, що є порушенням чинного законодавства України. 
Вважає, що при звільненні позивача відповідач не здійснив виплату заробітної плати у повному розмірі.

Рішенням Комінтернівського районного суду м. Харків від 16 березня 2020 року позовні вимоги залишено без задоволення.
Не погоджуючись з зазначеним рішенням суду першої інстанції ОСОБА_1 звернувся з апеляційною скаргою, в якій просить скасувати рішення суду та постановити нове, яким задовольнити його позовні вимоги у повному обсязі. 
Апеляційна скарга мотивована тим, що оскаржуване рішення є незаконним та необґрунтованим, судом першої інстанції не з`ясовано обставини, які мають значення для справи, порушено норми матеріального і процесуального права. В обґрунтування скарги посилається на те, що суд ухвалюючи рішення не звернув увагу на те, що ним не подавалася заява про вступ до первинної профспілкою організації. Тому відрахування із заробітної плати були незаконними. Суд не зазначив відповідно до яких приписів діючого законодавства у ОСОБА_1 виник обов`язок сплачувати членські внески без наявності відповідної заяви. Також суд не зазначив яким чином він дійшов висновку, що заява фактично існувала, але не збереглась. Звертає увагу суду на те, що заява про згоду на перерахування членських внесків бухгалтерією зберігається 3 роки після вибуття з членів громадської організації.
У відзиві на апеляційну скаргу директор філії УкрНДІ природних газів зазначає, що рішення суду першої інстанції є законним і обґрунтованим, тому підстав для задоволення апеляційної скарги не має. Зазначає, що до суду були подані всі наявні докази про те, що позивач перебував у профспілці.
Голова Первинної профспілкової організації Українського науково-дослідного інституту природних газів І.І. Чепель подав відзив на апеляційну скаргу в якій зазначає, що позивач отримував подарунки від профспілки для трьох своїх дітей, був нагороджений грамотою за сумлінну працю, також позивач продовж 11 років був членом профспілки і будь-яких заперечень не заявляв. Зазначає, що рішення суду є законним і обґрунтованим і підстав для його скасування не має. 
Відповідно до вимог ч. 1ст. 369 ЦПК України суд апеляційної інстанції розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи.
Згідно зі ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.
Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами протиправність дій відповідача щодо відрахування з його заробітної плати профспілкових внесків у розмірі 1% від заробітної плати, а тому і наявність підстав для стягнення з АТ "Укргазвидобування" в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" 13979,04грн.
Колегія суддів погоджується з вказаним висновком суду виходячи з наступного.
Судом встановлено, що з 26.02.2008 року по 05.07.2019 року ОСОБА_1 працював у філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" на посадах провідного інженера відділу проектування систем нафтогазоконденсатних родовищ та провідного інженера відділу проектування систем розробки родовищ, що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 , копією витягу з наказу № 48/к від 25.02.2008 року, копією наказу № 255-к від 04.07.2019 року.
У статті 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання); первинна організація профспілки - добровільне об`єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі.
Частиною першою статті 246 КЗпП України та частиною першою статті 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено, що професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.
Згідно з п. 1.1 Положення про первинну профспілкову організацію "Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів", ППО УкрНДІгаз є добровільним об`єднанням членів профспілки за місцем роботи, які працюють на одному підприємстві незалежно від форм власності і видів господарювання.
У відповідності до абзацу 1 п. 3.4 Положення про первинну профспілкову організацію "Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів", ППО УкрНДІгаз є організаційною ланкою членської організації профспілки працівників нафтової і газової промисловості України, розмір вступних внесків і щомісячних членських внесків встановлюється статутом профспілки.
Згідно п. 9.4 Статуту Професійної спілки працівників нафтової і газової промисловості України, який зареєстровано 23.02.2000р. Міністерством юстиції України, свідоцтво № 1338, щомісячні членські внески встановлюються у розмірі одного відсотка від нарахованої заробітної плати.
У п. 8.5 колективного договору на 2012 - 2014 роки, укладеного між АТ "Укргазвидобування" та працівниками АТ "Укргазвидобування" в особі об`єднаного профкому, зазначено, що підприємство зобов`язалось за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно перераховувати на рахунок профспілки членські внески із заробітної плати працівників не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.
Відповідно до довідок філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" від 09.10.2019 року, за період з лютого 2008 року по грудень 2014 року з ОСОБА_1 були утримані членські профспілкові внески із заробітної плати згідно колективного договору у сумі 5642,21грн., та за період з січня 2015 року по липень 2019 року - у сумі 8337,19грн.
Відповідно до Протоколу звітно-виборних зборів профгрупи центру УСіМРГіНР від 24.02.2010р. до профспілкового комітету інституту профгрупа центру УСіМРГіНР обрала Андрухіва Р.В., зокрема і делегатом від профгрупи центру УСіМРГіНР на профспілкову звітно-виборну конференцію УкрНДІгазу обрано ОСОБА_1 .
Відповідно до Протоколу засідання профгрупи центру удосконалення систем та методів розробки газових і нафтових родовищ від 24.02.2015р. обрано ОСОБА_1 громадським інспектором з охорони праці від профгрупи, та висунуто кандидатів на профспілкову конференцію, в тому числі ОСОБА_1 .
Згідно зі Списком делегатів звітно-виборної конференції первинної профспілкової організації Українського науково-дослідного інституту природних газів (УкрНДІгаз) за номером 42 присутній ОСОБА_1 , що підтверджено його особистим підписом.
