ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/5214/20 Справа № 212/1831/19 	  	Суддя у 1-й інстанції - Чорний І. Я. Суддя у 2-й інстанції - Барильська  А. П.	

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
12 травня 2020 року                                                                 м.Кривий Ріг
справа № 212/1831/19
Дніпровський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:
головуючого судді - Барильської А.П.
суддів - Бондар Я.М., Зубакової В.П.
сторони:
позивач –  ОСОБА_1 ,
відповідач - Акціонерне товариство «Криворізька теплоцентраль»
розглянувши у спрощеному позовному провадженні, у порядку ч. 13 ст. 7, ч. 1 ст. 369 ЦПК України, без повідомлення учасників справи, за наявними у справі матеріалами, апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Криворізька теплоцентраль» на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 27 січня 2020 року, яке ухвалено суддею Чорним І.Я. у місті Кривому Розі Дніпропетровської області та та повний текст рішення складено 06 лютого 2020 року, -
ВСТАНОВИВ:
В березні 2019 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Криворізька теплоцентраль» (надалі – АТ «Криворізька теплоцентраль») про стягнення одноразової грошової виплати при звільненні.
В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач зазначив, що з січня 1992 року він працював на державному підприємстві «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль». 
Наказом по підприємству АТ «Криворізька теплоцентраль» від 10.09.2018 року ОСОБА_1 був звільнений з підприємства за власним бажанням, у зв`язку із виходом на пенсію.
Позивач зазначає, що між роботодавцем та колективом працівників державного підприємства «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», укладений Колективний договір на 2016-2018 роки. Колективним договором затверджено Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», Додаток 7. Згідно п. 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», працівникам, які звільнилися на пенсію за віком, працюючи в підрозділах підприємства, при стажі роботи на підприємстві не менше 3-х років, надається протягом місяця після звільнення на пенсію одноразова грошова виплата. Враховуючи стаж роботи понад 26 років позивач має право на виплату у розмірі 3,5-х середньомісячних заробітних плат, які відповідачем не виплачені.
Посилаючись на викладене, позивач просив суд стягнути з відповідача на свою користь одноразову грошову виплату, передбачену Колективним договором у розмірі 2842,85 грн. та судові витрати по справі.
Рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 27 січня 2020 року позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено.
Стягнуто з АТ «Криворізька теплоцентраль» на користь ОСОБА_1 одноразову грошову виплату в розмірі 27 842 грн. 85 коп.
Стягнуто з АТ «Криворізька теплоцентраль»  на користь держави судовий збір в сумі 768 грн. 40 коп.
В апеляційній скарзі відповідач АТ «Криворізька теплоцентраль»  просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні позовних вимог, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, а також невідповідність висновків суду обставинам справи.
Зокрема, відповідач зазначає, що судом не було враховано змін до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ «Криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 року, які ухвалено на конференції трудового колективу протоколом №2 від 15.12.2017 року та зареєстровані Виконкомом Покровської районної у місті ради, якими передбачено виплату одноразової фінансової допомоги в залежності від фінансового стану підприємства. Оскільки АТ «Криворізька теплоцентраль» не має фінансової можливості виплачувати одноразову фінансову допомогу при виході на пенсію, наказом № 176 від 16.08.2018 року припинено здійснення виплат, передбачених п. 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги, а тому висновок суду першої інстанції про те, що відповідач самостійно в односторонньому порядку припинив такі виплати є помилковим.
Крім того відповідач зауважує, що на момент досягнення позивачем пенсійного віку для розрахунку суми допомоги, передбаченої п. 3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «Криворізька теплоцентраль», позивач пропрацював на підприємстві відповідача більше 24 років, що не підставою для стягнення одноразової допомоги при звільненні в розмірі 3,5 розмірів середньомісячної заробітної плати.
У відзиві на апеляційну скаргу позивач просить рішення суду першої інстанції залишити без змін, як законне та обґрунтоване, на його думку, апеляційну скаргу – залишити без задоволення.
Справа розглядається без повідомлення учасників справи, в порядку ч. 13 ст. 7, ч. 1 ст. 369 ЦПК України, оскільки ціна позову менше 100 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Заслухавши суддю-доповідача, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах заявлених позовних вимог, доводів апеляційної скарги та відзиву на апеляційну скаргу, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав.
Судом першої інстанції встановлено та вбачається з матеріалів справи, що позивач ОСОБА_1 , відповідно до наказу № 10-к від 14.01.1992 року, прийнятий на роботу слюсарем 3 розряду по ремонту обладнання теплових мереж цеху по ремонту обладнання Криворізька теплоцентраль ім. Ілліча, правонаступником якого є Акціонерне товариство «Криворізька теплоцентраль».
Відповідно до наказу № 327-к від 10.09.2018 року, ОСОБА_1 звільнений з роботи за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію за віком за ст.38 КЗпП України.
Між роботодавцем та колективом працівників ДП «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», укладений Колективний договір на 2016-2018 роки, який зареєстрований у Виконкомі Жовтневої районної у місті ради №31 від 18.04.2016 року.
В грудні 2017 року були внесені зміни та доповнення до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», на 2016-2018 роки, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року.
Пунктом 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», що є Додатком 7 до Колективного договору, передбачено право на матеріальну допомогу, яку отримують працівники підприємства при виході на державну пенсію за віком, пенсію на пільгових умовах та безстроковій інвалідності, останнім місцем роботи яких є ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», з безперервним стажем роботи не менше 5-ти років до дати настання пенсійного віку. Стаж роботи для розрахунку суми допомоги визначається на момент досягнення пенсійного віку, на підставі довідки з Пенсійного фонду. Матеріальна допомога надається протягом місяця після звільнення на пенсію, враховуючи фінансовий стан підприємства. Одноразова допомога виплачується при стажі роботи на підприємстві не менше трьох років, та зокрема у розмірі 3,5 середньомісячного заробітку за наявності безперервного стажу роботи більше 25 років.
Згідно довідки Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області управління обслуговування громадян Покровського відділу обслуговування громадян в м. Кривий Ріг від 06.09.2018 року за вих. № 985/02-15, позивач отримує пенсію за віком з 16.04.2016 року довічно.
Відповідно до довідки АТ «Криворізька теплоцентраль» від 25.04.2019 року за вих. № 1899/05, стаж роботи позивача на момент досягнення ним пенсійного віку для розрахунку суми допомоги, передбаченої п. 3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «Криворізька теплоцентраль» зі змінами, складає 24 роки 3 місяці 2 дні.
Право на звільнення з роботи у зв`язку з виходом на пенсію у позивача виникло 16.04.2016 року. Однак позивач таким правом не скористався та продовжував працювати і тільки 10.09.2018 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, таким чином, стаж роботи позивача ОСОБА_1 складає 26 років 09 місяців.
Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що прийняттям АТ «Криворізька теплоцентраль» наказу № 176 від 16.08.2018 року про припинення виплат працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності, відповідач фактично в односторонньому порядку змінив умови колективного договору, що є неприпустимим, у зв`язку з чим, позивач ОСОБА_1 , як такий, що пропрацював на підприємстві відповідача більше 25 років, має право на отримання при виході на пенсію одноразової допомоги у розмірі 3,5 середньомісячного заробітку відповідно до умов Колективного договору на 2016-2018 року, без врахування змінам та доповнень, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року.
Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про наявність правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача одноразової грошової виплати при звільненні, однак не може погодитись із визначеним судом першої інстанції її розміром, з огляду на наступне.
Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01 липня 1993 року N6-ХІІ передбачено, що умови колективних договорів і угод укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх підписали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів.
Відповідно до ст. 97 Кодексу Законів про працю України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Госпрозрахункові підприємства, відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці», самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників.
Згідно ст.16 КЗпП України, умови Колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Також, відповідно до ст. 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.
Частиною 2 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що зміни до колективного договору набирають чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі.
Зміни, як і сам колективний договір, підлягають повідомній реєстрації в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 року №115 «Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів».
Згідно статті 15 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», з метою забезпечення поступового переходу від трудової діяльності до її припинення на підприємствах, в установах, організаціях розробляються і реалізуються програми підготовки до виходу на пенсію за віком. Вони можуть передбачати щадні умови праці, поступове скорочення за бажанням працівника робочого часу, а також заходи, що розширюють можливості громадян похилого віку в подальшій освіті, веденні здорового способу життя, у задоволенні інтересів, опануванні ремесел, та інші заходи, що сприяють адаптації громадян похилого віку до нового способу життя. Програми підготовки до виходу на пенсію за віком можуть включатися в колективні договори і угоди. За рішенням трудових колективів для поліпшення умов життя громадян похилого віку в колективному договорі чи угоді за рахунок власних коштів підприємств можуть передбачатися пільги щодо пенсійного забезпечення, надання і оплати житла, торговельно-побутового, медичного і санаторно-курортного обслуговування, а також надання безоплатної допомоги в погашенні заборгованості за банківським кредитом.
В грудні 2017 року були внесені зміни та доповнення до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», на 2016-2018 роки, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року.
Пунктом 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», що є Додатком 7 до Колективного договору, враховуючи статтю 15 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», передбачено право на матеріальну допомогу, яку отримують працівники підприємства при виході на державну пенсію за віком, пенсію на пільгових умовах та безстроковій інвалідності, останнім місцем роботи яких є ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», з безперервним стажем роботи не менше 5-ти років до дати настання пенсійного віку. Стаж роботи для розрахунку суми допомоги визначається на момент досягнення пенсійного віку, на підставі довідки з Пенсійного фонду. Матеріальна допомога надається протягом місяця після звільнення на пенсію, враховуючи фінансовий стан підприємства. 
Отже, Колективним договором між роботодавцем та колективом працівників АТ «Криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 роки, передбачена виплата матеріальної допомоги при виході на пенсію протягом місяця після звільнення на пенсію, враховуючи фінансовий стан підприємства, та позивач ОСОБА_1 має право на отримання цієї матеріальної допомоги.
За змістом ч. 4 ст. 97 КЗпП України, роботодавець не має права ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами, в односторонньому порядку.