Згідно з витягом з протоколу засідання профспілкового комітету № 19 від 30.08.2016 року профспілка у 2016 році нагородила ОСОБА_1 почесною грамотою «За сумлінну працю, високу професійну майстерність, активну участь в громадському житті колективу та з нагоди святкування професійного свята» та виплачено винагороду у розмірі 800,00 грн. Отримання коштів підтверджується копією видаткового ордеру від 08.09.2016р., відомістю про виплату грошей №08 за вересень 2016р., та особистим підписом з зазначенням паспортних даних про отримання коштів на 2 сторінці відомості за № 4.
Крім того, позивачем були отримані від профспілки новорічні подарунки для дітей. Зокрема, у 2011 році (копія витягу з протоколу засідання профкому № 22 від 04.11.2011 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2011р.)), у 2012 році (копія витягу з протоколу засідання профкому № 32 від 12.11.2012 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2012р.)), у 2013 році (копія витягу з протоколу засідання профкому № 45 від 27.11.2013 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2013р.)), у 2014 році (копія витягу з протоколу засідання профкому № 56 від 27.11.2014 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2014р.)), у 2015 році (копія витягу з протоколу засідання профкому № 10 від 17.11.2015 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2015р.)), у 2016 році (копія витягу з протоколу засідання профкому № 22 від 24.11.2016 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2016р.)), у 2017 році (копія витягу з протоколу засідання профкому № 37 від 27.11.2017 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2017р.)), у 2018 році (копія витягу з протоколу засідання профкому № 50 від 04.11.2018 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2018р.)).
Статтею 4 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що законодавство про профспілки складається із Конституції України, Закону України«Про об`єднання громадян», цього Закону, Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до них.
Відповідно до статей 6, 7Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі профспілок.
Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі.
Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява громадянина (працівника), подана в первинну організацію профспілки. При створенні профспілки прийом до неї здійснюється установчими зборами.
Згідно статті 12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» професійні спілки, їх об`єднання у своїй діяльності незалежні від державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні i не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з`їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству.
Забороняється втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об`єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об`єднань.
Статтею 36 Конституції України визначено, що громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюються виключно цією Конституцією і законами України.
Сутність діяльності профспілкової організації полягає у здійсненні представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки (стаття 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
Відповідно до статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів.
Статтею 44 зазначеного Закону передбачено обов`язок роботодавця відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці.
 Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно до статей 12, 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Статтею 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими та електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.
Відповідно до статті 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.
Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.
Відповідно до статті 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.
Стаття 80 ЦПК України передбачено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.
Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.
Статтею 89 ЦПК України встановлено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.
Сам по собі факт втрати заяви позивача про вступ до профспілки не спростовує того, що письмовими доказами доведено фактичне членство ОСОБА_1 у Первинній профспілковій організації "УкрНДІгаз", користування ним правами члена профспілки, а тому, відповідно, і виконання ним обов`язку члена профспілки в частині сплати внесків.
Між тим, позивачем ОСОБА_1 не надано суду доказів, які б підтвердили неправомірність відрахування із заробітної плати позивача, крім того останнім не спростовано той факт, що він не був членом профспілки на підприємстві.
Таким чином, колегія суддів вважає, що висновок суду першої інстанції про відмову в задоволенні позовних вимог є обґрунтованим. 
Відповідно достатті 375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Апеляційна скарга не містить доводів, які б спростовували висновки суду першої інстанції.
За таких обставин суд апеляційної інстанції доходить висновку, що рішення суду відповідає вимогам ст. 263 ЦПК України і доводами скарги не спростовується, судове рішення ухвалене судом першої інстанції з додержанням норм матеріального і процесуального праві, тому відповідно до ст. 375 ЦПК України залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін.
Керуючись ст.ст.367, 368, 374, 375, 381- 384, 389 ЦПК України, суд, -
П О С Т А Н О В И В :
Апеляційну скаргу ОСОБА_2 , який діє в інтересах ОСОБА_1 залишити без задоволення.
Рішення Комінтернівського районного суду м. Харкова від 16 березня 2020 року залишити без змін.
Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Головуючий –                                                                     Н.П. Пилипчук

Судді –                                                                        С.С. Кругова 

                                                                               О.Ю. Тичкова