Як вбачається з матеріалів справи, 16.08.2018 року АТ «Криворізька теплоцентраль» видано наказ № 176, яким в односторонньому порядку припинено виплати працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності, що суперечить вимогам ч. 4 ст. 97 КЗпП України та є незаконним.
Доводи апеляційної скарги відповідача про те, що наказ № 176 від 16.08.2018 року видано у відповідності до вимог п. 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», що є Додатком 7 до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників АТ «Криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 роки, є безпідставними, оскільки цим пунктом роботодавцю не надано право припиняти такі виплати, а лише зазначено про те, що матеріальна допомога надається з урахуванням фінансового стану підприємства.
На підставі наведеного вище колегія суддів вважає вірним висновок суду першої інстанції про наявність правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача одноразової грошової виплати при звільненні.
Однак, визначаючи розмір одноразової грошової виплати, яка підлягала виплаті позивачу при звільненні, суд першої інстанції дійшов помилкового висновку про те, що вказаний розмір становить 3,5 середньомісячних заробітних плат, з огляду на наступне.
Статтею 10 Кодексу Законів про працю України врегульовано, що колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Згідно норм ст.13 КЗпП України, колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: плати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.).
Як вбачається із матеріалів справи, між роботодавцем та колективом працівників ДП «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль»,укладений Колективний договір на 2016-2018 роки, який зареєстрований у Виконкомі Жовтневої районної у місті ради № 31 від 18.04.2016 року.
Разом з тим в грудні 2017 року були внесені зміни та доповнення до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль»,на 2016-2018 роки, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року.
Пунктом 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», що є Додатком 7 до Колективного договору, передбачено право на матеріальну допомогу яку отримують працівники підприємства при виході на державну пенсію за віком, пенсію на пільгових умовах та безстроковій інвалідності, останнім місцем роботи яких є ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль»,з безперервним стажем роботи не менше 5-ти років до дати настання пенсійного віку. Стаж роботи для розрахунку суми допомоги визначається на момент досягнення пенсійного віку, на підставі довідки з Пенсійного фонду. Матеріальна допомога надається протягом місяця після звільнення на пенсію, враховуючи фінансовий стан підприємства. Одноразова допомога виплачується зокрема у розмірі: від 20 до 25 років - 2,5 середньомісячнго заробітка».
Так, згідно довідки Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області управління обслуговування громадян Покровського відділу обслуговування громадян в м. Кривий Ріг № 985/02-15 від 06.09.2018 року, позивач отримує пенсію за віком з 16.04.2016 року довічно.
Відповідно до довідки АТ «Криворізька теплоцентраль» від 25.04.2019 року за вих. № 1899/05 стаж роботи позивача на момент досягнення ним пенсійного віку для розрахунку суми допомоги, передбаченої п. 3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «Криворізька теплоцентраль» зі змінами, складає 24 років 03 місяців 2 дні.
З вищевикладеного вбачається, що вимоги позивача в частині стягнення одноразової грошової виплати у розмірі саме трьох з половиною середньомісячних заробітних плат не знайшли свого підтвердження під час розгляду справи, у зв`язку з чим доводи апеляційної скарги відповідача в цій частині заслуговують на увагу
Таким чином, встановивши що позивач ОСОБА_1 , на момент досягнення ним пенсійного віку для розрахунку суми допомоги, передбаченої п. 3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «Криворізька теплоцентраль», пропрацював на підприємстві відповідача більше 24 років, колегія суддів вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача одноразову допомогу у розмірі 2,5 розміру середньої заробітної плати, як особа, яка має безперервний стаж на підприємстві відповідача від 20 до 25 років, відповідно до умов Колективного договору на 2016-2018 року, зі змінами та доповненнями, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року, що становить 19887,75 грн. (7955,10 грн.*2,5=27842,85 грн.).
При цьому слід зауважити, що висновок суду першої інстанції про те, що до спірних правовідносин слід застосувати умови Колективного договору на 2016-2018 року, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 31 від 18.04.2016 року, є помилковим, оскільки в грудні 2017 року, на конференції трудового колективу, булу постановлено внести зміни та доповнення до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 роки, та вказані зміни зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року. тому відсутні підстави вважати, що вказані зміни були прийняті відповідачем з порушенням норм чинного законодавства. 
За таких обставин, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, а рішення суду першої інстанції підлягає зміні в частині визначеного судом першої інстанції розміру одноразової грошової допомоги при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, із зменшенням вказаного розміру з 27842,85 грн. до 19887,75 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 367, 374, 376, 381, 382, 384 ЦПК України, суд, -
ПОСТАНОВИВ:
Апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Криворізька теплоцентраль» задовольнити частково. 
Рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 27 січня 2020 року змінити в частині розміру одноразової грошової виплати при звільненні, стягнутої  з Акціонерного товариства «Криворізька теплоцентраль» на користь ОСОБА_1 , зменшивши цей розмір з 27 842 грн. 85 коп. до 19 887 (дев`ятнадцять тисяч вісімсот вісімдесят сім) грн. 75 коп.
В іншій частині рішення суду залишити без змін.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає.
Повний текст постанови складено 12 травня 2020 року.

Головуючий:        
                                       
Судді: